很多同学求职的时候都希望往大厂走，但因为种种原因无法如愿。这篇文章，作者给出了自己的建议：先从中厂做起，待够三年，然后伺机而动，具体的原因，也给出了详细的解释。

虽然现在大厂的吸引力已经比不上从前了，但是能去大厂对职业生涯发展依然还是有很大的帮助的。今天简单聊一下我的建议。

我的建议有三条：先去中厂、待够三年、伺机而动。

首先 先去中厂

年纪太小的小孩儿你很难教会他数学，必须等他成长到一定的年纪再教就容易很多。

你必须承认，创业公司直接跳去大厂，确实是有一些难度的。

从大厂跳大厂肯定是最简单的，从中厂到大厂也相对容易。但是从创业公司直接跳大厂，就好像教一个很小的孩子学数学，不是成功不了，但是难度很大。

难度大的原因并不是因为创业公司的员工能力有问题，而是创业型公司和中大厂对员工的能力要求是完全不同的。

创业型公司员工数一般比较少，一个项目有个三五个人就不得了了。每个人基本都是多面手。而在中大厂一个项目就会有更多的人参与进来，这中间不可避免的就会有分工协调，对专业能力的要求和沟通协作的能力要求更高。这两种不同的工作风格，会让人养成不同的工作习惯。

创业公司的人因为工作习惯和大厂格格不入，去了大厂很容易水土不服。

另一个原因就是创业公司缺乏公司背书。

中型企业一般有一定的知名度，更容易招揽优秀人才。这一点和学历的作用很像，好学校不代表你一定很优秀，但是你优秀的概率更高。

所以如果你在创业公司可以先考虑去一家中型公司，消除大厂面试官对你的工作习惯和能力的疑虑。

其次，待够三年

到了中厂，要待够足够的年限。足够的年限可以帮助你积累前往大厂的资本。

到目前为止，我曾待过的中型公司的前同事们，大概分成三类：

• 第一类是想去大厂并且成功的，占比应该比你想象的高，大概占70%。
• 第二类占比20%，这部分人本身不追求大厂的高薪，最后去了银行证券国企外企等更轻松或稳定的行业。
• 第三类占比10%，这部分人在工作1-2年后，因为薪资原因跳槽去了其他的中小公司。

剔除第二类本身不想去大厂的人，最终去大厂的比例接近9成，是不是比想象的高得多。

第一类人相比第三类人，在能力和智力上没有特别明显的差异，但因为在中厂待的时间够长，面试大厂时，职业稳定性和多年的业务经验更受欢迎。

那些中途跳槽到中小公司的人，当初是看上跳槽的薪资涨幅。在短期内来看这个选择收益是很明显的，很快就能有更高的收入。但因为中小公司行业不稳定，几年后大概率要重新找工作，但因为职业履历不那么出彩，越到后面找工作越难，所以长期来看收益可能并不高。

那些坚守在原来公司的人，短期来看，收入没有跳槽的人高。所以这三五年确实会很难熬。

但是持续三到五年的业务沉淀让他的简历资本变得更加厚实。以此来跳槽大厂，资本更加充足。当成功跳槽到大厂时，相当于在过去的几年中的经历，在最终跳槽时变现。

最后 伺机而动

在中厂一直待着就能一定被大厂录取吗？

世上没有绝对的事儿，但是这个概率可以变得很大。

你一定学过概率，一个硬币出现正面和出现反面的概率都是50%，那如果连续抛掷10次，至少有一次出现正面的概率是多少呢？

是99.9%。

在中场工作，等待大厂的工作机会，就好像一次次的抛硬币。单次的成功概率可能不高，可能20%，甚至10%不到。但是大厂招聘的频率其实还是很高的。大厂虽然薪资福利比较高，但工作压力也很大，人员的流动性也并不小。能和你匹配上的岗位。这么多大厂，一年至少有个5~10份。三年时间。就有至少20多份。

如果你的应聘概率只有10%，应聘20次至少有一次应聘成功的概率有88%。如果时间再拉长，概率还会更高（这里概率计算并不严谨，但是现实情况基本符合这个规律，你懂我意思就好）。

所以在中厂待着的日子里，要留意大厂的招聘动向，多应聘一些适合的岗位。

当然，这也需要你自己有一些能力储备。

小结

有很多同学想进大厂的心情很急迫，总是想在更短的时间内进大厂。

我没有这个能耐能够教授速成的办法。我觉得这种稳步推进的办法是最有效的。

虽然这种方法见效比较慢，但是最后成功的概率非常高。只要做好上述这三步，相信你最终一定能进入大厂。