在求职过程中，个人简历是HR了解面试者的首要途径，一份好的简历能够让面试官看到你，提高面试邀约的机会。作者结合这些年的经验，与大家探讨如何撰写一份对标BAT的个人简历，希望对你有所帮助。
在个人求职中，简历往往是HR了解面试者的首要途径，同样也是获得面试邀约的敲门砖，可以说在职业发展中扮演着至关重要的角色。
所谓先发制人，一份好的简历会让面试者赢在起跑线上，得到面试邀约的机会大大增加，从而也更容易拿到满意的offer。
很多同学在撰写简历时，大都套用网上所提供的模板，千篇一律，也很少思考过中逻辑，这样会使得简历略显平庸，难以让面试官注意到你。
因此，今天结合这些年的经验，教你们撰写一份对标BAT的个人简历。
首先，我们要明确的是，大家的时间都是宝贵的，不论是HR还是面试负责人，他们看面试者简历所分配的时间或许只有几分钟甚至更短，所以在撰写简历时，应当言简意赅，利用最小的篇幅去展现重要信息，快速吸引面试官眼球，一击即中。
其次，人无完人，大多数同学都是普通人出身，总会有短板，如学历一般、空窗期过长，诸如此类，当然也会有长处，撰写简历最重要的技巧就是【显】与【藏】，把优势彰显出来，而弱点则藏起来，做到有的放矢。
最后，个人简历撰写一般分为五大模块，基础信息、教育背景、个人优势、工作经验与项目经验，接下来，我会以这五部分内容去跟你们讲讲，怎么从细节中撰写一份高端的简历。
大家先来看看下面同学的基础信息，请问有没有觉得有欠缺的点？如果让你去改，应该从哪些角度入手？
OK，如果你暂时看不出问题点所在，那我们来详细说说这个模块。
个人简历中，基础信息包括姓名、年龄、性别、个人联系方式（手机号、邮箱）、工作年限、祖籍、求职岗位等信息。
其中必要信息包括姓名、性别、年龄、联系电话/邮箱、工作年限，非必要信息则是照片（有照片可以不写性别，除非看照片看不出你的性别，那当我没说）、祖籍、婚育情况、求职岗位、期望薪资等，这些信息根据自身需求选择性写。
基础信息作为简历中首要部分，其重要性不言而喻，而我们在写信息时，除了姓名、年龄、性别、联系方式等固定信息外，另外需要注意一些细节，而这些细节往往是面试官筛选人才的关键：
1、工作年限：很多同学都是刚步入设计行业，工作年限在三年以下，而倘若你们想要尝试的岗位，工作年限上要求在三年以上，可以把年限【藏】起来，等到HR问到了才说，这样至少能够提高面试邀约几率；否则，只要你的工作年限符合JD要求，都必须写上工作年限，降低HR匹配JD条件的成本。
2、婚育情况：女生如果已婚未育，同样建议不写（虽说现在禁止因为怀孕问题而拒招面试者，但所有不利的信息都建议【藏】起来），并且年龄换成工作经验代替，例如：年龄：28岁，更换成5年产品经验。
3、【求职岗位】、【是否在职】建议写上，降低HR岗位匹配成本，例如“求职岗位：高级产品经理，在职状态：已离职/随时到岗”，【期望薪资】选择性写，如果你对于薪资要求是硬性，则建议写上，一般的做法是小厂可以写，如果匹配不上则不会邀约面试，减少时间成本，大厂可以不写，具体面试过了再谈。
最后给你们提供一个相对完整的基础信息模板：
在如今的求职市场中，学历是企业快速筛选人才的途径，它就像个敲门砖，满足条件的人，方有机会进入下一个环节。
很多同学认为学历这东西出来社会后已经固定了，怎么写没啥考究，但其实不然，就算学历不好，只要掌握技巧，也能与众不同。
不同学历、不同工作年限有不同的写法，首先我们先说说专科与本科/研究生的区别：
1、专科学历：只写学校名称，不写学历（专业与岗位对口则写上专业），同时如果在学校有优秀的荣誉，一定要突显出来，例如：
2、本科以上学历：写学校名的同时标注【本科/研究生】，如果是【985/211】则写【985/211】，主打的就是一个牛皮，例如：
其次，教育背景的重要性会随着工作年龄的增加而逐渐减弱，三年以上工作经验的同学可以把学校荣誉部分省略，学历一笔带过，简要说明本或研即可。（专科的同学依旧是只写学校名）
【个人优势】这一趴本想写成【自我评价】，但思考半刻后最终还是改回【个人优势】，因为这部分内容是面试者对自身能力的总结，面试官除基础信息外，主要从这部分内容快速了解到你的能力与经验，但很多同学喜欢写一些无关痛痒的信息，像：
“本人性格比较细腻，处事有条理，工作细心；为人比较实诚，肯努力，负责敬业且有上进心。不仅能在紧张的工作中进行自我调节，还善于创造轻松而向上的工作氛围，从而调动合作成员的积极性，具有良好的协调能力”
“懂得分析市场、用户（用户角色、用户特征、还原用户场景、满足一个核心需求）、分析竞品等，规划产品PPT，形成产品规划逻辑”
