职场打工人，为了迎接金三银四的跳槽季，日常也会积攒一些面试题，以备不时之需。本文作者提出了一道面试题，并对其解题思路进行了分析，一起来看一下吧。
上学时刷题，工作亦如此。职场打工人，为了更好的迎接金三银四的跳槽季，日常里也积攒了无数道面试题，以备不时之需。那么，今天我就给你出道面试题？
如图片所示，海报A、海报B。两张海报的核心差别在于：海报A将企微二维码进行了核心的突出，而海报B突出的是利益本身。那么，面对这两张海报，你会选择哪个？
我想你或许会选择A，理由也很简单，企微二维码明显，更有利于用户添加企微；当然，你或许也会选B，利益点明显，用户第一眼看到有利益，才会进一步地添加企微。
那么，到底选择哪一个呢？
其实，这个问题是个陷阱。这个所谓的陷阱并非是问题本身，而是你回答本身。有90%的面试者接收到这样的问题时，会第一时间跳出答案：A或者B。同时有一套自己选择的逻辑。
有问题吗？没问题。
再想想有问题吗？当然有问题！
这里的问题并不是你选择A或者选择B本身，而在于当你脱口而出的时候，就产生了一个天生的错误。那就是，你怎么不问问面试官，选择海报这件事情的来龙去脉呢！
众所周知，任何问题的答案都是基于特定的场景的，脱离了场景选择都是耍流氓！
所以，当你接收到一道问题时，正确回答问题的姿势应该是：
不管产品经理还是运营经理在写文档里，都会有背景和目的的内容。很多职场人士并不重视这个地方，觉得只是走一个过场，无所谓的事情。可，背景和目的往往是最终通往成功的先决条件。
比如你接到一个需求，这个需求是来自于成千上万个用户调研后的核心需求，还是来自于老板昨天酒桌上的一句话，抑或是竞品新上的一个功能…
前置条件不同，其目的自然是不同的。比如昨天晚上喝酒，老板酒桌上很是开心，就说了句，最近ChatGPT很火，我们也得把这个加上去。试想，你明天会真的马上把这个功能加上吗？
说完了背景和目的，接下来最为重要的自然是目标。职场之上，没有比目标更重要的事情了。目标是什么？成交？用户量？还是其他。不管你在公司的KPI是什么，但最终终将通过一个可量化的数据来体现。
因此，当你在做这件事情时，你一定要搞清楚目标是什么。比如，我的目标就是添加企微的用户量。那么，此时此刻，你会更倾向于选择哪一个呢？
说完了目标，咱们还得进一步的思考，那么具体面向的目标用户是谁呢？不同的目标用户，选择自然是不同的。
曾几何时，做过一个招聘网站。最初的版本采用Apple官网简约风极其有格调、出来后心里暗爽不止；可没几天，就被老板找过去谈话，说这太性冷淡了，我们核心的渠道是人才市场是工厂的那些老板，你得热闹，你得在首页搞几个条幅，红红火火的，像大过年时贴的对联一样。于是乎，我老老实实地改了。
当我们知道了目标用户是谁后，还得清楚具体落地执行是怎样的。比如上面的海报，实际上是需要打印出来下发到线下门店来使用的。由于线下门店是相对独立的，所以每个二维码都是不同的。
最好的办法，自然是针对每个门店都生成一张单独的海报，单独打印，然后邮寄到店。但问题是，由于门店过多，如果这样操作，整体的成本至少要提升3倍以上。于是，不得不做这么一个通用版的，将二维码空出来。批量打印后，下发到门店，然后由门店再统一张贴自己的二维码。然后，再由门店引导到店的用户添加企微二维码。
那么，这里面就会存在一个很大的问题，就是：门店收到海报后直接摆放到门店，不打印自己的二维码进行张贴。那么，在这种情况下，这两张海报哪个更合适呢？
你会发现，海报A更合适。因为海报A由于极其突出二维码，因此如果门店不张贴上去，整个海报看上去极其的诡异，就连门店自己都看不下去；但如果是海报B因为二维码是在最下方，即便不张贴也不会影响整体的观感，因此往往门店拿到海报B时，就直接放上去了，不会再单独打印张贴。
你学会了吗？
那么，我再给你出道题。如上图所示，朋友圈为了防止骚扰信息，会将重复的广告类信息进行折叠。在这种情况下，公司想到可以借助于此推广企业微信，因为企业微信不会折叠。对此，你怎么看？
专栏作家
杨俊，公众号：最污运营（ID：zuiwuyunying ），人人都是产品经理专栏作家，书籍《产品经理进阶之路》作者。原腾讯、新浪产品/运营经理，超过10年互联网产品/运营经验。
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