惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

C
Check Point Blog
U
Unit 42
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
奇客Solidot–传递最新科技情报
奇客Solidot–传递最新科技情报
Martin Fowler
Martin Fowler
L
LangChain Blog
博客园_首页
博客园 - 【当耐特】
Vercel News
Vercel News
I
InfoQ
GbyAI
GbyAI
爱范儿
爱范儿
D
DataBreaches.Net
Blog — PlanetScale
Blog — PlanetScale
B
Blog RSS Feed
A
About on SuperTechFans
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
freeCodeCamp Programming Tutorials: Python, JavaScript, Git & More
G
Google Developers Blog
大猫的无限游戏
大猫的无限游戏
Apple Machine Learning Research
Apple Machine Learning Research
F
Fortinet All Blogs
N
Netflix TechBlog - Medium
酷 壳 – CoolShell
酷 壳 – CoolShell
P
Proofpoint News Feed
美团技术团队
V
V2EX
Stack Overflow Blog
Stack Overflow Blog
有赞技术团队
有赞技术团队
Y
Y Combinator Blog
OSCHINA 社区最新新闻
OSCHINA 社区最新新闻
H
Help Net Security
Recent Announcements
Recent Announcements
Microsoft Azure Blog
Microsoft Azure Blog
D
Docker
宝玉的分享
宝玉的分享
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
量子位
小众软件
小众软件
J
Java Code Geeks
S
SegmentFault 最新的问题
Engineering at Meta
Engineering at Meta
Google DeepMind News
Google DeepMind News
MongoDB | Blog
MongoDB | Blog
The Cloudflare Blog
Recorded Future
Recorded Future
阮一峰的网络日志
阮一峰的网络日志
T
The Blog of Author Tim Ferriss
MyScale Blog
MyScale Blog
Microsoft Security Blog
Microsoft Security Blog

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
2024年必知:我们需要一幅品牌社区&社群建设的“新地图”!
品牌猿 · 2024-10-09 · via 人人都是产品经理

在数字化时代,品牌社区和社群的建设已成为企业与消费者互动的重要手段。然而,随着用户行为的演变和市场环境的变化,传统的社群建设策略正面临着前所未有的挑战。这篇文章为我们揭示了为何我们需要重新思考和定义品牌社区的未来,并提供了一张全新的“地图”来指导我们在现代数字生态系统中构建活跃、有弹性的社群。

拿着旧地图,永远找不到新大陆!

——哥伦布

由于用户行为的变化、对搜索引擎的过度依赖以及第三方平台的竞争,传统的品牌社区建设玩法已经过时——我们需要一张全新的地图,一套全新的剧本来重新定义社区&社群的未来!

这张新地图不再试图掌控孤立的平台,而是着眼于支持现有的数字社媒生态系统

这张新地图需要我们建立起一个具有弹性和参与性的社区,让每个人都能发挥自己的作用,共同创造一个充满活力和创意的社区。

本文分为5部分,并附品牌猿翻译8张“新地图干货”。

  • 一、“旧地图”:为什么传统社区&社群方法需要被淘汰?
  • 二、为什么大部分品牌不愿意更新“地图”:期望控制!
  • 三、新地图“新”哪里?—依托生态系统,专注需求变化!
  • 四、如何构建社区&社群的“新地图”:5大步骤!
  • 五、复盘和要点。

一、“旧地图”:为什么传统社区&社群建设方法需要被淘汰?

1、我们目前地图版本已有15+年历史

目前的社区&社群创建地图版本已经有15 年以上的历史了。在过去十多年中,大多数大型组织在建设社区&社群时都遵循了相同的传统玩法:

  • 1)确定目标。
  • 2)选择一个平台(做一个APP)。
  • 3)发起一些活动。
  • 4)将人们引向平台。
  • 5)激励少数顶级成员参与。
  • 6)随着时间的推移,通过搜索流量实现增长。

执行好每一步都有很多细微差别,但基本模板不会有太大变化。

2、传统品牌社区&社群建设问题:已经失效!

