总有人说人到中年，就应该功成名就，家庭事业都能维系得很好。不过在去年，互联网圈儿叫苦连天的氛围里，作者似乎顿悟了：认怂，才是人到中年，行到中途的第一要务。这一条，对咱互联网人尤其重要。

年前，听说一个老朋友A住院了，原因居然跟前一阵的某互联网大佬差不多——抑郁，已经有了自残的行为。

按说，这哥们事业绝对算成功，前面作为几个联合创始人之一创业，公司顺利卖掉，个人也算财富自由了。我听说他有抑郁症状时，跑去找他聊，他说：一来，前面的公司不是自己挑头干的；二来，二次创业还在摸索，可原来跟着自己的小弟，后来公司都上市了。这么一比，自己一事无成啊。

这个理由，我无法感同身受——毕竟咱没到人家那高度；但是理性上，我好像又能理解：我了解的互联网圈，越是蔓儿大的，抑郁的比例似乎越高。

比方说，现在天天讲物理的那位互联网初代大佬，开始说的All in大模型后又住院退出的，当年实话实说风靡全国的那位名人，这些大家都熟知。

其实，还有大量的一线大佬和公司高层，都为此困扰。我认得这么一位公司合伙人B，因为此症在家躺了一个月起不来床，有一天强打精神出现在一个活动上。我问他：不能让你底下人来么？他苦笑：我下面跟这事有关的几个高管，最近也都倒下了，跟我一样的毛病，比我还严重。

功成名就的重点难道就是痛不欲生？我一直没想明白这事儿。不过在去年，互联网圈儿叫苦连天的氛围里，我似乎顿悟了：认怂，才是人到中年，行到中途的第一要务。这一条，对咱互联网人尤其重要。

一、与行业和解

之所以说认怂对互联网人重要，因为咱们这行业，出门捡不着钱就算丢，人人都把一夜暴富，作为人生的基本理想。

我这么说，绝非空穴来风。我朋友圈人有一万多，也被拉进了不同行业的各种群。在其它行业的群里，除了扯淡闲聊，经常也会聊聊行业里的专业问题。但是互联网群里，隔三岔五热议的永恒话题就是——哪里搞钱？怎么暴富？即使接下来聊的内容已经游走在法律的边缘，也有很多人热烈研讨。

人心向钱，这自然没错，毕竟这是人类进步的几个梯子之一。但是我觉得不妙的是，很多人已经把“不能暴富”当成了人生耻辱，并因此生出无限的沮丧，乃至心态失衡。

更无解的是，暴富、成功这些事儿，是很难有上限的。而且越是高处，就越是觉得被前面那几位落下得远——你跟组里同事，工资差个两三倍到头了吧？但是看看初代大佬张朝阳的财富，如今已经被三马抛下了多少？

其实，过去二十年互联网的高速成长，给了多数从业者一种幻觉：每年工资涨个两三成，那是基本操作；上班要不能拿股票财富自由，那还上个屁；虽然我的项目还是PPT，融资怎么也得先给我一个亿吧！

无奈，这些都是近似于庞氏骗局的假象罢了——别的都不说，天下就这么多人，人手一部手机，把所有人的业余时间都填满以后，哪儿还有“高速的复利增长”？

认清互联网到顶是历史的必然规律，不再把一夜暴富作为人生的唯一目标，特别是不要因为做不到而焦虑崩溃，是认怂的第一步，也是如今的互联网人必修的一课。

二、与钱包和解

看了上面一段，肯定有人要跳起来了：谁说我要一夜暴富了？现在开销这么大，是过不过得下去的问题。

其实，这也是个难解的局。如果你到周围去问问，可能除了三马这种档次的，人人都会觉得，自己的钱刚刚够用。

为什么说这是个局呢？因为在如今的消费主义时代，社会运转的结构就是这么设计的：创造出花样繁多的消费机会，让每个阶层的人都把腰包给掏干净，这样你才能继续套上磨去转圈儿。

简单说，我们的消费获得两类价值，一类是使用价值，一类是符号价值。符号价值，一言以蔽之，是给你一种心理暗示：只要你“月薪买表，年薪买车”，就能保持现有的阶层地位。其实呢，哪儿有这事儿啊！公司裁员的时候，会看你是不是开的仰望U8么？

