在面试前，我们可以如何了解业务概况、收集想要的业务信息？这篇文章里，作者分享了他的方法，想跳槽换新工作的同学们，可以看看这篇文章。
朋友们好，写这篇文章的起因是因为裁员潮持续不断，市场虽然不温不火，但是仍在流动中，大部分人都要换新的工作和业务环境，因此希望从自己的角度出发，输出一些自己对于换新工作、新业务的一些思考，能让自己在洪流中更有准备。
【阅前小Tips】
1. 文章信息
1500字，阅读时长约10分钟。
2. 目标用户
有1-3年工作经验的互联网To C背景运营同学（如果有大佬经过，也非常欢迎大佬指导）。
3. 文章结构
在面试前，不管是猎头岗位/HR直招，我们都可以提前获取基本的信息，即：公司+部门+业务+岗位。
面试的重点是“体现我与岗位的匹配度非常高”，因此做好前期的准备非常重要，这里分享几个我前期准备的方法。
注：仅针对新业务背景，若是行业资深专家略过哈哈哈。
按照JD描述的顺序，把重点拆分成优先级，按照优先级对应树立自己的匹配度。
公式为：岗位要求 → 业务背景+项目经历+方法论+软实力
首先，大厂面试的环节一般为：组内高P面试→Leader面试→业务负责人面试→VP面试→HR面试&谈薪。
各个环节的面试官分别在业务中承担不同的角色，他们获得信息也各不相同，根据不同层级的面试官，我们获取业务信息的侧重点不同，具体如下。
基本上，在前期自己对行业、竞品的了解，加上面试过程中和各层级面试官的沟通，可以得到几个判断：
谢谢朋友们的阅读，如果有什么建议非常欢迎留言。
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