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

失效的原因很容易被识别:

  • 人们的偏好发生了变化。用户不再需要单一、综合的体验。用户希望使用最好的工具来满足我们的每一个特定需求。想一想,你参加过多少个官方论坛?
  • 过度依赖搜索引擎获取流量。许多官方社区几乎完全依赖搜索引擎获取流量。但搜索引擎正在为自己保留更多的流量。如果谷歌/抖音/小红书/B站开始将流量引流到自己的小群组,而不是你的官方社区,会发生什么情况?
  • 来自第三方渠道的竞争日益激烈。越来越多的超级用户转向非官方社区,以获得他们需要的支持。如果更多的人喜欢兴趣圈或微信群,会发生什么?
  • 建立在大型语言模型(LLM)基础上的人工智能机器可能会完全颠覆这种玩法。我们还不清楚这将会如何发展,但很明显,如果有更好的方式来提供问题的答案,许多社区将陷入困境(尽管这可能需要时间)。

但即使情况并非如此,传统的社区规则中也有一个相当明显的BUG。

3、传统品牌社区&社群的大BUG:万物不互联!

传统社区&社群最大弊端——以为在它们出现之前,世界上什么都不存在!

然而,这种思维方式忽视了一个重要的现实:我们正处在一个万物互联的生态系统的新时代

在这个数字化的生态系统中,用户有了随时随地可以提问、获得答案、获取宝贵资源、与同行交流并产生影响的各种各样的平台、地方和方式。

仔细想想看,2014年以前构建社区是否存在以下两种情况:

  • 创建社区网站的能力曾经非常稀缺(1990至2010 年)。在社交媒体大爆发之前,创建网站和社区的能力仅限于技术人员。品牌官方推出社区时往往是互联网上唯一所在。
  • 品牌创建的社区往往比业余爱好者创建的社区要好得多(2008至2014 年)。即使存在一些小型社群,它们通常也不会构成太大的威胁,体验往往很差,并缺乏组织创建的社区所能提供的功能和特性。

现在,一切都改变了。

如今,任何人都可以在几分钟内创建一个符合会员偏好的社区(微信群朋友圈活动点等)体验,甚至比品牌提供的还要好。

虽然一些品牌依靠组织自身的吸引力来推动社区的发展仍然有效;但对于新兴品牌或组织来说,没有依靠现有的生态系统创建社区基本不可能。

提醒一下,品牌APP也面临同样的问题——AAPP可以作为交付工具,但去连接用户和运营用户,早已没有价值。

更直白的说,东方甄选自建独立APP注定会失败。为什么这么说呢?因为人们的接触信息和社交生活的方式就这两年已经发生了翻天覆地的变化,你还指望人们会下载你的APP看直播,购物和分享内容吗?

无论你的APP有多么强大,活动有多么丰富,它都无法与已经渗透到各个生活生态平台的应用相比:抖音、快手、B站、小红书、美团等等。

二、为什么大部分品牌不愿意更新“地图”?

但为什么很多品牌没有更新过时的社区&社群创建地图呢?因为它在很大程度上满足了组织的需求(往往以牺牲会员的需求为代价)。

下图可以清楚看到问题所在:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

组织或品牌通常希望:

  • 明确界定的目标。
  • 可以控制和测量的平台。
  • 与现有系统集成。
  • 参与度不断提高。

虽然很多社区运营者私下对组织要求他们做的事情与他们知道的成员需求之间的脱节表示不安。但社区管理层还是一意孤行。

有时我们可以预见到他们推出的社区将会失败,因为他们顽固的在自己「可以控制的平台」上,努力建设着一个“没有人来”的社区。

这就是问题的关键——太多的组织宁愿选择他们可以控制和衡量的较差结果,也不愿选择他们无法控制和衡量的较好结果。

这显然与实际需求不相符:

  • 无论“答案”是通过官方社区还是其他兴趣论坛找到的,“所在地”都会被转移。
  • 无论是在官方社区发现和学习最佳实践,还是关注他们喜爱的行业专家,忠诚度都会提高。
  • 无论是在官方社区还是在更广阔的生态系统中找到社区情绪,都能够提供有价值的洞察。

唯一的区别是,当这些活动不在你的平台上进行时,很难进行衡量和控制。然而,我们应该将其视为一个有趣的挑战,而不是不可克服的障碍。

因此,我们是时候为了取得更好的结果,而放弃一些控制权。

三、新地图“新”哪里?——依托生态系统,专注需求变化!

铃木敏文说过,“我们唯一的竞争对手是用户不断变化的需求”,这句话在这里同样适用。

1、为什么要更新“旧地图”?

