本文深入探讨了能力差的员工所表现出的五个主要特征：执行力差、工作被动、不懂思考、缺乏担当和玻璃心。通过这些分析，我们可以更好地理解在职场中如何避免这些行为，以及如何成为一个更有价值的团队成员。

在职场，能力强的人很少，特别是综合能力强的更少。那能力强的反面，能力差有什么表现？

01 执行力差

面对任何问题，想，都是问题，做，才有答案。但是现实中，很多人都停留在口头上，体现出来有两方面：拖延症，伪执行。

这个事情能拖一天是一天，总有各种正当的理由来推脱。

这本质上是对任务的恐惧、对结果不确定性，或者无法分清什么事情重要什么事情不重要。

伪执行体现在，执行了，但是却不如预期，草草了事，马虎应付。

02 工作被动

一个人靠不靠谱，主要体现在三点，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

这本质都指向了一个优秀品质，那就是积极主动。

而不是推一步走一步，一切都等待着领导的安排。

工作中有太多这种例子了，推一步，走一步，不推就不动了，自己没有发动机，把别人当成发动机了，这样只会把别人搞得很累。

03 不懂思考

有好的思考能力，意味着拥有了解决复杂问题、洞察问题本质的能力，能够制定有效的解决方案，在不断变化的环境中做出明智的选择。

日本羽田机场，是世界上最干净的机场之一，这其中归功于一位干了20年的清洁工，她对80多种清洁剂烂熟于心，并总结了一套最有效的清洁的方法，并且还出了5本关于清洁的书籍，被称为日本第一清洁工。

连清洁的工作都可以思考这么深入，还有什么不可以。

04 缺乏担当

担当，意味着勇于承担责任，敢于面对挑战，以积极的心态解决问题。

而不是踢皮球，踢到最后，没有人愿意出来承担责任。

05 玻璃心

面对批判和职责，有些人是不是会觉得很难受，觉得很没有面子，恨不得掘地三尺。

但实际上，好的反馈才有可能使得我们做得更好，成长的更快。

挑战是职场的常态，不是逃避和认怂就能解决问题。

心理学有一个词，叫心理弹性，指一个人应对压力和挫折的能力。

心理弹性高的人，可以从挫折和失败中快速恢复，继续前行。

职场中，太多玻璃心的人了，一旦遭受批评，开始落泪，甚至产生怨恨心理，就好比被打了小报告，内心开始难受的不行了。