惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

cs.AI updates on arXiv.org
cs.AI updates on arXiv.org
L
LINUX DO - 最新话题
OSCHINA 社区最新新闻
OSCHINA 社区最新新闻
Forbes - Security
Forbes - Security
博客园 - 司徒正美
Hugging Face - Blog
Hugging Face - Blog
W
WeLiveSecurity
Jina AI
Jina AI
钛媒体:引领未来商业与生活新知
钛媒体:引领未来商业与生活新知
N
News and Events Feed by Topic
V
V2EX
Stack Overflow Blog
Stack Overflow Blog
Engineering at Meta
Engineering at Meta
PCI Perspectives
PCI Perspectives
Martin Fowler
Martin Fowler
T
The Exploit Database - CXSecurity.com
F
Full Disclosure
WordPress大学
WordPress大学
S
Security Affairs
K
KPMG report finds enterprise disconnect between AI and its ROI | CIO
S
SegmentFault 最新的问题
P
Privacy International News Feed
IT之家
IT之家
M
MIT News - Artificial intelligence
G
GRAHAM CLULEY
Hacker News: Ask HN
Hacker News: Ask HN
D
DataBreaches.Net
奇客Solidot–传递最新科技情报
奇客Solidot–传递最新科技情报
Google Online Security Blog
Google Online Security Blog
cs.CV updates on arXiv.org
cs.CV updates on arXiv.org
C
Check Point Blog
美团技术团队
Security Latest
Security Latest
Cyberwarzone
Cyberwarzone
N
News and Events Feed by Topic
MyScale Blog
MyScale Blog
H
Help Net Security
宝玉的分享
宝玉的分享
The Hacker News
The Hacker News
The Last Watchdog
The Last Watchdog
The Cloudflare Blog
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
爱范儿
爱范儿
cs.CL updates on arXiv.org
cs.CL updates on arXiv.org
I
Intezer
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
AI
AI
I
InfoQ
N
News | PayPal Newsroom
TaoSecurity Blog
TaoSecurity Blog

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
我们走访过的3.5分餐厅,为什么悄悄涨分了……
新立场 · 2024-04-25 · via 人人都是产品经理

去年,因为受不了平台上各种高分店铺的背刺,不少打工人选择逆向去挖掘“3.5”分的宝藏店铺。但经过这么长时间的浪潮影响之下,现在的“3.5分”餐厅,和之前的3.5分餐厅还是一回事吗?

去年11月30日有用户发笔记称:“只有我发现了吗,好多评分低的店真的很好吃”。

一石激起千层浪,这篇笔记很快获得更多用户的感同身受,热评区还给出了具体可以参考的标准和评分区间:“大众点评收录五年以上”,“3.4-3.8”或“3.8-4.2”。后来在传播过程中,评分档位逐渐演化成统一的名词:3.5分餐厅。

这无疑是互联网时代的一种典型缩影:消费者自发形成的生活智慧,又通过互联网发酵形成了共振,并被更大范围地讨论、借鉴参考。

而此次“3.5分”现象来源于评分系统,最终直接作用力也在评分系统上。因果纠缠之间,不难催生出这样一个问题:在“3.5分”浪潮影响下,之前的3.5分,跟热潮过后的3.5分还是一回事吗?

为此我们接触了这个现象的主角,一些3.5分店铺(或曾经是)、关注过3.5分的消费者、以及平台,通过这三方的视角,来探究在发酵了一个多季度后,“3.5分”现象演变成了什么样子。

01 3.5分,从哪里来到哪里去

为了能够了解更全面真实的情况,我们选取了杭州、哈尔滨、湖南株洲这三座规模和气质迥异的城市,对这三座城市中一季度评分显著上升的店铺进行了探店。

杭州有家美团收录八年的“百鲜湾面馆”,去年11月份时店铺评分仅3.5分,到探店时已经来到了4.1分,基本信息十分符合上述网友所讨论的标准,因此这家店成为了我们的重点关注对象。

得知我们的意图后,老板娘吴红华很热情。据她介绍,这家店已经开了九年,面是定做的,浇头也用料新鲜,面馆本身不算大,但除了最基本的卫生,还加了花花草草做点缀,“这样客人感受会好一些”。

“我们是那种典型的居民区街边老面馆,以前顾客大多数一些街坊邻居,或者在附近的上班族,把我们家当成‘片儿川(一种杭州本地的面食)食堂’。”当谈起服务意识时,老板娘举出以前的创业经历:“我以前是在杭州大厦做女装销售的,当时每天都让我们牢记‘客人走进来就是给你带钱来的’,所以我待客服务意识比较强。”

一家不仅口味得到本地人认可,服务、环境也都还不错的社区小店,为何在去年10月份之前的这么长时间内评分都没有超过3.5分?