“熟练使用Axure（原型）、Visio（流程）、PPT（产品规划文档等）、Excel（需求）、X-Mind（脑图、逻辑）及设计软件（PS，AI），输出产品需求文档”
我能理解，面试者的性格固然重要，可同学们有没有发现这些文案会显得很【虚】？这就跟你去相亲时，男方坐你对面侃侃而谈，说着自己【为人孝顺】、【性格温柔】、【工作上进】、【前途无限】，并且要求你跟他交往。
这时候你会觉得对方精神肯定有问题，因为这短时间的交谈，谁能证明这些信息真假？谁会因为这些【虚假】的信息而做出抉择？
可倘若对方一米八八，长得跟金城武差不多，开着保时捷过来，坐下后拿出两本北二环的房产证做杯垫，并且一番交谈后想邀请你今晚一起吃饭看电影的话，这时你就会觉得自己精神有问题，但大概率毫不犹豫的答应。
因为这些条件都是能够【看得见】，而并非虚无缥缈、一时半刻难以验证的信息，同样我们在写个人优势时，也要把【看得见】的成绩呈现出来。
大致思路应该从行业业务（宏观）到个人角度（微观）进行撰写，例如：
1、工作&行业经验撰写：“8年产品经理经验，深耕国际贸易领域6年，熟练掌握物流仓储、供应链、国际金融等业务领域主要流程”、“曾担任广交会主办策划/负责人/成员，从0-1筹备、策划广交会举行，现场超过X万家企业参加”、“撰写过X篇国际贸易报关标准以及申请XX专利”。
工作&行业经验内容需要时间进行沉淀，对于中高级设计岗位而言，是个额外加分项，证明你在社会上能够有相对的资源能力。
2、公司/项目角度撰写：“曾任职于阿里/腾讯/字节公司，担任高级产品经理职位，负责多个项目操盘经验（大厂同学专用文案）”、“负责千万用户量产品从零到一全生命周期搭建，年收入过亿（吹得有亿点大，根据自身调整）”、“与华为/阿里/腾讯合作共同完成XX项目并上线使用，在XX领域用户排行第一”
3、从个人角度写：“xx年成长为组长/主管，拿过xx个公司级奖，部门奖，团队奖”、“【XX公众号博主】、【专栏作家】在产品领域输出过xx文章，多少阅读量，多大的影响力/粉丝量”、“以个人之力，推动过部门，团队或者小组的某些改革，最终得到了什么样的结果，（产品DAU（日活）提高了X%，或者转化率提升x%…）”、“拥有高级软考证书、PMP证书、XX证书等（投标加分项）”
看，倘若你是面试官，看到以上信息时，是否会觉得吊打那些“为人比较实诚，肯努力，负责敬业且有上进心，能抗压”的面试者？
很多简历生成模板中，工作经历与项目经验会分成两个模块撰写，但我喜欢合在一起写，原因有两点：
所以我更建议这部分按照【工作经验1+项目经验1，工作经验2+项目经验2】的模式撰写，而并非【工作经验1+工作2+..，项目经验1+项目2+..】。
工作&项目经验内容撰写的思路采用总+分的形式来写，工作经验为总结，项目经验详细。
工作经验包含公司名称+就职岗位+就职时间，随后再写工作内容（负责什么业务与获得什么结果/成就）。
撰写时请注意两个问题：
项目经验跟随着工作经验撰写，这部分是简历的重点内容，一般写项目经验跟讲故事差不多，设计师着重的就是讲故事能力，一般的套路是star法则：
1、项目背景：主要概括需要在什么背景下解决什么用户需求/产品需求问题；
2、工作内容：需求分析、竞品分析、用户分析、数据分析、产品设计、项目管理、设计验证等.（通过什么手段完成任务）；
请注意，这部分内容要把工作内容梳理清晰并概括，例如“产品规划：独立负责XX产品0到1全流程功能规划”，而并非大杂烩般“负责XX产品规划、需求分析与产品设计，最终根据数据进行产品迭代”，体现出面试者的总结能力与工作逻辑能力。
3、结果输出：结果输出是简历重要部分，前面工作内容是铺垫，结果输出说明工作方向是正确的，而数据是最好的证明方式，例如：DAU提升了XX%、转化率XX%，留存率、GMV、增长率等等。（PM是一个时刻注意数据岗位，数据敏感度是PM一个重要能力）
最后，把工作经历与项目经验结合一起撰写，内容的丰富程度根据时间的远近相关，近期的工作内容一定要具体。
我相信每一位同学都会有你们的独特性，因此简历的形式也多种多样，文章仅仅是给你们提供这些年简历培训的经验，但在真实求职中，希望能够根据不同的岗位JD灵活调整，最终找到一份满意offer。
哦，对咯，简历的格式尽量PDF形式，毕竟word容易被二次编辑，文件命名格式：“姓名+岗位+X年工作经验”，如：“何健彬-高级产品经理-8年产品经验”，这点小心机我相信你们会有的。
好啦，今天话题就聊到这，希望文章内容能帮助到大家。
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