当你与普通人接触、访谈并询问他们希望如何就自己关心的话题与他人互动时,他们的答案几乎与品牌的计划相反。

请花点时间反思一下自己的行为——当你执行以下操作时,你会去哪里:

  • 想得到某方面的专家建议?
  • 想知道产品问题的答案?
  • 想与他人交流和学习?
  • 想对品牌/行业产生影响?

对于大多数人来说,答案很少是 “访问品牌的官方社区”。我们会发现,在过去15年中,我们的行为发生了很大变化,如下图:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

另外,必须强调的是,许多品牌社区仍然活跃的唯一原因是搜索引擎的流量。

搜索引擎通常会显示长尾主题的论坛帖子。但是,如果谷歌开始显示来自自己社区论坛的答案,而不是你的论坛,那么你社区中的活动就会迅速枯竭。

这使得许多现有社区严重依赖于善变的搜索引擎不断变化的算法。这是所有官方社区必须面对的挑战。

2、新旧地图的本质区别——“生态”!

新玩法在很多方面都与旧玩法不同,但最本质的差异是:出发对象不同。

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

新地图的核心是建立在“生态系统”上的:

  • 了解生态系统。我们需要彻底了解现有的生态系统,而不仅仅是我们成员的需求。
  • 支持生态系统。我们需要努力支持那些已经在生态系统中做得很好的人。
  • 影响生态系统。我们通过为目标受众建立一个更大、更好、更有弹性的生态系统来获得价值,而不仅仅是一个由我们控制的参与度更高的平台。

这自然会带来更多挑战(考核责任等),但这些都应被视为有趣的问题,而不是不可逾越的障碍。

下面是新旧“地图”执行步骤对比:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

四、构建社区&社群“新地图”的5大步骤!

让我们一起探索新地图的5个关键步骤:①定义生态系统;②规划系统地图;③了解意见领袖需求;④确定提供资源;⑤发展&壮大生态系统。

1、第一步:准确定义你的生态系统!

类似品牌定位,社群同样首先要定位:定义生态系统。如何定位则取决于你的「目标」

  • 如果目标仅与客户支持有关:那么生态系统将包括人们在解决问题时所涉及的所有渠道和平台。
  • 如果目标与客户成功和忠诚度有关:请将生态系统定义为人们在了解你的产品和服务方面所涉及的所有渠道和平台。
  • 如果目标是增长和营销:那么定义应该侧重于理想客户画像(ICP)以及他们参与和了解产品与服务的渠道和平台。

这并不是一个全面的列表,但这些定义可能包括客户、潜在客户、行业合作伙伴、开发人员和其他相关群体。

要非常清楚和具体地说明你要服务或不服务的利基市场,通常因地理位置、语言和行业而异。另外,准确地强调哪些人不在你的生态系统内对于明确目标非常有帮助。

让我们通过下图的例子说明如何定义。

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

2、第二步:规划社区的生态地图。

你需要了解现有社区&社群生态系统中已经存在的人和事物,更需要了解具体目标受众当前社区选择偏好。

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

这个步骤中,首先需要对目标受众进行调查或进行访谈。

如果目标受众不积极响应,请采取一些激励,比如几百美元预算进行十几次访谈是非常值得的。

在访谈中,应该获得以下内容的答案:

  • 他们需要解决什么需求?
  • 他们去哪里满足这些需求?
  • 他们为什么去那些地方?
  • 他们对这些地方的满意度如何?

如果回答不够具体,提出更加明确的问题。比如:

  • 你日常会参加什么活动?
  • 你阅读哪些书籍?
  • 你阅读哪些博客/通讯?
  • 你是否在社交媒体上关注任何人
  • 你参加哪些团体?

注意,询问每一个问题要追问“为什么”,这才能帮助你了解背后的原因和避坑。

下图应该可以帮助你对当前的社区&社群生态系统有一个非常具体的了解:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

通过这一过程,大概能够了解你要支持社区&社群生态系统概况。

特别说明: 如果按地理位置定义社区,应确保你与该群体中具有代表性的样本进行了交谈。如果只与90后受众交谈,很容易得出一份只有90后团体、活动和人物的清单。

3、第三步:与生态中的意见领袖互动,了解需求和如何提供帮助!

