当面试到了反问环节，很多求职者可能不知所措，要知道在一场面试中，如果前面表现不佳，在反问环节有时候还能起死回生。作者结合了资深HR相关观点，分享了在这一阶段的经验。

一场面试当中，如果前面表现不佳，在反问环节有时候还能起死回生，但是很多候选人基本上都是在问公司的组织架构、薪资福利、工作安排等等，甚至还有的直接说没有问题。其实在反问环节，我们可以尽可能表现出对这个岗位的渴望，深入理解当前岗位的实际情况并提出建议，再次表达个人能力和岗位的匹配。那怎么做到，我结合一些资深HR的观点，总结如下：

01 目前团队遇到什么困难

这个提问可以让我们对未来工作的实际问题有一定的了解，并且了解这些困难是否是我擅长的，是否感兴趣，是否有能力解决。如果我们有好的解决思路，大胆的讲出来，一定能够让面试官耳目一新，因为招聘不就是为了解决当前最棘手的问题吗？

02 我来做这个岗位会遇到什么挑战

这个提问从侧面反应面试官对我们的认可程度，还有我们可能存在的一些薄弱环节。针对这些挑战，我们是否有能力克服，如果可以，大胆提出我们的想法，已经未来的改进策略和方向。从另一个维度，也体现出我们的学习力和上进心。

03 您希望找什么样的候选人

这个问题在一个将面试官对岗位的要求有更明确的认识，针对这些问题，挨个举出实际的案例，过往是怎么做到的，做到有理有据，让面试官信服。

04 您希望入职半年内带来什么业绩

这个是更加具象化的目标了，从侧面可以反应公司当前的业务重心，是否处于快速增长的快车道，并且这个业绩目标是否符合我们的预期，是否有一定的挑战。如果过往有完成相关业绩的案例，再一次提出，让面试官更加认可候选人的实力。

05 您作为前辈有什么建议

这个问题具体到个人了，能够从面试官视角反应对我们的整体印象，针对其中提到的一些不足，我们可以坦诚提出改进计划，也让面试官感觉我们谦虚的心态和改进的决心。总之，每个问题都在表达我们对于岗位的渴望，以及和岗位的精准匹配程度。未来的每一次合作，我们都时刻做好了准备。