在求职招聘过程中，面试是每个职场人迈进公司，成为其中一员的关键一关。作者结合自己最近的招聘经验，从与面试者的交流和沟通中，总结了一些感受和建议，希望对你有所帮助。
最近公司招聘产品经理，自己作为初面，看了不少简历，也面了一些人，从和他们的交流过程中，有些感受和建议分享给大家，希望能帮助到一些正在找工作的小伙伴们。
在今年这种就业形势，能有面试机会就已经成功了一大半了，所以一份精心准备的简历才能让你在众多面试者中脱颖而出，不然就算你能力再强，没有面试机会也白搭。
就像之前看到的一个简历，这个面试者产品工作已经有10年的时间了，但是简历却只有一页，工作经历和项目经历就只有寥寥几句话，看到这样的简历后，就算项目有一定的匹配度，也会直接将这个人筛除掉的。
通过简历就是看你和公司招聘的岗位的贴合度，但从你的简历一无所获，说白了，你自己对找工作都不用心对待，怎么会让面试官对你有一个好的印象呢，所以结果也就可想而知了。
面试官一般都会对着简历来针对性的问一些问题，因此简历上尽量真实，不要为了让简历更具竞争力，写一下故作高深、自己都不懂的语言。
面试官最喜欢挑你简历上的这些点来问，但发现一问三不知，基本上面试就宣告失败了。
比如之前面试的一个小伙伴，做过智能设备管理的平台，简历上写的设备协议接入是HTTP+TFP+MQTT+WebSocke+CCP+Onvif 等。我仔细一看哪有什么TFP，应该是TCP，而且WebSocke少了个t，是WebSocket~
简历上出现这些低级错误怎么可能面试通过？而且这些非常细节的描述就不要写在简历上了，又占篇幅又体现不出你的能力，况且还写错了，enmmmm
而且他的简历上还写了自己非常了解MES+ERP+SAAS+CRM+SCM+OA，SAAS是服务模式，其他的都是系统，混为一谈说明自己都不是太了解其中含义，问到服务模式SAAS、PAAS、LAAS分别表示什么？确实是一脸懵逼，既然自己不了解或者不深入，就不要写了！
所以简历用词要真实，不要太浮夸，有时候真诚更能打动人！！
面试了两个简历上总监经历的面试者，一个28岁，一个33岁，咱们暂时不以年龄论岗位，可能真的年少有为也说不了呢。
但是你如果写了产品总监这个工作经历，面试官对你的预期就会提高，所提问的问题也不会是产品经理的基础知识了，而是一些对产品和对某个行业的认识，你既然写了这个经经历，你的能力一定要与此匹配，不然当你的回答没有达到面试官对于一个总监的预期的话，很容易被刷掉。
写不写总监的经历，主要看你面试的岗位是产品经理还是产品总监？如果公司招聘的是产品经理，就算有相关总监经验，也不要写，不然一个总监经验的人面试产品经理这件事本身就让人疑惑，而且自己的能力还不足以支撑这个头衔。
如果你真的很想去某个公司或者行业，可针对性的修改简历，并准备相关的产品或项目。
比如你想应聘一个类似我们G端监测行业的，如果你之前做过很多不相关的行业和项目，简历上这些项目可以写，但是尽量少占用一些篇幅，重点突出和你应聘相关的工作和项目。
这样简历的通过率会大大提高。
一般面试的第一步都会让相关应聘者自我介绍，但我发现70%的求职者的自我介绍都是照着简历念一遍，这样会拉长自我介绍的时间，也不能表达的自己的优势和亮点。
首先了解面试官为什么让面试者自我介绍？
①了解面试者：通过自我介绍，面试官可以快速了解面试者的基本信息，比如教育背景、工作经历等，为后续的面试问题打下基础。
②评估沟通能力：自我介绍可以让面试官评估面试者的沟通能力和自我表达能力。这对于很多工作都是非常重要的。
③看面试者如何销售自己：自我介绍是面试者”销售”自己的机会。面试官可以通过这个过程看出面试者是如何定位自己，以及他们是否能清晰、有力地阐述自己的优势。
④观察应聘者是否对职位有理解：通过面试者在自我介绍中强调的点，面试官可以了解面试者对职位的理解和期待，以及他们是否适合这个职位。
总的来说，自我介绍是面试的重要一部分，它可以提供很多关于面试者的信息，并帮助面试官更好地评估面试者的能力和适合度。
如果你是一名产品经理，参加产品经理的面试，你的自我介绍应重点突出你的项目经验和你的角色。以下是一些关键点：
①项目简介：提供每个项目的简短概述，包括你的角色，项目的目标，以及项目的重要性。这有助于面试官了解你的项目背景。
②项目成果：详细说明你的项目成果，包括提供数据来证明你的工作的影响力。例如，你的产品增加了多少用户，或者提高了多少的用户活跃度，为公司带来了多少营收等。
③你的贡献：清楚地阐述你在项目中的具体贡献。比如你是如何管理团队，解决问题，推动项目进展的。这有助于面试官了解你的技能和实力。
④所学经验：分享你从项目中学到的经验和教训，以及如何将这些应用到未来的项目中。
⑤转化思考：展示你如何把用户需求、业务需求转化为具体的产品功能和优化。这是产品经理的核心工作之一，也是面试官最关心的。
确保你的介绍清晰、简洁，并以故事的形式呈现。同时，也要准备好可能的问题，比如项目中遇到的挑战和问题，你是如何解决这些挑战和问题的，以及你的团队是如何协作的等。
聊到最后，面试官都会问你有什么问题想问我吗？说没问题肯定是不行的，这样只会使得面试快速结束，但问题其实也不是随便问的，求职者要根据特定的面试场景采取合适的提问策略，只有这样，才能让自己的利益最大化。
①感觉自己肯定能进入复试
怎么判断自己能进入复试？
面试时间相对较长并且面试官态度良好，甚至夸赞求职者，这个基本有戏。
这个时候求职者可以问自己最关心的公司情况，如求职部门主要的业务方向，新一年的战略规划、研发资源的配比、产品团队的规模等，因为这些网上很难了解到，这个内部消息可以作为求职者选择offer的参考。
②不确定自己能否进入复试
求职者感觉自己的表现不错，面试时间较长，但是从面试官脸上看不出明确的信息，可以通过精心设计的问题适当的争取一下。
可以体现自己的学习热情，你可以问您心目中优秀的产品经理是什么样的？他们有哪些共同的特征？
可以体现其他能力，比如你对某一方面有所认识或了解（必须是和应聘公司相关业务有关），我可以大概说一下，您给我指导一下吗？
③感觉自己面试失败了
通过面试时间和面试官的态度就可以看出这次面试的结果了，但不要气馁，你要通过这次面试要知道自己为什么失败，这次面试就没有白来，就是有收获的。
你可以问，您认为我在这场面试中表现不好的地方在哪里？我该如何改进？或者我在刚才的面试回答中，哪些问题回答的不好？您认为正确的回答是？
面试其实就是和面试官互相博弈，面试者要自信，要把话题引入到你擅长的领域，化被动为主动，就算有回答不出来的问题，也要想办法思考回答，面试最忌讳的就是冷场。
不让面试过程冷场，掌握主动，但语言表达也要精炼，切勿啰里啰嗦，用白话说一些有的没的。
最后，今年的就业形式相对比较严峻，供大于求，公司招聘的岗位基本都要求3~5年工作经验，并且需要很高的匹配度，因此今年给大家的建议是：
不要轻易离职，更不要说裸辞了。
对于想换行的，可能比较难，但可以骑驴找马，不用太过于着急。
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