惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

Project Zero
Project Zero
F
Fortinet All Blogs
Recent Announcements
Recent Announcements
云风的 BLOG
云风的 BLOG
CTFtime.org: upcoming CTF events
CTFtime.org: upcoming CTF events
M
MIT News - Artificial intelligence
S
SegmentFault 最新的问题
Blog — PlanetScale
Blog — PlanetScale
T
Tailwind CSS Blog
WordPress大学
WordPress大学
Engineering at Meta
Engineering at Meta
S
Schneier on Security
N
News and Events Feed by Topic
N
News | PayPal Newsroom
H
Help Net Security
C
CXSECURITY Database RSS Feed - CXSecurity.com
T
The Exploit Database - CXSecurity.com
Attack and Defense Labs
Attack and Defense Labs
博客园 - Franky
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
J
Java Code Geeks
A
About on SuperTechFans
AWS News Blog
AWS News Blog
S
Secure Thoughts
The Cloudflare Blog
Hugging Face - Blog
Hugging Face - Blog
爱范儿
爱范儿
C
Cybersecurity and Infrastructure Security Agency CISA
V2EX - 技术
V2EX - 技术
Recorded Future
Recorded Future
Microsoft Azure Blog
Microsoft Azure Blog
博客园_首页
MyScale Blog
MyScale Blog
Martin Fowler
Martin Fowler
Help Net Security
Help Net Security
人人都是产品经理
人人都是产品经理
Latest news
Latest news
C
Cyber Attacks, Cyber Crime and Cyber Security
大猫的无限游戏
大猫的无限游戏
The Last Watchdog
The Last Watchdog
www.infosecurity-magazine.com
www.infosecurity-magazine.com
月光博客
月光博客
H
Hacker News: Front Page
P
Proofpoint News Feed
N
News and Events Feed by Topic
H
Heimdal Security Blog
L
Lohrmann on Cybersecurity
有赞技术团队
有赞技术团队
L
LangChain Blog
Application and Cybersecurity Blog
Application and Cybersecurity Blog

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
我可能是全网最晚写这波品牌翻车的,就言简意赅地说说
芋艿和猫说 · 2025-09-26 · via 人人都是产品经理

文章结合山姆、西贝、始祖鸟等品牌翻车案例,剖析背后 “破圈失衡” 的核心问题。从用户、定位、阵营三方面给出建议,还补充了品牌传播与沟通的注意事项。

如题。

作为兼职kol,最近主业实在太忙了,金九银十也是我们招聘平台的发力期。这两天抽了点时间,静下来好好想了想,和大家分享下自己的观点和想法。

山姆、西贝、始祖鸟,……包括此前的珀莱雅38节、京东代言等翻车事件放在一起,我觉得本质问题是:

破圈中的失衡

品牌在市场份额及用户快速增长过程中,本就存在的内在结构性冲突遭遇外部黑天鹅事件所引发的危机。

核心有三个点:

  1. 从内而外:原生用户VS支柱用户
  2. 向上向下:向下兼容VS向上期待
  3. 由左到右:对立阵营VS对立态度

01 原生用户 VS 支柱用户

在品牌发展和成长的过程中,原生用户和支柱用户很可能是两拨人——前者是从0到1的基石和陪伴者,后者是占据收入和份额的大头。

  • 始祖鸟:原生用户是迎合户外爱好者,支柱用户是中年成功男士;
  • 巴塔哥尼亚:原生用户是户外运动、环保主义者;支柱用户是硅谷精英;
  • B站:原生用户是二次元,支柱用户是学生和35岁以下的白领;
  • 网易云音乐:原生用户是小众音乐人和爱好者,支柱用户是音乐app泛用户。

始祖鸟这次翻车的底层原因在于:

把支柱用户(中年成功男性)宏大的征服叙事作为品牌价值表达的核心,以征服者的姿态面对自然,而抛弃原生用户的价值观。

那么问题来了,如何平衡两类用户在价值、产品、服务甚至对话方式的差异?

