惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

雷峰网
雷峰网
GbyAI
GbyAI
Stack Overflow Blog
Stack Overflow Blog
Apple Machine Learning Research
Apple Machine Learning Research
The Cloudflare Blog
WordPress大学
WordPress大学
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
F
Fortinet All Blogs
freeCodeCamp Programming Tutorials: Python, JavaScript, Git & More
Microsoft Azure Blog
Microsoft Azure Blog
酷 壳 – CoolShell
酷 壳 – CoolShell
博客园 - 聂微东
L
LangChain Blog
云风的 BLOG
云风的 BLOG
Jina AI
Jina AI
奇客Solidot–传递最新科技情报
奇客Solidot–传递最新科技情报
I
InfoQ
大猫的无限游戏
大猫的无限游戏
MyScale Blog
MyScale Blog
人人都是产品经理
人人都是产品经理
小众软件
小众软件
量子位
The GitHub Blog
The GitHub Blog
博客园 - 【当耐特】

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理,
普通人现在应该做些什么?可以从6个方面入手
老陈的深度思考 · 2023-09-18 · via 人人都是产品经理

想要改变我们当前的现状,并在未来获得更好的发展,我们大多可以从哪些维度切入?这篇文章里,作者分享了六个维度,一起来看看,或许会对你有做帮助。

你需要接受的事实是:

当下的状况是你自己造成的,你对自己的现在要负全责,你对自己的未来更要负责。

上一阶段的过程决定了现在的结果,现在这一阶段的过程又决定了后面的结果,所以改变从现在开始,从当下开始做,争取下一阶段能拿到好的结果。

如果想要改变现状,就首先要从根源处着手,要改变外在,一定要改变其内在。

外部世界恰恰就是内部世界的反应。

信息接收产生思想(认知),思想(认知)产生感触,感触产生行动,行动产生结果。

所以如果想摆脱现状,想在未来得到更好的发展,就要去做出一些改变。

想要改变可以从以下六个方面入手:

① 持续提高自己的认知,开拓思维

加入优质社群、获取优质信息、跟不同的人交流、跟高认知的人多交流。

② 持续投资自身价值

持续学习、持续提升自己的能力、持续提升解决问题的能力、提升沟通能力、提升写作能力、提升营销能力。

让自己能够提供更多、更好、更专业的且是别人需要的价值。

③ 持续投资健康

身体是革命的本钱,所以要保持身体的健康。

好的心情、好的心态、好的睡觉、健康的饮食、持续的运动都非常重要。

④ 积极主动

要让自己积极主动,而不是消极被动,

不管是思维、沟通、做事、心态都要积极主动。

⑤ 持续打造和强化影响力以及持续链接优质人脉

持续的输出内容、输出价值、通过你的价值帮助他人解决问题,持续展示自己的价值和专业,主动去链接优秀的人。

⑥ 培养自己的正经爱好

压力大时既能通过爱好去放松,也能做一些自己喜欢的事,让自己更加开心以及得到满足,还可以认识一些志同道合的人,并且还能把爱好变成技能然后通过它赚钱。

很多人没有自己的兴趣爱好,无聊时或者休息时就是看手机,玩手机,那将多无趣啊。

其实在30岁之前,选对行业、找对公司、跟对上级、疯狂积累、做大稀缺,非常重要。

首先要选择对的行业去进入,比如互联网高速发展的几年就是非常好的一个行业,现在互联网也是进入寒冬了,很多大厂都在裁员。

选择对的行业可以跟行业一起高速发展,好的行业还能让你拓宽你的见识,如果选择了进厂,那看到的就只能是加班和手上的活,看不到外面的世界。

找对公司就是要进入一家靠谱的公司,能够让你学到东西的公司,能够给你学习和提供价值的机会的公司。而不是进入一家公司这家公司拼命压榨你,也不给你学习的机会、发展的机会、提供价值的机会,就想让你付出劳动。

跟对上级就是要有一个真正能够带你、教你的上级,而不是不管你的上级,就像我之前的上级和老板,他们会教我很多东西,所以我现在也很感谢他们。

疯狂积累就是要疯狂积累经验、能力、见识、阅历,持续学习、持续提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、个人价值。

做大稀缺就是要想尽一切办法,成长,让自己稀缺,让自己的未来变得值钱。只有掌握稀缺资源,就掌握了定价权。你掌握的资源越稀缺,就越值钱。所以你想要拥有更多的财富,就要使自己在整个交易链条里变得更加稀缺。

作者:老陈,公众号:老陈的深度思考

本文由 @老陈的深度思考 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。