互联网的发展速度很快，岗位要求也在随之变化。由于产品经理的特殊性，我们必须有针对性地进行职业方向选择、从而找准定位、长远持续地发展，让自己更值钱。长远来看：产品经理哪些职业方向很值钱？
互联网的世界，变化是非常快的。基于产品经理岗位的特殊性，我们必须有针对性地进行职业方向选择、从而找准定位、长远持续地发展；让自己成为一个“值钱”的产品经理。
本文更适用于想入行或者想持续在本行业发展的产品经理；可作为一定的参考。
我想首先来聊聊产品经理的特殊性。
在互联网行业，产品经理是负责具体软硬件产品的生产管理或者商业化管理，这其中包括我们知道的产品战略规划、需求分析设计、项目管理、产品运营等为中心的一系列工作；而产品是为了解决具体人在具体场景下的问题，而衍生的载体。
所以从定义来说，即使是互联网行业，也由于各个公司产品方向和形态的不同，产品经理岗更像一个众多子集岗的统称，在各个产业公司都精细化分工运作的今天，这一特点更加地凸显；比如光软件就分为很多。
按照产品属性：
这一点，在招聘软件上其实就体现地很明白了。如：
图片来源于boss直聘
当我们看到这么多细分岗位名称的时候，首先要做的就是了解熟悉他们，给自己定义一个前置属性，即xxxx产品经理，也就是我们的职业方向。
不同的职业方向，对应的工作内容是不一样的；要仔细辨别具体职位下的岗位JD内容；与自己的预期需要，进行高度匹配。
这是我们在选择职业方向的时候，首先要有的一个基础认知，看似都叫产品经理，其实大有不同。
瓶颈体现1：就业转型瓶颈
正因为如此细分，拿电商产品经理和医疗产品经理，行业定位的不同，在产品业务上就有极大差异，虽然做产品的基础能力都是一样，都包含产品规划、调研设计、上线开发等阶段。
但即便如此，电商PM转行做医疗PM是有壁垒的，会被招聘方直接认为是0经验pass掉（即使你做了多年产品），因此不建议在行业之间不停地乱跳、建议从一开始就选好方向；然后去深耕；在这一点上，做专才一定优于做全才。
瓶颈体现2：发展瓶颈
产品经理目前的主要职业方向建议还是趋向于B端发展、toc红利早已褪去，进入了存量阶段，在我国其实发展得很成熟了，机会较少也很难突破；互联网业务厂商也整体基本都把战略目标瞄向了TOB企业服务侧。
如果选择了toc，可能发展周期会相对较短，到时候再转型就有点难了，如上一条、在市场上属于0经验。
所以综合发展来说，tob企业服务正在发展中阶段，中国有2200万+企业，需要产业互联相关的技术型服务；可以链接更多的生态资源；有极大的发展空间。
此外，从我们常讨论的35岁危机现状来看，产品经理岗位难免也有年龄危机带来的影响，比如年轻化场景的toc产品，像游戏、娱乐等产品，可能公司更偏向于年轻化的产品经理，因为需要带着年轻人的思维去设计或者需要适应较为密集的迭代节奏；但大部分情况下，产品经理整体还是一个随着年龄而增值的岗位。
综上，关于职业方向，以相对可长期发展、业态较全面、薪水偏高、具备年龄优势、有前景为基准来定义“值钱”。
我们上面对值钱做了一个初步定义，具体怎么理解呢？
可长期发展：互联网发展较快，不属于短期爆发的泡沫行业；比如社区团购，早年死了、后来又火了；再比如元宇宙，也是泡沫经济；因为现在离发展成熟还距离尚远；这些都不属于我们可长期发展的方向。
业态较全面：产品经理负责的是产品，而产品解决的是场景需求；业态全面即产品的业务场景要避免单一化。
比如直播行业、内容生态，覆盖业务较小，其实我不建议做，虽然说内容创作生态很火热，有前景，是未来一大趋势，但不太适合产品经理长期发展，标准化能力比较成熟、解决需求单一、不存在长远可持续的竞争力；
再比如工具类产品，像在线文档类，OA办公类、音视频通话类，也是同样的问题，业态较单一，实现路径单一，长远看，不适合深耕，对个人能力提升空间较小；不过以上作为新人也是可以做的，可以作为跳板；
那什么是业态较全面的呢？比如CRM，ERP，分销系统，任何公司都会去做客户关系管理、销售管理、资源计划管理，覆盖交织的是对内对外所有的业务线。
薪水偏高：这一点其实就是能赚钱，一个人在行业选择上如果没有自身极大的兴趣，那就选薪水相对较高的，起码不会过的太差；一般比较能赚钱的行业和公司，薪水也会相对的偏高。
具备年龄优势：就是上面提到的，考虑岗位方向会不会受年龄影响，看负责的产品，偏业务类的基本都是增值的。
有前景：其实具备以上几个要素，基本都算有前景了；其次就是跟着政策和市场方向走；这些都具备极大的发展空间。
Toc红利见顶，当一个市场由增量到存量时代的时候，就会偏向存量侧的精细化运营，对于Toc那只有3个方向：
鉴于这3点，我比较看好以下3个方向：
