编辑导语：不接受降薪就离职？疫情反复之下，一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非，但是领导者们花式降薪的方式却也损害了很多职场人的劳动权益，有人愤愤无奈接收，有人积极争取自己的合法权益，本文将分享几位被公司花式降薪的职场人的故事，值得阅读一看。
近两年，互联网大厂不时传出“优化”“过冬”的消息，已经让职场人见怪不怪，最近又传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息，让人感觉职场艰难。
其实，疫情反复之下，一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非，但有些公司为了给员工降薪，要么“先斩后奏”，直接扣除员工薪资，要么给出的理由牵强，让员工难以接受。
深燃和几位被公司花式降薪的职场人聊了聊，他们中有的人在工资发放后才得知降薪，随即与领导沟通，才有人出来解释；有的人同意了公司降薪50%的要求，却随即被裁员。
有的公司“骚操作”不断，不仅降薪，还要提高员工的绩效考核；有的公司直接说“员工不能接受降薪可以选择离职”；有的公司扣掉员工将近一个月薪水，号称会在“员工离职时归还”。
而身处其中的职场人，有人选择积极争取自己的权益，有人在HR的电话轰炸下签了“同意”降薪书，有人虽然愤愤不平，但依然选择不当出头鸟。
以下是他们的故事。
晓晓 | 31岁 北京 互联网行业
我是O2O行业，做本地消费。我们公司近年来受疫情影响很严重，北京的业务算是公司最主要的业务，现在线下业务基本关停了。
我基本工资+绩效算下来的薪资待遇是15k左右。我们五一之后就在家办公了，公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司群发了邮件，表示五月份和六月份这两个月发一半工资，让我们下载文件签字，然后再发给人事。
听到之后我很震惊，然后就是焦虑，心理不平衡。虽然居家办公，但活儿没少干，我这边一直在写方案，负责参与其他地区的业务线工作。而且别的公司即便降薪，也就是打8折，我们直接打了5折，太坑了。同事们也都是震惊加气愤，表示接受不了。
当天，人事打了好几个电话催我们签字，说大领导等着呢，今晚必须上交签字后的文件，如果谁有想法就直说。我跟她说了不接受这个降薪幅度，但不管用。还有同事积极跟公司沟通了，没沟通出结果，最后有人直接离职了，大部分人还是妥协签字了。
这还不算，降薪之后，6月初，人事又把我们部门所有人叫过去，通知我们被裁员了。HR的说法是投资人不给投钱了，公司经营困难，所有部门都要被谈话，趁公司账上还有点钱，先赔偿我们一部分。
我入职不到一年，公司会给差不多一个月的赔偿金，交6月份的社保。我不想接受，但没想到更好的办法，公司的意思是不接受就直接走人。我注意到除了我们部门，其他部门也在分批次被裁，最后我还是接受了公司开出的条件。我第一次遇到这种事情，其实赔偿金应该要N+1的。
我所在的是一家小公司，我从事的也是新的业务线，工作内容不稳定，业务方向改来改去，不断试错，结果什么也没做成。投资人看不到结果和前景，当然就不投钱了。
现在，我打算重新找工作了。这次工作经历给我的教训是，之后找工作不会再找小公司，也不会再接手新业务线了。
小辞 | 28岁北京教育行业从业者
我们公司从5月中旬开始居家办公，这半个多月，基本每隔两三天就会出现一些“骚操作”。
居家办公第一天，为了防止员工摸鱼，公司要求每天开至少三次线上会汇报工作进展，还把尚德5分钟抓拍一次人脸的考勤机制当作学习对象。最近几天又要求我们每周写完汇报工作的周报之后，再写一份详细的周总结。
除了这些工作流程、细节上变得严苛之外，过去半个多月，公司也开始整体降薪提绩效。
降薪来得更早一些，刚开始居家办公没几天，我就收到了全员降薪的邮件通知。在居家办公前，我就感觉到疫情给各行各业都造成了打击，我们公司也不例外，尽管我有降薪的心理准备，但不代表我愿意接受。
可能是因为我们的降薪比例是10%，和有些公司只发放最低工资相比没有那么惨，我的同事们对于这次降薪，心态没啥波动。他们反而还帮着公司劝我，让我抓紧去回复邮件同意降薪。
经过向做HR的朋友咨询和上网搜索相关信息，我很清楚，公司直接发放通知降薪是不太合规的，但员工回复同意的邮件，就相当于和公司协商一致，将降薪合规化了。开始我拖了好几天一直没回复，公司的人就天天电话“骚扰”我，到最后我还是同意了。
降薪邮件发放没两天，领导又下发了新的绩效标准，有同事的绩效目标提升到了此前的两三倍，我觉得非常不合理，很难完成。我是和领导对谈了一上午，最后才拿到了一个绩效提升20%左右的结果。
尽管这个月绩效目标提升，要做的事情整体增加了不少，不过，我本来就打算7月离职，也不想和公司撕破脸。我会在工作时间内尽量提高效率，体面站好最后一班岗。
阿文 | 28岁 北京 互联网行业