这一步的目的是探索支持生态平台中意见领袖的需求和帮助方法。

这需要了解每个活动、组织、时事通讯和博客的幕后推手,或者是任何第三方群组和社区。

如果不能确定这些活动背后的具体人员,就很难对生态系统产生很大影响。这通常不需要很长时间,你在各个平台上找到的大多数资源、团体和组织都会在某处提供详细的联系方式,稍加研究通常就能收集到更多信息。

我们说的是活动的“具体负责人”,而不仅仅是组织的最终负责人。这里通常不会列出首席执行官的名单,你想知道是谁影响了内容的创作,是谁负责具体的活动等等……

一旦创建了这份名单,你就可以安排时间与这些群体中的每一位进行交谈,了解他们的动机,看看你能提供哪些帮助。

你的目标是了解他们的目标」,并发现可以提供的帮助。

这意味着要了解需求和动机——他们为什么要发布/主办这些内容/活动?他们有什么样的受众?什么样的支持可能对他们有用?

这些问题应该包括:

  • 你为什么决定开始「创建或主持」这些活动?
  • 你有什么样的受众?
  • 你在这一领域与谁联系?
  • 你想与这一领域的哪些人建立联系?
  • 你最感兴趣的话题是什么?
  • 怎样才能帮助您取得更好的成果?
  • 他们将来是否愿意合作?

在谈话中,还应该确定他们对你的好感度以及他们未来与你合作的开放度,并将这些信息逐一添加到表格中。

下图是一个简单清晰的跟踪地图:可以用大小来反映受欢迎程度,用你们之间的连接来表示关系的强紧密程度,并用颜色来表示对你的品牌情感。如下图:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

你的任务就是让这些节点变得更大、更绿,并在你和它们(以及它们和彼此)之间建立联系。

4、第四步:确定如何利用你的资源提供帮助。

第四步的关键——找到并确定改善社区生态系统的「机会」。

你应该已经能够看到那些渴望与你合作的人们,并确定如何支持他们,现在就是具体围绕你的组织建立一个更好的生态系统:

  • 检查自己的资产。
  • 可以触达的大量受众。
  • 验证/官方真相来源。
  • 内幕消息。
  • 资源/资金支持。
  • 让事情发生的主动些。
  • 等等….

你通过配置这些“资产”来发展和壮大社区&社群生态系统。此时,你应该能够列出一份清单,概述如何帮助上述每个人。

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

通常情况下,这个社区&社群生态系统中的人们需要的是:

  • 促进粉丝增长。可以把你的客户和粉丝引向有影响力者的作品、人们应该加入的团体、人们应该参加的活动等…
  • 他们可以与他人分享的信息。你可以帮助关键意见领袖、创作者和其他人获得最新信息,与他人分享。可以将他们与别人所不具备的洞察力和访问权联系起来。这反过来又会激励人们分享信息。
  • 他们需要资源来支持和发展他们的工作。你可以通过自己的资源帮助他们发展,赞助生态系统中的项目和活动,使生态系统更容易形成和发展。

毫无疑问,这里隐藏着很多机会。

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

需要提醒的是,你要根据特定个人/团体/活动的重要性,建立不同类型的关系。

1)、新来者。

对于新来者,可以尝试通过以下方式增加他们的粉丝和提高他们的影响力:

  • 一次性网络研讨会/讲习班: 就符合你和他们兴趣的特定主题开展合作。例如,共同举办网络研讨会,他们提供利基专业知识,而你提供平台和受众。
  • 时事新闻: 在你的官方平台中介绍他们的内容或即将举行的活动,让更多受众了解他们。
  • 独家信息共享: 分享你的研究成果、报告或行业洞察的早期访问权限,他们可以利用这些信息提高自己的可信度和影响力。
  • 社交媒体推广: 在你的社交媒体渠道上重点宣传他们的作品或活动,帮助增加粉丝。

2)、已经有影响力的人。

对已经拥有粉丝和良好记录的意见领袖,你可以尝试开展持续的关系活动,例如:

  • 内容合作: 参与持续的内容创作项目,如图文、短视频或联合研究论文,双方定期投稿。
  • 交叉推广: 签订互惠推广协议,在各种平台上持续推广对方的内容、活动和见解。
  • 导师计划: 主动提供指导或咨询支持,帮助他们在生态系统中扩大活动或计划的规模。
  • 活动支持:赞助或协办他们举办活动,提供资金或后勤支持,以换取品牌推广和协办机会。

