一场面试是否成功，当然取决于我们过往的经验以及自身过硬的能力。但是不得不说的是，有时候眼缘也是你是否面试成功的一个重要因素。
本文我们讨论的是产品经理面试时，如何根据面试官开场的第一句话，凭借面试官的语气、语速、措辞，勾勒出他的沟通风格与性格倾向，然后迅速捕捉这些信号、调整自身节奏，快速适应面试官为这次面试定义的“场”。
以自我介绍作为开始，这也是很多面试官最经典、最常见的开场方式
这类面试官的开场语气格外正经、坚定，措辞简洁规范，不带任何多余情绪，强调“正式开始”的仪式感。他们多为中高层管理者，性格严谨、注重流程和规则，对面试的专业性和规范性要求较高。
针对这样的面试官，我们也应该迅速进入面试状态，比如：“好的，那么我接下来对我过往的经历做一个简单的介绍…”在介绍中不要想着诙谐幽默，要遵循“时间线清晰+重点突出+逻辑严谨”的原则，避免口语化表达和随意的肢体动作。
这类面试官可能没有仔细介绍你的简历，想要尽快的了解你的基本信息，并且这类面试官一般是做事的实干家。
这时，我们应该详细介绍一下我们过往的经历，如果在介绍过程中，面试官一直查看简历，那么你最好按照工作经验的时间顺序，详细介绍一下每家起的的工作事宜。在后面的交流中，他大概率会根据你介绍时的某个关键词发问。
这类面试官的开场白充满温度，语气柔和、语速稍缓，会主动营造轻松的氛围，他们可能是团队氛围较好的部门负责人，除了考察专业能力，更看重你是否能快速融入团队，沟通协作能力是否过关。
这个时候我们也不必拘谨，保持放松，并且回应以亲和力。在自我介绍的过程中，保持微笑和眼神交流，不要太生硬。并且自我介绍时间不宜太长，尽早的进入双方互动环节。
语气平稳、语速适中，不带多余的寒暄，关键词往往是“重点”“相关”“核心”。他们多为业务部门负责人或资深HR，注重效率，反感冗长的铺垫，更关注你的硬实力是否匹配岗位需求。
针对针对这种面试官，自我介绍要系统性、逻辑性，要突出介绍和企业相匹配的经验，避免流水账、冗余。另外，这类面试官可能更加关注数据能力，在介绍项目过程中，将自己取得的效果量化表达，更能贴合面试官的关注点。
很明显，这个面试官以及被“公务缠身”了，这时候，可能还没有从他的事情中走出来。针对这种情况，我们先不要“玻璃心”，这可能并非不尊重，而是工作太繁忙、面试安排紧凑的无奈之举。他可能没来得及看你的简历。这时候，我们就不能按部就班了。快速调整策略使用“电梯演讲”法。用一句话精炼地概括你的最大优势，然后直接切入最亮眼的成就。时间绝对不能过长。
以这种方式开头的，有的和蔼、有的有攻击性，多少还是有点个性的。
1、问路程
面试官第一个问题问“你在XX住呀，过来多久”。这么问的话，可能他和你住在同一个地方，找到了你们的共同属性；也可能之前有距离原因离职的，确定你对公司的意向程度和持久度；也可能是缓解一下面试气氛。不管怎么说，这是一个相对轻松的话题，面试官对你还是正面的。
2、问公司
面试官第一个问题问：“你之前是XX公司的？”，说明面试官是你的前辈或者他认识这家公司的领导。如果这家公司是行业头部或者知名企业，那么他对你的简历就非常感兴趣。不要紧张，你只需要实事求是的说就是。
3、问经验
面试官跳过自我介绍环节，一上来就问你项目或经验，这说明面试官是非常务实的，在接下来的面试中，面试官会针对你的回答进行深挖，来判断你项目的参与深度和与岗位的匹配度。这种旧不用耍花架子，照实回答且往目标岗位要求上靠。
4、问职业规划
如果你是小白，面试官一上来就问“你为什么选择做产品？”。他想听听你对产品经理这个岗位的理解，以及你的职业规划。相对来说是一个轻松的话题，但是暗含杀机。你可以从你对产品经理岗位的理解、你的能力优势、以及你在产品行业的长远规划等角度系统阐述。
5、问离职原因
面试官一上来就问“你为什么在上家公司离职？”。我觉得这个问题还是有攻击性的，比较出乎面试者的意料。因为面试者刚刚来面试，一般都是从“自我介绍一下”这种柔和的方式开始，因为面试者还没有正式进入状态，这个问题会将一部分面试者问蒙，用马老师的话讲就是“偷袭”。这个时候我们保持冷静，平静、有条理的说出我们离职原因即可。
上面是我对面试开场的一些分析，目的并不是让我们投机取巧套公式，面试的本质是一场双向匹配，通过面试官第一句话定调，并非要你刻意“讨好”，而是根据对方的沟通风格调整自身策略，实现更高效的信息传递。
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