当我们拿到好几个offer，如何选择适合自己的，要参考哪些因素？这篇文章，作者用自己经历给我们分享了他的观点，一起来看看。

4月份，我从京东毕业，休息了一段时间，出去玩了一段时间。期间呢接到了不少面试，有些已经给了offer，情况不一，各有不同。但是结果都一样，被我拒了，有人说大环境不好，有offer就先干着，有人说可以再考虑考虑，“这样的offer”不要也罢！那么到底该怎么选择，今天我结合这几个offer情况，简单谈谈，该怎么选择offer。

一、我收到什么样的offer

第一份offer，大概是5月下旬的时候，一家医美行业的家族企业。企业规模不大，大概几十人，多为医美商品销售人员。拿到offer的时候其实挺意外的，招聘岗位职责和我之前的工作不太相关，主要是负责企业信息化建设，落到实处就是优化企业内部的crm系统，建设其他企业管理系统等等。说实话，当时挺心动的。一个是薪资确实不错（涨薪20%多），第二个是从事的工作内容（企业信息化管理优化，现在很多企业都在招这方面人才）。

第二份offer，大概是6月初的时候，通信国企（具体不说哪家了），主要是负责项目交付过程工具平台打造，工资没有涨薪，倒是降薪了（毕竟国企嘛）。劳动合同不是和国企签订，是和第三方劳务公司签订，这是国企现在社招基本情况（当然因为咱们不是专家或者大拿）。

第三份offer，大概是6月底的时候，也是一家国企，工作内容是低代码开发平台打造，这个和我的之前的工作内容倒是很相关，当然同样的也是劳动合同不是和国企签订，是和第三方劳务公司签订，问了面试官了解到他们部门80%都是这种情况，包括他自己。

二、我为什么没有接受这些offer

先说说我的诉求（大家不要觉得我矫情事多）：不能长期出差（人到中年，上有老下有小，确实没有办法）；不能长期加班，刚刚工作的时候什么996、大小周都经历过，甚至连轴转40多小时的情况都经常有，但是毕竟年龄大了，身体状态不如以前了；上班距离不能太久了（我说的是单程超过2个小时，当然北京通勤时间都挺长的），每天上班8-10个小时甚至12个小时，还要花费4-5个小时在路上奔波，没有那个必要。

再来说这几个offer，第一个offer的话，是个家族企业，根据面试过程了解到，做信息化建设的人员应该就是我一个人（如果去的话）。因此可能该公司所有信息化工作都要由一个人来承担，用业内一个朋友的亲身经历所说就是一个人要干两三个部门的工作（注意，不是两三个人），所以就没有选择。

第二个offer，是个通讯国企，没有选择的原因有两个，一个是签订的第三方劳务派遣合同，其实这样合同基本属于高级外包一种，虽然是与正式员工同工同酬，但是就稳定性来说是没有什么保障的，第二个就是员工的企业归属感很差，极其产生怠工的心态，对工作质量产生较大影响。

第三个offer，虽然工作内容和我之前的工作经历相符，但是需要长期出差，和我找工作的初衷有所违背，没有办法。

三、那么该怎么选择offer

我个人认为有以下几个方面需要考虑：

企业所属行业情况

这个就要具体情况具体分析了，当然也是因人而异的，毕竟仁者见仁，智者见智吧，具体的要看每个人的不同情况了，所以我这里不具体说哪个行业好，哪个行业不好。至于行业后续的发展要看自己去判断了。

企业自身情况

这个也要具体情况具体分析了，不能从企业性质和企业规模来判断这个企业的好坏，现在这个大环境下，无论是国企、私企、还是外企，无论大公司还是中小公司，现在都卷的很，躺平式、养老式的工作，现在已经是凤毛麟角了；同时对于网上对企业各方面言论，大家也不必过多解读和在意，因为毕竟每个人的看法和想法都不一样。

工作内容方面

无论是在哪个行业哪个企业，我们终究是要从事一个工作内容，至于哪个工作内容是不错的，这里我简单给出一些建议：

第一个是人工智能方面，随着AI技术不断的发展，越来越多的行业都在人工智能应用，所以这方面将会未来的一个很不错发展方向。

第二个是数据要素变现方面，随着数据资产越来越重要，政府侧和企业侧的数据确权和数据交易都成为国家和企业未来发展的方向，所以这个方面的工作未来也会是一个不错的发展方向。

第三个是企业内部数字化转型方面，现在大家都越来越卷，企业除了要增加收入，提高利润，同时也要精细化工作，开始精打细算，提高工作效率降低工作成本，做到开源节流，因此企业数字化转型工作未来也是一个不错的发展方向。

因此在选择offer方面，都要结合自己的实际情况，综合考虑一下是否适合自己找工作初衷，是否符合自己的职业规划。希望可以帮到正在找工作的你们。