这个话题说起来就太大了，这儿不展开，推荐大家看《制造消费者》和《工作、消费主义和新穷人》这两本经典著作，人家说得相当透彻了。

那大佬们不缺钱，为啥要焦虑呢？谁告诉你大佬不缺钱！我前面说的那位大佬B，就是因为老碰上心仪的公司不能投资，天天抱怨自个儿钱不够，生生郁闷出病来。而且我跟你说，这样的绝不是少数。

更可怕的，是不但把当下的钱花完了，还按照收入高速增长的预期，把未来的钱也搭进去了：开着迈巴赫、住着大平层、上着私立校，银行欠着多少贷款，等着明年股票变现就还上了！可是明年，公司现金流一断，那就万劫不复了。

摆脱消费主义，跟自己的钱包和解，这可以说是认怂，也可以说是认清这世界的险恶罢了。

难么？从我的实践来看，也不难。我没买过表，不会开车，服装鞋帽名牌一概不认识，产品从来没买过，你们热议的梅西之类的球星歌星，我在人家身上一分钱都没花过。

三、与自我和解

当然我知道，就跟前面那位大佬A一样，不爽最核心的根源，来自于比较，特别是有自己的晚生后辈，一下子超越了自己，谁都会觉得不认头：凭啥啊！我当年手撸公司核心代码的时候，他还是个实习生呐！

这么想，其实还是根本没弄明白。虽然说在咱中国，一直有敬老爱幼的传统，但是您要说岁数大的就比年轻的厉害，那基本就是违反自然规律了。

以前，我在文章里写过：所谓35岁危机，自然还是某些岗位的劳动力过剩导致的。那为什么过剩了要干掉35岁以上的呢？因为人过了这个岁数，生理机能不可避免地要走下坡路了。熬夜熬不过人家，孩子老人一堆事，工资要的还比别人高，不裁你裁谁呢？

关于这事儿，您可别听那些“甘罗运早晚太公”之类的鸡汤瞎忽悠，不信您去看看科技领域的那些大师们，有几个的顶尖成就是在40岁以后做出来的？当然有，但绝对是少数。至于那些40岁以上的中高层，下面人天天恭维你精力充沛、思维敏捷的，我就问你一句：他们要说你中年痴呆，你还给人家年终奖么？

其实也别说科技领域，组织管理人的事也一样。管理的顶级任务，莫过于带兵打仗，您看看霍去病也好、亚历山大、汉尼拔也罢，乃至后来击败汉尼拔的大西庇阿，不都是二三十岁，出道即巅峰么？对面那些身经百战的老将，哪个是人家的对手？

这你就明白了吧，晚生后辈超越你，是大概率的事件。人家精力比你强，冲劲比你足，又光脚不怕穿鞋的，怎么就一定要一辈子落在你后边呢？

话是这么说，一来很多人不信我这套“歪理”，二来就算他们信了，嘴上也还是硬，心里更是别扭。接受不了别人一个个超车，所以就拼命上满了弦，不重新证明自己的实力绝不罢休。到头来呢，用力越猛，动作就越变形，最后身心俱疲，心态崩溃。

所以，认清人生的巅峰并非圆寂的那一刻，努力归努力，也要欣然面对后浪催前浪的大势，跟自个儿做个和解，人人怕是都逃不过这个坎儿。

新年跟大家扯这么多，一来是因为我身在互联网，二来是因为我也人到中年。看着身边很多人在行业告别了高速发展、个人欲望又没有止境的困局中，身心俱疲乃至抑郁缠身，才有感而发，写下了这些内容。

您问我能不能做到这几个和解？当然绝不敢说能，这些，算是给你我共勉的新年寄语吧！

在新年的酒池肉林之余，大家又要满怀焦虑面对一年的工作时，不妨想想这件事：上学的时候，你能为校门口发的一张十块钱的麦当劳优惠券兴奋不已；现如今，恐怕有人白请你一顿，你都再不会有丝毫的快乐感。那么我们追求的，究竟是那顿麦当劳，还是那份快乐？