职场人常常会遇到很多令人无奈的场景或需要突破的瓶颈，比如看不清未来的方向，比如收入和回报不成正比。那么，职场人要怎么摆脱这样的困境？一起来看看作者的想法和抒发。

身为职场人，有很多无奈。加班、谢顶……这些问题无时无刻不在困扰着我们。职场人的无奈概括起来，无非就是2点。

首先，收入与价值不匹配。

在职场的前几年，随着个人能力的提升，薪资增长比较快。但到了30岁之后，还是执行层的话，能为公司提供的价值有限，人力成本又比新人高，薪资就很难有所提升。

其次，看不清未来的方向。

收入与产出是一方面，看不清未来的发展才是最致命的。很多人厌倦职场，但若真的离开职场，又不知道何去何从。多年的职场生涯，让自己安于做一颗螺丝钉，不去考虑未来的发展。等到被裁员，才发现自己无用武之地。

那职场人该如何摆脱困局，让自己未来既有可观的收入，又可以轻松地做更有价值的事情呢？

第一，一定要选对职业。

我是一名互联网设计师，以前觉得薪资长得挺快的，是因为搭上了互联网这趟快车。但现在互联网的红利正在消失，设计上的瓶颈也让我觉得自己在走下坡路。

当我付费向厉害的老师请教后发现，那些收入高的人，没有一个是还在做设计的，或者他曾经做过设计后来又转行了。

后来我把更多的精力放在个人成长上，并成为一名咨询师。做自由职业后，我发现周围都是学习力很强，能拿结果的人，有的很轻松就开始实现年入百万，甚至千万。而在职场，这是很难做到的。

那怎么去选职业呢？观察周围那些很厉害的人都在做什么，是否有可复制性。另外，这些职业有没有跟自身优势是比较匹配的，是比较适合自己的。

第二，不断走向更高的位置。

如果你在一个非常底层的打工环境里边，靠出卖体力，必然是赚不到什么钱的。越往上走，在更高的位置，才可能赚更多的钱。为什么有的人在很高的位置，有的人就只能在底层打工，这由认知决定的。

认知决定位置，位置决定收入。你的位置决定了你的收入上限，如果说想突破现有的收入上限，首先要考虑你这个位置是不是还有向上的空间，比如成为管理层、专家。

用成长思维观察周围的人和事，周围的同事朋友参考意义不大，因为都在一个圈子里，认知受限。我们要努力拔高视野，去看平时看不到的人，比如说专栏作家、短视频博主等等。看看那些平时不会出现在你生活中的人，他们都在做什么，他们做的是否有可复制性。结合自身优势，能不能走到他们的位置，目标就更加明确了。