2024年即将进入倒计时！想今年转岗/跳槽的同学圆满拿到心仪的offer了么？计划明年春招转行转岗的同学开始准备起来了么！Ai加速互联网的发展，企业对产品经理的要求也越来越高，更倾向有相关工作经验、能直接上手工作的人。
很多产品经理的岗位都写着需要1-2年，甚至3-5年的经验。
但问题就在于，大多数想入行、转岗的同学都没有产品经验，才导致大家觉得找工作好难，好像没有什么好的机会……
当然，大家也不必过于担心：未来产品岗还是一块香饽饽！现在的你，更需要的是系统学习，先让自己有机会上手产品工作，积攒经验才是关键！
刚好，最近有同学在咨询转岗的问题，他们都因为没有相关的产品工作经验在求职上吃了亏。
来看看，这是不是你正在经历的事情？
晚上10点，公司还亮着灯，Ryan看了一眼工作手机上的未联系客户，还有5个。
所有客户联系完已经11点了，结束了一天的工作，坐上滴滴，她才有时间打开手机，看看昨晚投递的简历是否有回复：
类似的话，决定转岗产品这2个月来，Ryan听了无数遍。
无奈的小Ryan只能礼貌的回复一句：“谢谢，辛苦了。”然后继续投递简历……
“工作经验与岗位不匹配、没有相关的产品经验”，让Ryan在简历筛选阶段就被Pass，根本走不到面试这一步。
他大学专业是平面设计，毕业后进入一家传统制造业公司。
身边一些做产品的朋友，有人的薪资水平已经接近20K，而他才勉强拿到10K。
由此，小朱也萌发了转行进入互联网产品岗的想法，但却发现简历没什么经历可写。
匆匆修改了简历投递，但发现很少公司给面试机会；即使能进入面试，没有产品经验，没有真正上手过产品工作，面试官一问细节，根本答不出个所以然。
由于缺乏与岗位匹配的产品经验和能力，让小朱错过了许多机会。
从Ryan和小朱的经历可以很容易看出，在社招上，企业更青睐于招聘一个拥有丰富经验，入职就能上手工作的人。
没经验就没offer，没offer又无法获取经验，怎么跳出这个怪圈？
没有经验，确实是求职中的硬伤：
想象一下，一个参与实战项目，带着作品集去面试的人和一个没有相关产品经验的人，面试官会优先考虑谁？谁更能证明自己的真才实干呢？
答案一目了然。
总的来说，没经验会让你在求职中处于弱势，甚至失去对薪资的议价权。
不过，也经常有同学表示，刚学习产品，很少有能上手做产品的机会，不知道该如何获取产品经验。
其实获取产品经验、提升面试技巧，都是有方法可循的：
我们经常会忙于做，但少了想。
复盘整理自己过往的工作经验是一件很有必要的事情！
把自己一段时间里的工作内容、经验拿出来复盘，从中抽取出可以延展应用在其他地方的部分，并把可复用的内容整理出来，用于应对面试官的提问。
当然，复盘的过程中，也能对自己的能力有一个全新认识，进而补足能力和知识，更大地提升收到面试通知的概率以及面试成功率！
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我们常说做事要：快！准！狠！
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快，在于成熟的课程在多年的迭代中已经有了一套体系化的教学方法，可以在90天内快速地将知识、经验有效的传授给大家。
准，课程内容以互联网产品经理完整的工作流程为主线结构，专门针对转岗入行的同学设计，学到的内容可以直接复用在工作当中，不走弯路！
狠，课程囊括产品工作全流程，从行业分析-竞品分析-需求挖掘与分析-产品设计-项目管理到产品运营，而且课程中会落地5次实战项目、10+次作业实操，这些都是快速获取产品经验的重要途径！
在这个过程中，参与的实战项目还能整理成为你的作品集！这份作品集正是你向面试官证明你能独挡一面，胜任这个岗位的有力“武器”。
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有了经验，在投简历时收到面试邀约的机会就更大；实操过，面对面试官的问题也不会胆怯。
当然，我们还是要知道：面试无非是聊过往的工作内容，聊对新公司的想法。
投简历时不要胡乱投递，针对想要去的公司，提前进行准备。
比如，对新公司以及公司的产品进行简单的调研、分析，简单做一个新公司产品的更迭思路方案，以此让自己在面试中不冷场，有话聊！
总的来说，大家要让自己深入理解产品经理的工作，在提高产品能力的同时把知识落地成真正的工作经验！
所以，如果你还在担心自己没有经验，收不到面试邀约，拿不到产品offer！
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此外，因为产品经理的能力要求已经从单一的具备产品专业能力演变成了兼具产品专业技能+行业/业务知识，且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。
所以，还会带大家深入学习5大C端业务知识，让大家可以在产品能力之上，拓展业务知识，以此来解决工作中的实际问题，得到更好的晋升空间，实现升职加薪、成功跳槽or转岗！
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最后，我想说的是：产品经理发展至今已有10来年，行业整体对于产品经理的能力要求也在进一步升级。
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所以，无论是0基础入行、还是在职遇到晋升问题，你的路径一直没变，那就是学习！
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