2)、生态系统平台(B站/抖音/小红书等)

对于生态系统中的平台或其他组织、品牌,通常需要更正式的长期关系。这可能包括:

  • 战略合作伙伴关系: 建立具有明确目标的正式伙伴关系,如共同开发有利于你的品牌和更广泛生态系统的新产品、服务或平台。
  • 合资企业: 合作开展需要大量资源的大型项目,如推出新的行业标准、认证计划或大型社区活动。
  • 独家见解和研究: 合作开展并发布重要的行业研究,提供双方都能利用的独家见解,以确立思想领导地位。
  • 全球活动和会议: 合作举办大型会议或活动,利用双方组织的网络打造影响力大的行业聚会。

关键是要根据你的研究确定的领导者在生态系统中的影响力来安排活动。

5、第五步:发展&壮大生态系统。

最后一步是不断执行计划,发展周围的生态系统。

下图是一个完整的战略改善步骤图:

▲ 原图来自feverbee网站,品牌猿翻译整理

这意味着要执行以下6大战略:

  1. 培养更多成功的影响者和拥护者。生态系统应充满以社区为导向的拥护者,他们渴望分享有关你和你品牌的积极故事。
  2. 拥有更多成功的群组(社群)。不断寻找机会,让更多人加入现有群组,并在需求未得到满足的地区推出新群组。
  3. 更好的活动。在举办自己的活动的同时,帮助赞助、推广和支持现有的活动。这些活动可以是小型聚会计划,也可以是大型活动。
  4. 更多的员工拥护者。帮助开发和发展员工宣传活动,鼓励更多员工通过多个平台和社区直接参与生态系统,并在他们的渠道上分享内容。
  5. 更多/更好的资源。为现有资源提供信息,以确保人们有更高质量的信息可供学习。当有未满足的需求时,发布你的作品来满足这些需求。
  6. 更多密切连接的影响者。建立一个影响者/领导者关系计划,不断与关键意见领袖接触,向他们提供最新信息,并为他们提供一个收集信息的联络点。还可以借此机会收集他们对你可以改进之处的反馈意见。

这并不是一份全面的清单,但最终目标是支持和发展已有的活动,不断推出新的活动来满足未满足的需求。

五、复盘与要点

以下为本文的要点:

  • 了解传统玩法的局限性。由于用户行为的变化、第三方平台竞争的加剧以及人工智能的崛起,以目标、平台选择和推动流量为重点的传统社区建设方法已不再有效。
  • 认识到现有生态系统的重要性。现代社区是在受众已经建立了互动和学习场所的生态系统中启动的。旧玩法的最大BUG在于——它假设在组织的社区之前什么都不存在
  • 准确定义你的生态系统。根据目标(如客户支持、营销)明确定义谁是谁不是你生态系统的一部分。这包括了解受众为满足其需求已经去到的所有地方
  • 绘制并了解现有生态系统。进行访谈和研究,以确定受众目前去哪里学习、寻求支持、施加影响和获得归属感。绘制出生态系统中的主要参与者、资源和差距
  • 与生态系统的领导者接触和合作。确定生态系统中的领导者,了解目标和动机。通过寻找支持他们并与他们合作的方式建立关系,其中可能包括提供资源、共同创建内容或推广他们的工作。
  • 利用你的资产加强生态系统。利用你组织的资产(如粉丝、资源和内部信息)来支持和发展生态系统。根据生态系统不同参与者的影响力和需求调整你的支持。
  • 不断发展和支持生态系统。制定战略,在生态系统中培养更多的拥护者、团体、活动和知情影响者。这种持续的努力应侧重于满足未满足的需求和加强现有资源,以创建一个更具复原力和参与度的社区。

潮水,正有由无数涌动的水滴组成的,它们彼此簇拥,不知所往,一些方向被推动,而另一些乱流被抵消。在他们自发的运动中,潮水最终合成一个共同的方向,让每一滴水的力量都被看见。

——《创作者》

现在,请重新认识社区&社群创建的新地图,请开始关注生态系统的影响力。最后,请开始你的表演!

本文来自全球领先的社群营销公司feverbee,英文原文请移步其官网。

专栏作家

品牌猿,公众号:品牌猿创(ID:brand-yuan),人人都是产品经理专栏作家。新商业生态的窥探者,品牌战略顾问,专注品牌创新与进化。

本文原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。