5月份，我们居家办公了一个月，现在已经复工。6月2号发了5月份的工资，晚上收到工资条，核对了各项信息之后，我发现绩效金少了1000块钱。
当天晚上，我就去找HR和领导询问原因，两天后，领导才回复，是因为居家办公而降薪，还说下个月的工资会恢复。
我不能接受这个回复。
居家办公对于我的工作没有影响，反而加班更多了。平时上班的时候一天可能就开一次会，居家办公每天两次。睁眼就上班，还不能按时下班，这段时间我最晚加班到12点，没有加班费。以前在公司加班，公司会管饭，居家办公一天管的两顿饭没了。工作多了，反倒还被扣钱了。
我了解到，其他部门的同事没有降薪，只有我和另一个同岗位的同事少了绩效金。领导还说，等到周一跟他详细聊。我准备到时候再具体问原因。
我查过相关法条，未和员工协商，未提前告知降薪就扣工资是不符合规定的。我也知道，很多公司都会在居家办公期间降一部分薪资，但是会在居家开始的时候就公示。我遇到的这种情况属于先斩后奏，让我有一种自己钱包里的钱被人拿走了的感觉。
这件事，有几个让我气愤的地方。一是，公司以前经常说有困难，希望大家体谅，但是这次甚至招呼都没打就扣了我的钱。二是，即便因为居家办公而降薪，但不是全员降薪，只有部分人，且被降薪的人毫无工作上的问题。三是，领导跟我说是忘了告诉我了，但是经过这么多层审批才把工资发到我手里，应该有足够的时间告知我的。
还有，如果这次我不查看工资条，可能就不会发现了有这个问题。我们的工资是底薪+绩效，但没有设置绩效考核，以前从来没有少过绩效金。
现在我正在整理一些信息，这个钱我必须要回来，这是我的合法权益。我也想提醒大家，一定要仔细看自己的工资条，里面可能真的有猫腻。
洛洛 | 27岁 江西 电商客服
去年9月，我在一家做儿童服装的小电商公司做客服，月薪4000元，今年就遭遇了降薪。
一开始，公司没有提前通知我们要降薪，是发完工资后我才意识到，这已经让我觉得挺离谱的。
紧接着，到了3月份，公司说因为年后进入淡季，纯属养人的状态，每个月要降薪500元，等忙起来，到了8月，再恢复薪资，员工能接受就接受，不能接受可以选择离职。
更让人难以接受的是，我们原本规定一个月休4天，公司通知说，考虑到下半年比较忙，就做了假期调整，上半年我们月休6天，下半年只月休2天，相当于把下半年的一些假挪到上半年。但又说如果上半年中途离职了，多休的假期，需要按平均工资扣钱。
这让我特别生气。如果上半年多休的假要扣钱补回来，那为什么上半年降薪的500元不补回来？
我和公司负责人沟通，他回复说，公司有公司的政策和难处，公司留下一个人到下半年要花将近2万元的成本，如果大家有异议请尽快跟公司人事沟通，公司也可以及时止损，不能养一个给公司找麻烦的人。
听完这番话，我选择了离职。员工明明付出了时间和劳动成本，今年公司还把工作时间从8小时加到了9小时，怎么就成了闲人？
回想一下，这家公司日常就对员工十分苛刻，比如，过年如果想按照法定节假日休息，员工要和公司签停薪留职的合同，相当于过年休息也要按照事假处理，这是违背相关规定的。但在公司面前，员工还是比较弱势。就像这次，公司有10多个人，大部分人都签字接受了这个调整方案，和我一样选择离职的只有两个人。
张萌 | 26岁安徽 会计
我在一家零售公司上班，疫情反复，线下客流量减少，再加上近些年电商和直播的冲击，公司业绩的确受到很大的影响。
原本我以为，我只是一名基层会计，工作考核内容和公司销售业绩不直接挂钩，影响并不大。可在上周，公司发放工资时直接扣了我3000元绩效履约金。
关于这笔钱，公司的说法是，会在员工离职的时候归还。据我了解，这笔履约金只有管理层才会被扣，而且职级越高，扣的越多，最高的能扣3万。我来这家公司两年了，在评级上还算不上管理层。我想不明白，为什么这次我也会被扣钱。
我之所以如此生气，是因为我每个月到手的工资只有3000元-4000元，这次相当于扣掉我一个月工资了，被扣的额度竟然按照对管理层的履约金额度来算。为此，我还咨询过一些朋友有没有类似的经历，他们都说这件事太奇葩了，还叫我“赶紧逃走”。
我虽然觉得这事不合理，但没有和领导沟通。我发现，身边的同事也被扣钱了，但大家都不想做出头鸟。
从我的角度来说，我原本是打算在这家公司长期干下去的，如果一直不离职，这几千块钱相当于是白白给了公司，个人是失去其支配权的。在我看来，和丢了没有差别。
我当初来这家公司，就是看中它工作稳定，工资不高但能按时发放。现在公司这样扣钱，让我很寒心。而且现在公司每个月定的销售目标和疫情之前是一样的，我预判接下来几年的销售额也都很难完成，想要拿到绩效奖金的几率很小。
我现在在考虑跳槽，尽量去好一点的平台。
应受访者要求，文中阿文、晓晓、小辞、洛洛、张萌为化名。
作者：唐亚华、王敏、邹帅、李秋涵、宛其，编辑：宛其
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