我的回答是:

不管破圈到什么程度,品牌价值都应和原生用户站在一起;

而使用产品矩阵承载支柱用户更多元、普适性的需求。

为什么品牌价值必需符合原生用户的主张,哪怕其在份额、收入贡献上已不占优势?

原因在于,破圈过程中,大众用户之所以能被吸引,其微妙的心理在于:被原生用户所代表的立场、主张、理念所触动,形成隐秘的向往或代表一部分个体心理的投射:

成功男士们不想只作为一个装在西装里的无趣中年人,而愿意当一位对自然、户外跃跃欲试的期待(让自己看起来和自我感觉都更年轻、鲜活、有态度)。

如果品牌剥离这一层,在破圈过程中无异于抛弃自己的吸引力光环。

那么,如何适配大众的需求?

承担该使命的应该是品牌的产品矩阵,不同功能属性、不同人群细分、不同价格区间,而保留品牌对用户的统一承诺,比如品质、健康、天然等。

例如,巴塔哥尼亚,坚持自然、野外、环保主义;在品牌表达、广告展示、对外沟通上一直坚定不动摇;但产品线上同样做了适合城市轻运动的服饰系列(产品外延拓展),当然也是环保材质面料(品牌承诺不变)。

总结一下:破圈三定律:

(1)品牌在价值主张上坚定站原生用户

(2)用产品矩阵拓展、产品线延伸适配不同人群需求

(3)品牌的功能性承诺在不同产品上保持一致

02 向下兼容VS向上期待

品牌不要因为破圈(比如想吸引年轻人或者打开下沉市场),去主动牵手低阶品牌。

在当初喜茶和Fendi联名时,我在小红书写过「Fending选择自断后路的营销」:

「理解品牌为了年轻化和z世代,需要新人群支撑自己的销量和份额。或者至少要声量。但Fendi和喜茶联名,对Fendi来说,是一极其糟糕到选择,它把自己代入了一个通俗的惯例合作中(奶茶联名款),和大众品牌强捆绑,让自己成为20元客单价的“奢侈品”,甚至芋艿更不理解的是,它没有通过联名设计做主品牌区分和打造玩票性质的趣味感,而是直接贡献了主品牌和主元素。」

结果是,2024年,Fendi整体业绩下滑显著,不仅离30亿俱乐部越来越远,甚至跌落到第二梯队的垫底:Saint Laurent 29亿欧元、Celine26亿欧元、Balenciaga预估25亿欧元,而fendi仅24亿欧元。

同理,瑞幸和茅台联名一波,瑞幸叫好叫座拿奖无数,而据茅台内部伙伴透露,在集团内属于「事故」。

山姆这次陷入的风波,也是这个逻辑。

它的产品逻辑是,找供应链实力最强的品牌联合定制产品,把品质和性价比做到极致。

因此,做巧克力派找到了好丽友、做辣条找到了卫龙——这类头部企业无论原料、供应链和工艺都在行业属于一流。

然而,忽略了品牌之间的「咖位」不对等。

其实,在事情爆发前,这款巧克力派的销量和口碑都不错。然而,在大众舆论里,大家认定是山姆堕落了——选择了看似普通、大众、在夫妻店和小卖铺都能买到的平价品牌。

如果没有采取直接联名的方式,或许大众的接受程度会更高。

因此,在选择合作者和联名时,品牌一定要注意谨慎「向下」,不要轻易弯腰低头。

而对用户的态度,要注意的是,自己能否承担得起用户的「向上期待」:

用户对自己的期待值到底是什么样?和自己提供产品和服务之间是否有GAP?

