拉勾网的兴衰史，折射出互联网招聘行业的残酷变迁。从独占垂直赛道红利，到被Boss直聘颠覆，再到被收购后的战略迷失，这家曾经的明星企业为何错失所有转型机会？本文深度剖析拉勾网在战略决策、团队心态与业务拓展上的致命失误，为所有追逐风口的企业敲响警钟。
在14、15年互联网很火的时候，拉勾网的广告遍地，当时还和3w咖啡做联合，那个时候火到什么程度？只要你的项目通过路演，哪怕想法没那么成熟，也很容易拿到投资。当时我就认识了一个腾讯的小伙子，人家父母在深圳收租，他执意想要创业，做一个收租的APP，就拿到了投资人300万的投资，虽然后面创业失败了，但是他一点都没有损失。
拉勾网就是在那样的时代诞生的，借着互联网的热潮，当时那段时间几乎所有的互联网人都会用拉勾网，但他的垂直定位也是互联网人的首选招聘网站。确实，在那段时间我们都用拉勾网来找工作企业，特别是互联网企业也首选用拉勾网。
但是到了后面boss直聘成了首选，因为boss直聘确实体验会更好，最重要的是收到的回应会更多。
可是最近突然听到拉勾网倒闭了，真是太令人诧异了，这可是十几年的回忆。
为什么一个曾经如此风光的网站会走到倒闭的境地？这背后一定有一些底层的逻辑。
任何行业的发展一定要跟上时代的趋势，回到10年前，互联网确实很火，拉勾网在当时是第一个互联网的垂直招聘平台，确实踩中了时代的红利，可是我们都知道红利是会逐渐消失的，就好像现在的地产行业，而拉勾网一直坚守着互联网的垂直招聘，当红利消失的时候也是他最危险的时候。
我们看现在的boss直聘它不仅仅只是针对互联网行业，它还深入到了蓝领，甚至蓝领招聘占到了30%以上的份额。
拉勾网后面被前程无忧收购了，核心人员变得短视了，都是在想方设法追求短期的回报，而非长远的利益，比如拉勾教育、saas，结果教育寒冬一来，这些非但没赚到钱，还给整个企业拖了后腿。
被收购之后，整个团队的核心骨干的心态都变得很浮躁，缺乏长远利益的考量，缺乏创业心态，只想着怎么快速盈利，没有人敢冒风险，没有人敢下重大的决策，只敢规规矩矩的往前走，也因此错过了好多可以翻身的机会。你说把直聘改成直聊的模式很难吗？一点都不难，但是拉勾一直坚守着最传统的招聘模式，而眼睁睁看着竞争对手用更好的用户体验来颠覆他。
做一个项目看到战略规划是第一步，第二步又拿到核心资源，拿到话语权，而不是像拉勾网一样话语权在前程无忧身上，自己知道怎么做，但是又没法使力。
短期利益和长期利益要兼顾的看，不能只想到自身的利益，而不顾用户体验的利益，任何的事情都要使得用户、企业、第三方实现共赢的最大目标，而当双方的利益短时间没法妥协的时候，我们要先让利给消费者，其次才是我们。
要顺应时代的潮流，当某种红利消失的情况下，我们要追逐新的一轮红利，比如互联网红利消失了，我们应该再往前去看AI红利能够给到我们什么新的突破口
团队要有创业者心态，要抓住核心人员，让这些人才发挥最大的价值。想到什么立马去做，有些时候执行力也是决定成败的关键。
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