2024年，秋招已经到了尾声，很多人都还在找工作，投了简历没有回应，或者有面试但很多一轮游，不知觉成为HR冲KPI的一环。在2024年的尾巴如何准备，能冲到自己心仪的offer呢？一起来看看吧。
突然收到我们学员的喜报：刚刚毕业就拿下了19K的产品offer！马上要入职了，他特别紧张。
从毕业到拿到心仪offer，他做了哪些准备，有哪些求职策略呢？
今天就特邀这位学员来给大家分享他入行产品的经历，大家不妨跟着一步一步剖析自己！最后还有这些问题的解法哦👇
就现在的市场环境而言：学产品一点都不缺学习内容，文章、书籍、视频到处都是。自学可以获取很多免费资源，但信息密度低。且需要费时费力筛选，如何辨别这些内容是真正有价值的且适合自己的？
最核心还是【匹配】的问题，合适的学习内容匹配自己的学习诉求，才是关键！
从实习到现在，也只积累了1段物流园区的实习经验。
而且，平时闲暇时间我也会逛逛人人都是产品经理的网站。
对于互联网公司常规的组织架构，我是有一定的认知基础的。
对于产品经理的工作，因为实习也参与了一些，虽然是类似资料整理、报告输出的细碎工作，也能从中了解到产品岗位的一些基础工作。
但，这些也仅限于认知层面，自己从来没有0-1完整实操过。
大家可以对照自己平时接触产品工作的多少来衡量自己的情况。
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也因为之前的实习经验和产品经理的工作还是有很大的差距。
之前产品同事给我看过一个产品经理必备能力图，细数下来，我的技能非常零散，而且很多都没有在之前的工作中上手过，可以说是一头雾水。
感觉对于自己入行还是有一些难度，因为当时对于原型工具也不算非常熟练。
那个时候还真有点打退堂鼓。
不过，大家也不用太过担心。
这些技能层面的东西可以通过大量的实操和刻意练习来提升的，而这些产品经理必备能力才是接下来我做产品路上最大的“敌人”。
当下，最要紧的就是快速掌握这些能力，让自己求职有底气！
对于入行的我而言，产品经验其实是非常匮乏的。
在社招上，企业更青睐于招聘一个拥有丰富经验，入职就能上手工作的人。毕业生就很容易陷入【没经验-没工作】的死循环。
没有经验，是学生求职中的硬伤：
只知道那句“从0到1”，但具体如何“从0到1”，其中会遇到什么问题、该怎么解决，都是不知道的。
这也是阻碍我求职面试成功的一大因素之一。
大家可以也可以根据自己目前在岗的职位，想想自己是否有足够的多的实操经验？
有了经验，在投简历时收到面试邀约的机会就更大；实操过，面对面试官的问题也不会胆怯。
当然，我们还是要知道：面试无非是聊过往的工作内容，聊对新公司的想法。
所以现在我该考虑的是：如何把过往的实习经验，用产品的思维展示给面试官看，如何积累更有说服力的项目经验。
以及如何让自己更具有业务思维，能讲专业能力和业务知识结合起来。
但目前，毋庸置疑，以上这4个方面，我还没有做的很好。
通过以上4个问题的梳理，逐步明确了我的核心学习诉求。
总结成3个大模块，其实就是——
选择《C端产品经理1V1私教陪跑》也是因为它符合我的学习诉求：有人从头到尾有老师带着我手把手教，一路问题都能随时解决，轻松又高效！
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选择《产品经理1v1私教陪跑计划》的原因也很简单：
长期的跟踪陪跑服务，帮助大家解决C端产品经理能力、业务水平提升、求职相关（职业规划、转正指导、跳槽晋升等）以及实际工作中遇到的关键难题。
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而且，老师们都是一线大厂在职的产品人，对于当下行业现状、岗位特征都有独到的理解。
同时，老师曾带过的学生、下属有很多都已经成为独立的产品人，拿到大厂产品offer！
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第一，你能接受系统的产品专业能力和业务知识专项特训
你可以全方位获得产品经理必备的工具使用、市场与竞品分析、用户调研、业务分析与梳理、需求挖掘与分析、产品规划与设计、交互设计与原型制作、PRD等技能的特训。
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此外，因为产品经理的能力要求已经从单一的具备产品专业能力演变成了兼具产品专业技能+行业/业务知识，且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。
所以，还会带大家深入学习5大C端业务知识，让大家可以在产品能力之上，拓展业务知识，以此来解决工作中的实际问题，得到更好的晋升空间，实现升职加薪、成功跳槽or转岗！
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第二，全程陪跑服务，保证你的知识有效摄入
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最后，我想说的是：产品经理发展至今已有10来年，行业整体对于产品经理的能力要求也在进一步升级。
随着市场的细分，不同行业和领域对产品经理的能力要求已经从单一的具备产品专业能力演变成了兼具产品专业技能+行业/业务知识，且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。
所以，无论是0基础入行、还是在职遇到晋升问题，你的路径一直没变，那就是学习！
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