编辑导语：对于每一个职场人来说，写简历都不是一件陌生的事，它也是职场人了解自己的最佳方式。那么，好的简历具备什么特征？又要如何写好一份简历呢？本文作者对此作出了分析，一起来看一下吧。
简历，对每一个职场人而言，都不算陌生。
写简历，更可以算得上是，职场人成长的必经之路。
无论是刚刚进入职场的萌新小白，还是混迹职场多年的骨干员工，又或者是叱咤风云的职场大佬，毫不夸张地说：除非你是家族企业的传人，否则，这辈子作为一个合格的职场人总是要写简历的。
一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量息息相关。
因此，你哪怕有多么不愿意动笔，最起码也需要把简历写好。
而今天这篇文章，就是想带你具体聊聊关于“简历”的那些事。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
简单一点理解的话，你不妨把简历当成是求职的“敲门砖”。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
在这个过程中，你就要思考一个问题：就是如何才能在更短的时间内，展示出雇主想要的信息和录取你的理由。
在这里，我不想教你怎么写简历，因为你随便打开一个求职app都会有海量模版供你使用，完全没必要看这篇文章。
但不妨碍你在写简历的过程中，去对自己的个人信息进行一个梳理和摸排。
要不怎么说，写简历，是一个职场人了解自己的最佳方式呢？
就我之前的很多次面试中，我发现大部分求职者第一关就输在了简历上。
如果套用托尔斯泰的话说就是：成功的简历都是相似的，失败的简历却各有各的失败。
比如很多人的简历，可能连基本的个人信息都写不全，要么就是面试岗位或是求职意向自己都搞不清楚，简历上更多的是一些无关紧要的信息；
又比如，除了个人信息之外，我见过很多人从不写过往工作履历或者是项目经历，即便写了也看不出重点信息，全是一些非常抽象的表述和词汇，看完没有任何值得追问的欲望；
再比如，个人信息和工作履历写清楚了，但很多人对自己定位不清楚，明明做的是领导的活，写的全是非常细碎的事情，根本无法体现出作为领导者的能力和特质。
先不说成功的简历，就拿一篇合格的简历来说，最少要符合以下4个部分：
当你通过这4个维度对自己的过往进行梳理之后，你就能对自己有一个相应的了解和掌握。
与此同时，你会发现，一份合格的简历至少会给你3个方面的提升和帮助：
就我对职场人的观察，能在这3点上做好的求职者，就已经领先一大批人了。
我见过很多职场人，面试的时候说到的案例或者提到的方法论其实都是非常陈旧的，一旦他开口说出这样的话，我就大概率能判断：这个人应该是吃老本吃习惯了，或者说是这几年压根没有什么学习和进步。
很多人在职场发展的阶段并不是呈直线上升的，也有可能是以曲线缓慢爬坡的形式上升，但如果你想给到面试官足够的好感，我建议你不妨在简历中突出表现你的“稳定性”和“成长性”。
什么是你的稳定性和成长性？
比如你的大学成绩一般，但是通过努力学习考到了排名非常靠前的名校研究生；
又比如你从一个一般的大学毕业后，进入一家世界500强国际企业；
再比如你从上一家500公司跳槽进入美国top30强企业，并担任更高职位。
你的每一次改变都是以正向积极的方式稳定成长，而且逐步向上的趋势。
这才是你的稳定性和成长性，而这种强大的稳定性和成长性会给人一种比较好的安全感，也就是说你以往的履历和经历能够给到对方一个非常好的预期。
就像定投基金，你也会看看这支基金往期的涨幅数据和表现，以此来判断要不要买入和跟投。
但相反，如果你的简历中，各阶段工作的行业和岗位全不相同，也没有什么关联性，今天做直播带货，明天搞编程代码，后天直接转客服售后。
这样下来，无疑是把自己简历的稳定性和成长性放在地上反复摩擦。
因此，在简历中需要注意的是：你要突出展示你的稳定性和成长性，而且最好是一直在进步的，成绩越做越大，案例越做越好。
借用今年高考作文题来举例的话就是：在自己的职场发展过程中，在日复一日不断打磨的过程中，练习“本手”之道，并找准机会适当出击偶得“妙手”，最后尽量避开那些影响自己职业发展的“俗手”之事。
同理，经历和业绩都有所起伏，如果全部堆到简历中，一个人的表现就显得平平无奇且没有重点。
如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的小事件，留下影响你决定性走向的大事件，同样会给人感觉你是不断进步的，这就是修饰简历的技巧。
而这也同样需要，你在日常的工作中不断积累你对稳定性的理解。
只有理解到位了，你才有机会在职场上施展你的“神之妙手”，为你的简历稳定性添上浓墨重彩的一笔。
很多平台和机构都会告诉求职者，写简历的时候要用上各种技巧和各种花哨的模版，但很少有人会告诉你，写好简历的第一要义是：精准地展示你的优势和价值。
我尝试从以下几个维度去解释下，如何才能更好地展示求职者的“优势和价值”：
1）简历定位精准
也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。
在投简历邮件的标题上，你就要告诉HR，你这个人和他要招的职位很吻合。
那怎么才能做到精准匹配？
比如有公司招新媒体运营，你仔细看了一下要求，发现有这么两个关键词，一个是微信内容运营，一个是软文编辑撰稿。
这时候，你的简历标题就可以这么写：“xxx，3年微信内容运营经验”。
到了简历正文，你只要记住一个“关键词原则”，跟关键词有关的，多写，认真写；跟关键词没关的，少写或者不写。
再比如有其他的经验，和微信内容运营、软文编辑撰稿有关系的就多写，比如你自己有个人号，粉丝有多少，单篇文章点击量有多少，给多少公号合作撰稿，这些能够证明你拥有的技能和公司岗位匹配就都可以写。
2）展现个人优势
你要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。
比如，前面说的那个例子，你是一个做个内容运营方面工作的人，但现在你要转行，投一个销售的岗位，那这些经历该怎么用？
你可以写自己在做内容运营过程中，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，在互动过程中提高了用户与公号的粘性，同时也锻炼了自己和用户沟通的能力，以及发掘用户需求的能力。
你还可以说，自己在写软文的时候，不断根据市场反馈优化内容，给你服务的公司增加了多少付费用户，甚至是你的文章能为产品带货，比如一篇爆文引爆过一件单品，这都能证明你的销售能力。
你需要做的是尽可能在简历中去展现每段工作经历的价值，最好是能和职位要求进行匹配。
3）职位自我匹配
除了简历内容之外，在这里不妨多了解下用人单位要的是什么样的人。
这里不是指招聘的职位，而是这个用人单位需要什么价值观的人，需要有什么特质的人。
就阿里招聘，会设有一个“闻味官”，对方也会从一些角度去观察应聘者是否和企业调性相符。
只不过在这里，你提前做了这个动作而已：你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质，甚至他们app或者官网的界面风格。
总之，你要对这个公司有一个大概的感觉。
就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性、阿里的皮实乐观、华为的狼性灰度等等。
别小看这个动作，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。如果对方是流行二次元文化的小众公司，你就不妨用相应的风格去写简历。
很多人常常着眼于外界的宏大繁华，常常忽略了对内在自我的审查，如果可以，建议你从写好一份简历开始去重新认识自我。
一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
而这个做到了什么，就是你对自己的定位和能力的复盘和摸排，包括自己喜欢做什么，能够做什么，擅长做什么，以及在什么方面能做出什么样的成绩。
也只有当你足够认识自己，对自己有一个清醒而笃定的认知和定位，你才会明白自己的人生该走哪一条路，自己的职业之帆该驶向何方。
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