脉脉最新数据炸场：AI“六小龙”里每10人就有4人悄悄把状态改成“看机会”，HR秒回成标配，实习生月薪开到10万仍一才难求。DeepSeek引爆落地潮、车企智驾疯狂抢人、非技术岗也卷进AI红利——这不是简单的跳槽季，而是中国AI人才市场第一次“烈火烹油”的集体大迁徙。

麦肯锡两年前发布过一个报告，大概意思是，预计到2030年，中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，但人才供应量仅能达到200万，也就是说AI人才的缺口可能会高达400万人。

两年后，随着AI持续火热，AI行业缺人的情况没有任何缓解的迹象。一方面，从业者的身价在水涨船高，天价薪酬挖顶级AI研究员的消息在海内外频频发生；另一方面，AI企业的人才流动比其他行业更加频繁。

当AI的时代大潮汹涌而来时，作为个体的求职者又该以何种姿态应对？

01 AI人才市场，烈火烹油

最近，脉脉公布的一组数据，掀开了当下AI行业激烈竞争和AI人才加速流动的冰山一角。

从2025年2月开始，脉脉平台上每月新增1万名AI从业者将求职状态改为“看机会”。这种现象在AI六小龙中更为突出，处在“看机会”状态的员工，平均比例为41.07%，最高的一家比例甚至超过了50%。作为对比，互联网行业“看机会”的平均比例约14.65%，远低于AI六小龙。

脉脉做了个统计，超过1000家公司在上面招聘AI人才。除了华为、百度、小红书、蚂蚁等互联网科技大厂，也有智谱、Minimax、DeepSeek这些头部AI公司。

这些公司的很多高管和HR甚至将自己的脉脉签名变成了广告位，而且保持着分钟级在线回复的活跃度，生怕去个洗手间的功夫，求职者就跑到对手的碗里去了。

更夸张的是，很多用户发现，只要他们在脉脉更新了与AI相关的履历，发现很快就有不少HR、猎头或者业务直接访问和打招呼，似乎谁都不愿在这个供小于求的市场里，错失挖掘人才的机会。

但不少人好奇，大模型的热潮从ChatGPT诞生后已持续多年，为何今年的AI人才流动异常活跃？

在业内看来，一个合理的解释是，今年初DeepSeek横空出世，凭借其出色的推理效果和成本控制能力，加速了大模型的落地，同时也间接推动着基础模型的军备竞赛走向收敛，基础模型已经成为少数几家厂商的竞争焦点。而部分AI人才开始从基座模型公司流出，流向科技大厂、新能源汽车、具身智能和金融等企业。

张亚勤也表达过类似的观点，全球总共可能需要不超过10个通用的基础大模型，其中一半在中国，一半在美国。

而无论是金融、制造业，还是在教育、医疗等行业，都迫切需要招揽懂AI的人来实现AI在业务的应用和落地。

典型的如智能驾驶领域，随着新能源汽车的竞争加剧，智驾成为各车企最核心的竞争模块，AI人才大量涌入智驾领域。比如小鹏汽车的2026届校招中，与AI相关的岗位超过400个，这也小鹏近年来最大规模的AI人才校招。 阿里今年春招开放了超过3000个岗位，近半与AI相关。挖掘顶级AI人才，已成各大企业的重要KPI。

字节、京东、百度都启动了顶尖技术人才的专项计划，甚至给在校博士生开出了丰厚的薪酬。另外，实习生月入100K，毕业生年薪百万的情况也屡见不鲜，AI人才市场正在经历前所未有的烈火烹油场面。

02 AI人才，需要圈子与人脉

如果翻看这些顶级AI人才的履历会发现，他们有明显的圈子属性和集群效应，比如毕业于清北等重点院校，来自某个顶级的实验室或者研究院，师从某位算法大佬，来自少数几家大厂或者AI企业。这些人才在圈子里交流，同时也在圈子里流动。

这种现象背后有行业的合理性。一方面，相比于其他成熟行业，大模型仍处于技术剧烈变革和演进的时期。从业者需要不断与同行交流、碰撞，第一时间掌握技术创新、行业动态。

另一方面，对于这些中高端AI从业者，无论是交流，还是跳槽，同在一个圈子有相同的话语体系和足够的信任基础。毕竟效率不是关键，信任才是核心。

信任也是脉脉这类职场社交平台聚拢AI人才的关键。在脉脉，有12万AI人才在活跃在各个行业圈、同事圈和校友圈，每个从业者都能通过分享技术、行业趋势和职场经验，发现更多机会。而HR、猎头、合作方，则能够便捷的通过用户主页和社区与AI人才触达、连接。

这些圈子常年保持活跃，不仅有职场老炮的一针见血，也有当事人的现身说法，还有行业和公司的辛辣爆料，甚至……还有人在这里讨薪。

不久前，具身智能明星企业宇树科技因为迟发项目奖金，被员工发帖到了脉脉上，很快就引起了宇树科技高层的重视，拖欠的年终奖很快就按时发放到了员工账户。

随着AI赋能千行百业，AI人才正加速流向智能驾驶、机器人、电商、金融等领域。具备AI技能的专业人才获得了更广阔的跨圈发展空间，而脉脉这样的职场平台则为人才打破圈层提供了必要的支持。

03 机会总是犒赏有准备的人

AI作为无数热钱和人才涌入的黄金赛道，作为个体如何把握机会是很多职场人关心的话题。

比如有些求职者在脉脉上更新了之前与AI相关的履历，而这些展示在个人主页的标签往往成了求职的加分项和敲门砖，大大增加了被AI行业HR/猎头光顾的机会，访问量飙升。毕竟在现阶段AI人才供不应求的情况下，很多企业更愿意适当降低招聘门槛，考察和招募具有AI背景的人才。

其次，融入AI圈子，了解行业的真实动向。脉脉上有大量与AI行业和公司相关的信息，这些信息很多是来自前人的真实分享。聪明的人已经在充分利用社区的信息和资源，这不仅让你在求职过程中少踩坑，也能更了解行业动向和企业的需求。

比如脉脉上有一种很流行的帖子叫“求比较offer”，目的是让经验丰富的前辈或者知情的员工提供决策建议，他们往往是最接近行业和公司真实状况的人。

一位叫“居然买房的弟弟”的脉脉用户最近一口气拿到了三个AI岗位的Offer，一个来自阿里，一个来自腾讯，一个来自阶跃星辰，他对比了这些Offer的优劣，但举棋不定。最终有超过400位热心网友帮他做了选择，而这些人里很多是上述企业的在职或者前员工。

同时，也有很多新人晒出自己的简历，求打捞，或者让圈内大佬给自己提一些建议。毕竟对于初入职场的新人而言，阅人无数，往往不如仙人指路。

再者，即便是非AI技术出身的求职者，依然有很多在AI公司高涨的需求中找到了适合自己背景的工作机会。

一方面，AI人才的需求并不仅仅存在于大厂和大模型厂商，比如在脉脉也看到了诸如建信金科、中国电信等企业。

另一方面，也催生了大量与AI相关甚至不直接相关的岗位。比如智谱在脉脉主页上发布了142个岗位，除了算法工程师，也提供了大量诸如商务拓展、3C产品电商运营、渠道运营等岗位。商汤科技发布了148个岗位，其中也有HRBP的岗位。甚至是风头正盛的DeepSeek也是如此，尽管招聘需求集中在AI人才，但在过去半年也曾在脉脉上发布过财务总监的招聘信息。

机会总是留给有准备的人，这些看似简单的动作，背后可能会有意想不到的效果。这场AI人才的红利，不仅属于头部的AI大佬，普通的求职者也有很多上车的机会。