在直播运营领域，求职者常常面临激烈的竞争和复杂的选择。本文通过一位资深新媒体运营经理的实战经验分享，为有志于从事直播运营的求职者提供了宝贵的建议。

场观破万是大部分直播运营人的终极梦想，那究竟是怎么做到的？老王认为以下因素很重要：

选公司

你在求职开始之前，要看公司的业务及产品，是否有让你的直播场观破万的前景，如果你是奔着学习心态入职的，此条可忽略。

尽量去选择成熟点的电商公司，尤其是杭州那边的电商氛围浓厚，如果你不介意换城市的话，可以去试试。

一般来说大部分公司都不招小白，如果你没有直播运营经验，建议先从场控、直播助理等角色做起。

只有在实操中积累经验，才是你下次跳槽涨薪的底气。

搞直播的公司通常有这几种:

1. 甲方品牌自播(也就是自营账号，你刷抖音看到的源头仓库直播，就是其中一种，从工厂到售后一条龙，个人觉得成长很快。
2. 乙方公司(涉及到选品，适合有一定直播运营经验的宝宝)
3. MCN机构(整体流程都会接触到一些，但在小型MCN机构，更多是消耗而不是成长)

选产品类目

我有个电商老鸟的朋友，常说一句话：选品定生死。人货场的配置，货能不能卖爆很关键。

1.谁也不是天才，不知道哪个产品最赚钱，但能做的就是根据当下市场饱和程度，和自身对产品的了解趋势，去选择加入哪家公司。

2.我之前在留学机构做运营时，同组的运营主管跳槽到了成都特步。做运动服饰的，在这个领域算是深耕品牌了。

而且他们老板对直播的预算投入蛮高的，直接搭建专场直播间做促销爆单。所以背书足够强大，产品优势也就比较明显了。

至于未来前景，仁者见仁智者见智，不否认如今的直播赛道很卷，想要月GMV破百万，要么做日不落直播间拼人效，要么投流截同行精准粉丝。直播是真的卷。

选团队

直播运营岗位，你投简历之前要明白，你想找的是什么岗位？

1.如果0基础小白想做运营，通常是不现实的，公司培养新人要成本。

且不说你会不会看大盘数据，一场直播下来整体的流程，你都要先搞懂再说。

所以我才建议新人可以先从场控/中控入手，运营是在实战中积累经验的，每个资深的运营操盘手，还不是从新手小白做执行开始的。

2.你要观察团队leader是否跟你气场相合，以及是否愿意手把手带你？

我之前在K12教培机构做直播时，我是这个项目的负责人，带着运营团队一起搭建直播间。

从新号起播到场观破万，小到从主图拍摄、设计到上架产品，再到视频拍摄以及脚本设计….我都有留档保存，方便做部门内训。

虽然那段时间很累，但这段经历真的很磨练人。而且本身新媒体运营的工作内容之一，可能就涉及直播运营。

遇事不要怕，你先去做。小步快跑，迅速迭代。