随着2024年的结束，各大互联网公司纷纷公布了2025年的年终奖计划，引发了广泛关注。京东、腾讯和字节跳动等国内大厂在年终奖的发放上各出奇招，不仅在薪酬奖励上大手笔，还在假期和期权等方面给予了员工丰厚的福利。本文将详细对比这些大厂的年终奖计划，探讨它们如何通过慷慨的奖励来激励员工，提升士气，并在新的一年中保持竞争力。
2024年已经结束，2025年春节正向我们款款而来。
在这样一个特殊的阶段里，牵动各大厂打工人心弦的不仅有返乡的车票订单，还有公司的年终奖计划。
2024年12月23日，京东公布了自己的年终奖发放计划。
从员工序列来看，京东内部O序列的员工会在1月26日收到自己的年终奖；P序列的员工会在2月27日收到自己的年终奖。
除此以外，京东本次的年终奖构成也有所改变。
为了让旗下员工的收入更有保障，京东决定将年终奖的结构改为“固定年终奖+目标年终奖”。
在这里，目标年终奖是年度绩效等级所对应的固定月薪倍数。有了它的存在，不仅整个年终奖概念对员工的激励性会更强，京东内部组织的公平性、透明性也会更高。
而在年终奖金额层面，京东决定在2024年升级到“17薪”的部门里采用“绩效阶梯制”。
具体而言，这些部门里年度绩效为A+、A的员工将分别获得8倍月薪、6.5倍月薪的年终激励，即分别获得全年20薪、全年18.5薪的待遇。而年度绩效为B+、B-的员工，则将分别获得5倍月薪、3倍月薪的年终激励。
另针对公司内部的采销团队，京东早在2024年7月就对其制定了“年终奖升级计划”。他们在2024年将实现平均23薪（上不封顶）的目标；在2026年将实现平均26薪（上不封顶）的目标。
作为国内的电商龙头，京东的年终奖手笔可谓是豪横至极。
而这些真金白银的奖励，也将在未来转化为员工的士气，帮助京东在2025年的电商赛道竞争中大展拳脚，赢得更多商家、消费者的青睐。
和京东不同，腾讯的年终奖不仅有薪酬奖励，还有假期奖励。
2024年12月23日，腾讯公司内部的通知指出，他们将对2025年的春节假期进行调整，把“1月26日-2月4日”这10天定为公司的放假区间，为员工们提供2天的额外假期。
在薪酬奖励层面，由于腾讯发现员工们对稳定、即时的现金流存在较高诉求，故决定对员工们的薪酬结构进行调整。如将“易居计划”的租房补贴融入月薪；服务奖从早期的年底一次性发放调整为12个月平均发放，直接添加到员工的月薪结构中。
除此以外，腾讯内部发放年终激励的标准是“3档绩效制”。那些“绩效成绩突出”的员工将获得5个月月薪甚至更多的薪资激励；“绩效成绩良好”的员工将获得4个月月薪的薪资激励；“绩效成绩欠佳”的员工只能获得1-2个月月薪的薪资激励。
众所周知，腾讯年终奖的重头戏往往不在于“绩效激励”，而在于部门产品能不能入选“名品堂”。
作为腾讯内部所赋予产品的最高荣誉，获得名品堂奖项的部门也将瓜分巨额现金奖励。（有文章指出，入选名品堂的产品团队将获得1亿元奖金的分配权）
在过去，入选名品堂的产品分别有PUBG Mobile、腾讯手机管家、微信公众平台、腾讯新闻客户端等，其无一不是所在领域的王牌产品。在1月13日腾讯公司的年会上，微信视频号则被正式授予了名品堂奖项，相信随着相关信息的曝光，互联网上“1亿元大奖”等消息的真伪性，也将得到验证。
作为中国互联网的明星企业，字节跳动的年终奖计划同样值得关注。
2024年11月19日，字节跳动曾发布全员邮件，表示公司要加大高绩效人群的奖励力度，为他们提供更多福利。
具体而言，这一次字节跳动不仅调整了年终奖的月数阈值，允许高绩效员工获得较往年更多的绩效期权奖励。还将采用“全年奖+绩效期权”的模式进行年终奖发放，其中全年奖最高为3个月月薪。
如此看来，字节跳动选择提升期权在年终奖里重要性的做法，不排除是想要全面激发旗下员工的士气。让他们尽快摆脱TikTok事件所带来的不愉快，把个人精力统统放在现有业务的精进上。
另在回报率层面，有文章表示字节跳动自2017年以来，每年会向员工提供两次期权回购的机会。
以2024年10月的回购窗口为例，当时字节跳动所开出的报价为180.7美元/股。将观察视角从月转变为年后，我们就会发现字节跳动在2023、2024年的回购数据显示，其单股报价从155美元一路增长到了180.7美元。
年化增幅接近8%的数据，足以让大部分员工兴奋起来。
毕竟字节跳动的发展潜力有目共睹，某种程度上手握期权就意味着财富自由四个字在向自己招手。
相信有了这波激励新规的出现，字节跳动在2025年的表现也会愈发生猛。
参考：
海报新闻：第一波大厂年终福利已经“开卷”，除了钱还有啥？
极目新闻：京东2024年终奖定了，过年前给一线员工发放挺好
蓝鲸财经：断档三年，视频号入选腾讯最高奖“名品堂”
价值星球：谁这么豪横，年终奖发50倍月薪？
时代财经：我听到了财富自由的声音，字节跳动上调年终激励，高绩效员工可获更多期权
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