虽然双休制度听起来是一个提高员工福利的举措，但实际上可能会带来一些复杂的影响。本文探讨了这一变化可能带来的后果，包括员工薪资的减少和工作压力的增加。

最近，有消息说，拼多多即将执行双休。

听到这个消息，网友都调侃说，该不会是一个月休两天吧

还有的说，两年前就有这个传闻了，至今都没实现。（你看这个饼，它又大又圆）

虽然大家都在调侃，但是如果拼多多真的实行双休，估计也是喜忧参半，甚至抱怨的人会更多。

相信很多人会觉得奇怪，为什么实行了双休，反而不开心呢？

这里的原因早在2021年，字节就给出了答案。

当年，字节跳动关于要不要让员工继续执行大小周制度，互联网上就已经吵开了花。

2021年6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。

这项研究让很多人不能理解，为什么会有1/3人支持大小周呢？

字节员工给出了解释，同样的活，原本得6天才能干完，双休之后，必须5天干完，这意味着每天都要加班加点熬夜赶工。这意味着，工作日加班时间更长，钱却更少了。

之后同年9月，字节终于迎来了双休，取消了大小周，这也意味着员工每个月可以多休息2天，但！薪资同时也下降了。

取消大小周之后，全体员工普调降低了17%，还有的甚至少了4天工资（因为周末双倍工资，每个月少2天，就是4天），仅仅多休2天而已，少了4天的工资未免有些说不过去。

目前，字节仍旧实行双休制度，固定上班时间。不过说是双休，实际赶项目的时候，那叫一个灯火通明。而且字节的项目又多，三天两头赶，主打一个从0-1。有双休吧，项目做不完，业绩低。做项目吧，又得牺牲休息时间。现在的双休主打一个神秘，你明明拥有它，但是却不知道什么时候会拥有它。

所以从字节经历来看，如果拼多多真的实行了双休，那降薪是免不了的，但是班还是照样加，怪不得这么多人抱怨了。

其实，拼多多 与其实施双休，不如学学去哪儿，实行“3+2”的混合办公模式。

去哪儿网，早在去年9月份就开始实行居家办公制度。将员工分为4个组进行AB实验，每个组分别居家0天，1天，2天，3天，通过每个组不同的反馈和效果，来进行决定要不要实行。

为期半年的实验，成果显著。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

于是，在今年7月9日，去哪儿网CEO陈刚通过全员信公布，将正式实施灵活办公制度。

从7月15日起，员工每周三和周五可以自由选择办公地点，且无需经过任何申请或审批流程。

员工们利用节省下来的通勤时间进行个人锻炼、提前回家陪伴家人，或是提升沟通技巧，甚至有些员工的孩子因为看到父母在家工作的样子而受到激励，学习成绩有所提高。

陈刚表示，只要对公司业务和日常运营没有负面影响，公司就将长期推行这一政策。