吴红华坦言道:“我们以前都做老客生意,即便不做线上平台也能维持。可是受疫情影响,线下生意一直没完全复苏,直到前不久我们才开始注重起大众点评线上评分。”

一开始面馆评分却始终卡在4分以下,客流增幅也不明显。吴红华在询问平台工作人员后,得到的回复是:“评分没有变化,主要是因为评价量不够”。

恰好,今年年初,平台有工作人员给店里送来了评价二维码。

起初,吴红华抱着试一试的心态,在每张桌子都贴上二维码,有老客人来了,便提醒他们方便的话可以留个评价。“以前我们做熟客生意,大家虽然喜欢我们店,但都没有习惯写评价。现在新老客人通过评价码,多少都会留下一些真实感受。”久而久之,小店靠正宗的口味,舒服的环境和暖心的服务,收获了一批好评,评分自然也就上去了。

与此类似的,还有湖南株洲的本地日料品牌——星野屋料理。

据这家店的彭老板介绍,他们在株洲已经做了十几年日料,虽然不乏年轻顾客,但仍然是熟客居多:“大家没有线上写评价的习惯,所以店开了一年多,评分一直维持在3.6分。”

后来彭老板通过大众点评免费申请了“评价码”,小店评分也从去年6月的3.6分,已经涨到了今年1月的4.4分。“现在我们在桌上贴了评价码,大家看到了,用手机一扫就能写,方便很多,我们线上评价量有显著的提升。”

由这两个案例不难看出,部分真的优秀的“3.5分”店家只需稍微注意评价积累,就能跟食客产生正向反馈,以优化自身运营能力,达成评分上涨。

几乎和“3.5分餐厅”浪潮发酵的同一时间,全国正掀起“尔滨”旅游热,有大量新食客涌入当地“3.5分餐厅”。

因此《新立场》将视角转换到了一家位于哈尔滨新阳路的地锅鸡烧烤店,店长告诉我们,“为了更好承接流量,迎接游客,店里对菜品做了些升级,还换了一批新的餐具,增加了几位服务员。”

去年12月初这家店线上还只有3.8分,不到一个月便上涨到4.4分。经统计,去年12月,随着一大批游客涌入哈尔滨,平台上有超过500家这样的哈尔滨本地宝藏小店提升了自己的评价量。过程中,一些真的好的小馆子,评分就能同步上涨,反之亦然。

这是大众靠嘴投票的结果。

当然在3.5分热潮期间有明显涨分的店铺之外,《新立场》也找到了一些早已达到高分的店铺。简言之,这些店铺先一步完成了评分上涨的历程,也即此次“3.5分”并非是一种特殊的社会现象,更像是网络情绪的一次偶有爆发。

广州的多福美食馆在2015年之前被收录到了大众点评,只不过一直到18、19年才开始做线上化经营。但后来的两三年,总评分一直卡在4.1分上不去。

老板根据食客留下的评价,分析问题或许出在环境上,于是决定从消费者率先感知的地方去改善,例如:换新台布,灯光换了更加光亮透明的,更新碗筷消毒设备,同时还花了大半年的时间调整了老员工的服务习惯。从去年年中开始,评分便开始缓慢上涨,来到了4.7分。

从上述几个案例不难看出,有的店铺原先在口味、环境、服务等基础条件上并无硬伤,他们所欠缺的只是通过提升运营承接流量的能力。据相关数据显示,大众点评平台上3.5分到3.9分的商户数量接近6成。这样及格以上优秀未满的分数段,其实是大多数还不错的餐饮店成长的必经阶段。而有的苍蝇馆子通过提升环境和服务,也可以逆袭成“高分店”。

实际上,3.5分在平台上是“普通水平”,并不算低分。“3.5分”热潮对于部分餐厅的影响,恰好就是引起了餐厅本身对于评分的注意力,通过各方面运营提升加速了提分过程。而平台在给予店家展示自身机会的同时,也恰到好处地弥补了商家对外界感知不足的短板。

02 普适评分体系如何降低决策成本

对于老板而言,要说仅“3.5分”就能使其满足,显然是不合常理。但在食客视角,确实也存在3.5分热潮之后没有进步的餐厅。

食客小刘告诉《新立场》:“我家两公里外有个类似美食城的地方,里面有家3.7分连锁豌杂面小店,以前我都没有走进去的欲望。后来3.5分餐厅很火,就去试了一下,价格倒是便宜,味道很一般,环境和服务基本没有,没有想要再去的冲动,现在再看,分数还是没变……”

不过小刘也表示:“后来有路过一家街边小店,被里面品类吸引了,以前没吃过这种小吃,味道确实还不错,我应该会打四分”。

愿意打下如此分数,来源于她早已有较低的心理预期:“我觉得这个分数档位店铺,环境和服务也不能要求太高,但是只要味道让我觉得哇塞就行。”