（1）增长类产品经理
具体也会细分为平台增长、用户增长、商业增长类等等，整体薪资水平也是非常高的（图以北京为例）。
来源boss直聘
据GrowingIO在2019年分析发布的增长白皮书，“数据分析”是增长岗位职责的第一关键词，“围绕用户生命周期展开运营”、“提升活跃度”紧随其后。
同时，针对岗位招聘，提到最多的关键词 TOP 5 依次是：
这也印证了：增长类产品经理需要为相关具体的业务指标负责，较容易出现成果，但也确实有能力门槛，毕竟门槛高也意味着有发展，还是很支持看好这一类岗位，因为任何企业行业的业务发展阶段都需要依托于增长。
从方向来说，面向toc的文化娱乐、在线教育、电子商务类需要的增长岗位方向较多；可以作为考虑方向。
图来自GrowingIO
（2）数据与策略类产品经理
来源于boss直聘
策略类产品经理根据业务类型、专业背景、应用场景上也有很多的细分，比如：
美团，如何将配送时间从45分钟降低到25分钟？这是效率策略；
婚恋网站，如何提升40%的匹配成功率？这是商业策略；
风控网站，如何识别处理恶意刷单现象？这是风控策略；
最常见的淘宝，千人千面，个性化推荐适合你的商品、提升接近100%的成交率？这是推荐策略；
关键词排序，提升搜索满意度和商品展示机制，这是搜索策略；
等等………
流程基本都覆盖：识别问题—搭建策略模型—数据应用—不断优化，旨在通过一定的策略目标，利用数据应用的方式来解决问题、对数据算法分析、业务建模能力有较高要求；是一个极具创造力思维的岗位；本质上来说，是企业和市场精细化运营的衍生岗；是很有前景的。
（3）赋能新场景方向的Toc
比如智能终端、AR购物、自动驾驶，这些都可以作为考虑方向去涉入，但专业能力要求较高，研究这些行业的基本都是体量相对大的公司了，对于个人背景学历、经验、专业能力要求都比较高，普通人不太好进入，也不太建议做。
看未来的新兴行业、还未发展健全成熟的市场、国家大力扶持的新技术和新业态。
从这一角度来说，未来的十年是产业互联网的时代，相信我们都大量刷到过数字人、物联网、大数据、AI等字眼，这就是产业互联需要的数字化；以发展路径来说，从信息化、数字化、智能化到智慧化的阶段方向，还有很长的路要走；现在入局、是一个相对很好的选择。
（1）ToB数字经济产业
指主要面向企业、以新一代信息技术为核心的数字化行业，包括软件、硬件及企业服务行业。市场规模增长迅速，国家在数字经济政策方面也是大力推进：
对应的产品包括：面向数字产业提供数字基础建设的平台、服务应用类产品、技术应用类产品。
云计算、物联网、大数据、工业互联网、区块链、人工智能VR和AR都属于重点的数字技术产业，不过同样门槛较高，不太好入局。
在产品应用侧，是我们可以重点考虑的职业方向。
比如公共服务的数字化方向：智慧城市、智慧园区、智慧交通。
企业数字化转型的方向：智慧医疗、智慧能源、智能交通、数字工业、智慧物流。
重点需要深耕的能力：基础的tob业务建模+数据应用+新一代信息技术的集成。
未来是数字行业，也是数字人才的巨大机会点；包括一些数字职业也可以额外关注下。
其他行业：低代码、saas、Iaas、Paas也还是在未来有很大的发展空间，不过入局壁垒较高，根据个人背景情况可以作为参考。
（2）相对常青的民生行业
电商类产品经理：
适合入门，商业市场最本质的东西都离不开交易，这个属性里，上下游生态发展也较为成熟，可以了解到整个产业链的业务，后期还可以很好过渡到上游的ERP、SCM、下游的物流运输WMS、TMS，是一个业态庞大，适合长期发展的行业，不太愁转行困难找不到工作；也比较适合新手入门；有大量成熟的解决方案。
互联网医疗类：
如果你对市场需求敏感，经常看招聘软件，你就会发现，医疗产品经理是一个很吃香的岗位，互联网医疗下的生态业务也是很复杂的，需要极强的专业知识和业务分析能力，如果你有医疗背景，很适合长远发展。
面向toc的患者服务类（如电子病例）、tob的运营管理（his系统）、业务分析类，都是刚需的医疗场景，尤其是在大健康意识和人口老龄化的推动下。
当然对于以上的方向，在理想状态下，首先没有常青的行业、也没有常青的岗位，更没有永远值钱的职业方向。
只是相对来说，可以给我们的职业规划有一个大致的方向作为参考。
同时，选择一个相对较为稳妥可持续性投入心血和努力的定位固然重要，更重要的是认识自己、挖掘自己的过往经历，从自身优势开始，最好结合以往的工作经验去学习、渗透自己的期望行业，自然过渡，这样是最好的。
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