西贝这次翻车的实质,也是「期待错配」:

在西贝整个客群里,家庭消费贡献销售额占比高达78%,2024年累计销售儿童餐超过4000万份,累计服务的家庭顾客超过2亿人次。

如《商业参考》所说,「家长们陪着孩子走进西贝,付的菜价当中也有一部分是在买“郑重以待”:“请你比我更专业地善待我的孩子。”在这个过程中,买单的家长们自己也能获得价值感和幸福感,追求的是超我体验。这让他们愿意拿出更高餐标、抑制自身偏好,去给孩子更好的。」

而这份期待中的「郑重对待」被「预制菜」草草打发,用户自然难以忍受。

注意,用户的购买力和期待值并不能完全划上等号,ta可能在A场景选择方便干净的预制菜,但在B场景下希望获得专业精心的现炒烹饪。

因此,对品牌来说:

1、需要准确识别和了解用户的期待值:到底是一份方便简餐还是一顿郑重其事;

2、如果品牌观察到用户的过高期待值(和产品服务不对等),就应主动适配或下调用户的期待值(在沟通方式、产品定价、服务承诺上主动变化)。如果忽略这一层,会埋下巨大的隐患。

总结一下:

对品牌、合作方、不轻易「向下」;

对用户的过高期待值主动管理,不要出现远高于自身承诺的不对等局面。

03 对面阵营VS对立态度

品牌可以进入的阵营,以获得更多用户和市场份额,比如,从女性到男性,从打工人到管理者;但别轻易采取与原阵营相对立的品牌态度:

同样是翻车的案例:

1、珀莱雅在38妇女节讲述用户故事,其中,出现了两个男性故事,一个讲的是对自己的“男性”身份放松,敢承认自己喜欢抓娃娃;另一个讲的是自己过去性格比较温柔,受到了不少误解,如今接纳了自己。

这引起了舆论场许多女性的抗议和质疑:为什么要在专属于妇女的节日请男性来表达自我?

2、京东杨笠代言事件,这条轻代言微博一经推出,京东的评论区瞬间变成了大型“吐槽现场”,一时间,京东的用户,尤其是男性用户,纷纷要求清退京东会员,甚至退单退款。这场由杨笠引发的“退款潮”,让京东措手不及。

两类品牌都是在性别立场翻车——表达了与核心用户阵营对立的态度。

同样的翻车,包括李佳琦眉笔事件(站到了猪猪女9孩对立面)、钉钉无招12点工位巡逻(站到了打工人的对立面)等。

「对立」这个点非常敏感微妙,尤其性别、地位、社会身份上的彼此相对,往往容易引起强烈的阵营冲突,一石激起千层浪,给品牌带来巨大的舆论反噬。

正面案例是小米汽车,尽管在汽车设计以及发布会中重点展示了女性友好的防晒等功能,但并未去轻易给产品或产品下性别定义。

总结:品牌进入对面阵营的姿态一定要低调,最愚蠢的做法,就是在态度和表达上「背刺」原阵营。

以上是在品牌层面,借这波几播事件给大家的一些建议。

最后还有两个补充,主要在传播和沟通上:

1、尽快和负面概念「脱钩」,而非陷入概念自证

对西贝而言,罗永浩的吐槽包括预制菜、难吃和贵。难吃和贵是主观感知,而「预制菜」是一个概念;创始人拼命把自己和预制菜放在一起,对大众而言,在自证、争吵、攻击中,形成对二者不可分割的联想,对品牌百害无一利。

硬要反击,不如从贵和难吃来反击。

2、不要放弃和原生用户深度沟通

原生用户是品牌的核心簇拥者,一旦出现舆情或负面,也是能耐下性子听品牌好好解释的人群。不少品牌遇到公关危机,只字斟句酌地发一个「对外声明」,但对「自己人」并没有做好深度解释和说明,也不再去找机会、找适合的场景、用对的人(比如用户信赖的内部员工、意见领袖等)去沟通,导致这些人的失望和背离。

本文由人人都是产品经理作者【芋艿和猫说】,微信公众号:【芋艿和猫说】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。