本文将提供一些在面试结束时向面试官提出的问题建议，以及一些应避免的问题，帮助求职者更好地把握这一机会，为自己的面试表现加分。

在求职面试时，不少同学在最后的候选人提问环节，不知道该问什么样问题，要么问的没营养浪费机会，要么就是问一些负分的问题。

面试过程，前半程是面试官通过候选人自我介绍以及针对性地提问，来尽可能充分评估候选人和岗位的匹配度。

而后半程候选人提问环节，一方面面试官会把候选者提的问题作为面试评价的补充输入，另一方面，候选人可以了解这个公司、这个岗位是不是自己想要的，因为面试是个双向选择的过程。

从以上两个角度，产品经理面试可以提的，以及不建议提的问题示例如下：

一、可以向面试官提的问题

1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的？（通过面试官的描述，自己评估下面试表现是否达到了对方的预期，以及岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向）

2.这个岗位当前主要要做的事情，以及团队未来的规划是怎样的？(了解岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)

3.如果我有幸通过面试，可以顺利入职咱们部门，我可以提前做哪些知识的补充或提前的规划？（了解面试过程表现的能力与面试官不匹配的能力项，后期自己改善，同时会给面试官积极主动好学的印象）

4.这个岗位当前团队人员结构是怎样的？（这个问题相对没那么重要，时间有限可以不问，主要是了解个人在团队所处位置，以及后期项目推动可能涉及到的资源有个预判）

5.这个岗位所负责的产品或工作成熟度是怎么的？（了解现状，是0到1还是修补迭代为主，可以提前了解清楚未来的职业发展路径）

二、避免或不建议的问题

1.薪资情况（一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通，业务面试官很少涉及，甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资（薪资倒挂很正常，防止影响老员工心态））

2.加班多么？互联网公司一般都难免加班，尤其是项目上线的紧急阶段，加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得，其实更建议是投简历的时候，提前做好功课，问下自己，这个公司是不是自己想去的，拿到offer什么条件下才会去。

3.年假、福利情况，这个和问题1比较相似，这些问题不宜过早的问，一般是可以在面试通过后，offer发放环节，把福利相关政策充分了解，在做最后的选择，过早的问这方面的问题，一方面是没啥作用（拿不到offer福利再好与你何干），另一方面可能会让面试官觉得你总想着福利的事情。