大家好呀，今天想以个人的经历跟大家聊聊失业的话题，希望能够以一个新的视角带大家理解失业的本质，以微薄之力安抚失业所带来的焦虑。

我，文科硕士毕业，入职互联网行业，很顺利地成为了一名资深的产品经理。

从最初的交互设计，社群运营到后面深耕支付行业，这十年走过来，虽无丰功伟绩，但也任劳任怨，在每一家服务的公司都获得过“优秀员工”的奖励。

这几年大环境不好，加上疫情影响，很多企业都纷纷倒闭，我们公司虽然顽强的挺过了疫情，但是也阻挡不了经济发展所带来的业务淘汰。

目前公司里我的年限是最短的，随随便便拉出一个员工都是“十年陈”。这样的企业人员结构，说实话是很可怕的， 被淘汰只是结果。

前两天看脱口秀，呼兰说：现在职场人能赚到的最大的一笔钱不是上市分红，而等着被裁的“N+1”，所谓N+1是离职补偿金。

我不禁哈哈大笑，呼兰这个段子真的是让打工人的脚趾瞬间能抠出两栋大别说再加两个车库，对，就是这么尴尬。

在老不老，小不小的年纪里，等着拿N+1的打工人既卑微又势利。

所谓卑微，是拿着多年不涨反降的工资勤勤恳恳，所谓势利，是没有补偿金即使有别的工作机会也绝对不会主动走，这妥妥是打工人的第一桶金。

当然离职补偿金是劳动者的合法权利，只是这个年纪了，曾经也是意气风发，如今指望着补偿金来为补贴生活，着实又尴尬又心酸。

前段时间有家公司过来问同事是否考虑动下，同事直接回复说我可能要等这笔裁员款，对方很贴心的回复说可以理解。

好像现在大家都放平了心态，以往被裁会觉得丢人，现在无论多高的职级，都大大方方坦坦荡荡的接受了。

由此可见，经济是何等的不景气，大家是多么的缺钱。

就连电视剧也开始演裁员了，各种职场用语也搬到了屏幕，最近《凡人歌》里有句台词是员工是否具备“破局和打通底层逻辑的能力”，是裁员考量的因素。

这话乍一听很炸裂，仔细品还是挺炸裂。

啥叫破局的能力，啥又叫打通底层逻辑的能力，能打通底层的那叫高层，所谓站得高望得远嘛。

我们就普普通通的打工牛马，是否具备这样或者那样的能力，其实并不影响裁员的结果。

因为很多大公司根本不需要那么多的员工，哪怕开掉90%的人都能正常运转。

那为什么还要招这么多人呢？

在经济良好的情况下，这90%的劳动力是锦上添花，甚至有些部门不赚钱也是可以保留的，所谓的遍地开花，属于投资性业务。

但是在经济形势差，行业业务萎缩的情况下，企业都会保留核心赚钱的业务，裁掉一些边缘业务。

用脱口秀中的一个段子解释就是：就像是擦屁股的纸，有90%用不到，但是如果你只拿那10%，你肯定沾一手的屎。

所以这90%的人是“抓手”，就是可以抓住发力，有效推进业务的，但也只是个抓手而已。

真到了山穷水尽之时，企业要生存，也没办法不孤注一掷，先保住核心再说，免得整体都要被拖垮。

所以很多时候，被裁员只是结果，而不是什么所谓是否具备这样那样的能力。

诚然，长期工作在一个公司，一个岗位，视角有局限性，思维会固化，并且随着年龄的增长，结婚，生娃分心的事情过多，能力也会固化。

相比较年轻人来说，破局受认知所限，能力受精力所限，经验可能也因为社会的发展而变得不重要。

但是这些也都是事物发展的必然结果，而不是原因。

我们并不是因为没有能力才被裁员，凡人歌的男主没有能力怎么会做到高管呢，女主没有能力，怎么会拿到高薪的？

只是社会发展到了这个阶段，我们就必须要退出主力的舞台，长江后浪推前浪嘛！

所以，失业就失业，也不必妄自菲薄，我承认有些人确实混的好，但是每个人机遇不同，除了自身的努力外，他也许也只是踩到了时代的红利上。

所以，面对即将而来的失业，不必盲目慌张，做好对应的准备就好，比如：

1、抽出一部分积蓄用于还贷，清空一点本金，不至于失业后每个月都面临高还贷的“精神”压力；

2、留一部分现金灵活存取，来保障失业后的“经济断层期”。

3、最重要的是，做好低薪换赛道的准备，放下所谓的面子。

很多高管失业，其实经济压力并没有多大，因为如果不是挥霍无度，都会积累一定的资产。

但是失业后更多的是面临“面子”上的难关，好像换个岗位从事了其他行业就很丢人一样。

凡人歌里女主从事月嫂接到的第一份工作竟然是自己之前的下属，如果你是女主，你会安心的接受这样的落差么？

这是个好问题，好好问下自己，如果不能，那证明你还需要再拍拍脸皮，拍厚点就行了。

其实，我还是很开心在这个年纪重新换赛道的，因为这个年纪我更成熟，更稳定，更知道自己想要什么了。

其实那些枯燥无味的工作我相信你早都不愿意干了，只是不想接受新的挑战而已。

所以，趁着上天赐予的一次机会，去做自己想做的事情吧，正如《大鱼海棠》里的一句话：

这短短的一生，我们最终都会失去。
你不妨大胆一些，爱一个人，攀一座山，追一个梦。