而她自己也有宝藏店铺储备:一家她经常去吃的楼下炒菜小店。小刘此前从未在点评平台上搜过这家店铺,分享时打开平台才发现居然3.9分……小刘认为,在小区楼下这种自己过于熟悉的地方,“进门就是吃,吃完就走,就没必要看评分网站,更不会去写评价了”。

由此可见真正的宝藏“3.5分”餐厅,出现在食客核心生活半径的可能性更大,食客不在意甚至都不知道这些宝藏店铺的评分。食客们这样的心态,也恰好侧面印证了上文中吴红华的面馆迟迟不能涨分的原因。

一旦出了生活半径,评分系统的作用显著上升。

食客小杉很喜欢和朋友一起在周末打卡餐厅,据他透露每一家打卡餐厅他都必须得提前做攻略,看网上评价。至于选择标准,小杉表示:“基本上考虑至少4分以上的餐厅,新旧无所谓,因为周末嘛,就是想跟朋友在环境好,服务好的地方吃顿好的,或者餐厅的概念足够吸引我,主要是……情绪价值吧。”

对比以上这两个不同类型的食客不难发现,消费者其实很清楚,什么时候该通过什么决策方式选什么样的餐厅,“3.5分”并不具有持续性和通用性。如果真的让消费者一直按照“3.5”分这个标准来选择餐厅,恐怕消费者也不会愿意。

除了以上情绪,在《新立场》看来,“3.5分”爆发的另一层情绪,很大程度也来源于在用餐过程中被商家诱导好评的刷分现象。

有消费者向我们倾诉:“确实遇到过新店,称送个饮料小菜什么的然后让你打开点评平台给个好评,要是真的味道好服务好也就罢了,如果我本身没有很满意,感觉还真是被架住了。”

显然,这样的诱导好评跟上述店铺老板鼓励客人留下自己的用餐感想,二者性质完全不同。小杉也表示有些刚开的店铺,评分很高,到店体验却很一般。

因此一边偶尔在低预期的3.5分店铺找到惊喜, 另一边是冲着高分去打卡但会偶尔踩雷,“3.5分”的反精致情绪便应运而生。

针对诱导好评和刷分现象,《新立场》从一些相关报道,以及消费者分享中,发现平台也是一直在做治理的。

有消费者提到,曾经接到过点评的回访电话,询问之前评价过的一家店的那个消费感觉怎么样,店员有没有用“一杯饮料换一个好评”:“问得特别细,有好多问题,我感觉他们(平台)可能就是想对比我在网上的评价是不是我的真实评价。”

一边是平台主导回访,另一边,平台上也有用户或商户的举报入口。

以大众点评为例,每一个商家主页右上角的功能栏,都有较为显眼的“举报商家”,或“投诉”按钮。举报/投诉类目包含且不限于“刷销量、刷人气”等,大众点评更是在投诉“商户组织免费活动换好评”这个类目下红字标注:“首位有效投诉该商户立奖200元。”可见打击决心和力度之大。

也有报道写过,西安此前有一家火锅店以“赠送饮品”为利益点,诱导消费者撰写好评。此后,经网友提供线索,平台通过自身的风控系统研判、电话、实地回访等手段进行多轮交叉验证后,最终确认商户存在利益诱导好评行为。根据平台规则,给予商户警告并进行诚信分扣除处罚。

由此也不难看出,想要维护如此一个普适的评分体系,不仅仅是一些单点信息源或简单的加减计算可以支撑,平台有自己的精细化计算模型。

如果说“3.5”分餐厅是个人生活智慧,每个人宝藏餐厅以及选择标准不尽相同,而这样的普适且严密的评分模型,则是所有个人智慧的“最大公约数”直接体现。这也是为什么在上述小杉的案例中,评分体系能够在食客不熟悉的场域发挥关键作用、降低决策成本的本质原因。

03 写在最后

生活环境的变化,个人的生活智慧也会随之改变,而普适价值体系的功能则是为广大市场提供稳定性。

从近两年的各种热潮来看,消费者总会在新的领域找到“3.5分”哲学,比如年轻人反向旅游,涌入批发市场等风潮。可是真的去逛过批发市场的都知道,品质鱼龙混杂,价格乱象严重,淘到便宜好物需要付出大量的精力。在没有普适评分体系规范的地方,消费者反而需要付出更多的决策成本。

显然,许多决策上的另辟蹊径,时间长了我们就会发现其实仍需要耗费其他方面的成本,而在另辟蹊径和遵循普适价值体系之间维护动态平衡,则又是更高层面的生活哲学。

在这个过程中,用户消费趋势与平台的深度联结则是基础。

作者:XX;编辑:王威

来源公众号:新立场Pro(ID:xinlichang66),换个角度看世界。

本文由人人都是产品经理合作媒体 @新立场 授权发布,未经许可,禁止转载

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。