在2024年这个充满挑战的就业市场中，数据专业人士如何成功跳槽并实现职业发展？本文通过分析上半年的求职情况，为读者揭示了成功跳槽的关键因素。从选择正确的赛道到扩展知识面，再到反复打磨面试技巧，本文提供了一系列的策略和建议，帮助数据专业人士在竞争激烈的市场中找到更好的职业机会。

现在是2024年7月份，对上半年求职情况做个总结，可以帮助同学们更好地看清楚整个市场环境，更好地规划自己的职业发展和能力提升。很多同学会感觉到：2024年很卷，找好工作很难，而背后的真相……

从一个问题说起。早在今年3月份，有一位同学在星球提问：“老师，我司是某著名招聘平台，发现公司销售业绩，在各个地区，各个渠道都大幅度下滑……”

问题一出，惊得人一身冷汗。这啥情况呀！这才3月份，企业都不招聘了，那就业形势不危险大了！！！

好在，星球内有各个厂子的同学，可以多方求证。收集信息后发现：不是企业都不招人了，而是为了节约现金，企业不再购买大额套餐，也不想付年费，而是改成小额套餐or季度付费的形式。

很快，BOSS直聘的财报数据，也侧面证明这一点：

• 因为求职人数大增，主动调低了C端广告投入
• 付费企业总数有增加，但单位企业付费下降
• 几乎所有行业都有此趋势，特别是之前招人大方的大厂

企业有用人需求但是要控预算，这个主题贯穿2024上半年，叠加某些大厂裁员2万人的影响，导致求助市场上“货比三家”问题泛滥，直接引发了同学们切身感受到的种种问题，比如：

• 简历筛选挑三拣四，挑行业经验，项目经验，挑稳定性
• 用人部门卷分析难度，非要看到“有深度”的分析方法
• 都面完了，谈薪阶段突然被hold住，对方在等更便宜的
• 加薪困难，平均涨幅被压低到10%~20%，不接受就换人

但是，即使在这么艰难的情况下，我们知识星球的同学也有取得很好成果的。这里把一些可以复制的经验总结下来，供大家参考。

一、要点一：选准赛道

注意！在今年内卷环境下，纯做支撑的SQL boy很难找到加薪机会，各个细分赛道都在卷。比较好的赛道是：

• 用户增长方向：推广/投放、新用户留存、获客效率等主题
• 产品策略方向：搜索策略、推荐策略、产品功能优化等主题
• 用户运营方向：用户激活、复购、沉睡用户召回召回等主题

把相应的项目经验整理出来，体现在简历上更容易有面试机会，面试时候更容易过。仔细梳理自己的经验很重要，特别是有些同学是中台部门，能接触到报表的，一定要多累积些相关经验，容易跳个更好的岗位（方向清单如下图）。

二、要点二：清晰重点

今年很多大厂都在裁人，年初杭州某大厂猛裁2万人直接导致当地的求职难度拉满！特别是年薪30-40w这一段，太多大厂背景的人在竞争了。因此今年特别不适合“只认大厂，不认部门”。

挑不好部门，不但很难面上，万一业务有变也容易当炮灰。而很多企业招人，看到你背景不错，或者有一些经验就拉你去面，直接导致“炮灰面试”数量也在增加。

成功上岸的同学，大多不死磕“大厂”，而是认准自己优势领域，比如自己擅长商品方向就找跨境电商的，自己擅长商业化就找商业化部门。至于其他有面试机会，就当抽奖，中了更开心，不中也不会泄气，这样不至于迷失方向，自己越来越有信心。

三、要点三：扩展知识

今年面试能挑的人多，据说炙手可热的某厂招投比已经达到1：200的程度，这直接导致大家喜欢挑经验更丰富的人。

此时扩展知识面特别重要。即使日常做的是取数工作，也可以多跟业务沟通一下，到底取了数有啥用，到底啥业务场景在用，好不好用。在面对面试官问：“你做的有啥用”“你做的有没有实际效果”的时候，能对答如流。

而且，只要手头有数据，很多分析议题，即使领导没安排，自己也能做（如下图）

这里最容易吃亏的，是大厂背景+中台部门。本身离业务就远，知识面就窄，这两年中台的领导们又忙着上所谓“AI产品”“Chatgpt+BI”导致中台同学离业务更远。人家一看大厂背景，以为懂很多，结果面试时候被各种嫌弃缺少落地经验，只会跑数……总之，多结合业务做准备是必要的，因为下个问题还跟这事有关。

四、要点四：丰富细节

有些同学因为公司分工太细（大厂尤为如此），导致日常工作内容非常有局限性，比如做ABtest，就玩命地测优惠券发放额度，测新旧产品版本差异，缺少整体思考，面试时候被各种吊打：“你有没有做过策略型分析？”“你这些都太细节了有没有全局思考？”

虽然公司的分工不可改变，但是表现好的同学会自己主动去思考：

• 常规数据走势如何，优化为了改善什么指标？
• 常规的优化手段有几种，本次选了哪种？
• 同行做法有什么？他们有没有持续做？

这样自己总结，补齐背景，就很容易过面试。请注意！大部分情况下，面试官在乎的不是你前司的真实数据，而是你的分析逻辑，思路完整性，所以这时候不主动包装，就是自己在减少自己的上岸机会（如下图）。

五、要点五：反复打磨

在重重困难下，好事多磨成为常态。特别是，很多好厂子的面试经常无疾而终，明明一面，二面面得很好，结果后边就没了……大部分情况，都是对方在挑人，要么挑经验更对口的， 要么挑薪资更低的，以控制招聘成本。

此时保持好心态非常重要，要记录面试情况，打磨自己的项目经验，补充知识。今年我们星友拿到好offer的，几乎没有一面就成功的，都是经历了很多次调整。

这里特别注意，不要因为一次，两次的失败，就匆忙调整自己的方向。正如第二点所说，有些面试可能注定就是炮灰面试，那种1:200的厂子，那种不是自己主线能力上的面试，该放过就放过，反而是自己主线能力上的面试，如果被质疑：思考不够，项目不深，一定要回来多打磨打磨，提高质量。

总之，今年环境下，是得比平时多花心思。