字节跳动携 Top Seed 计划开出 300 万年薪＋海量算力，阿里、腾讯、美团、小米集体跟进，校招岗位 AI 占比超六成，猎头暗盘月薪 10 万已成常态。应届生挑东家，不再只看钱，而是算 GPU、看数据、赌未来——这是一场提前打响的“技术军备赛”，也是大厂与候选人双向押注下一轮产业制高点的生死时速。
夏日的风里还卷着些许毕业季未散去的喧嚣，互联网大厂的招聘公告已扑面而来，如同一张张“战书”，宣告秋招AI人才争夺战的打响。
8月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、小米等多家互联网大厂纷纷启动2026年校招。字节跳动Top Seed计划、阿里星计划、青云计划、北斗计划等各种人才计划齐上线；隐私计算、机器学习、大模型应用等多个岗位开放，把“AI”两字圈成这场“战役”的高地。
前不久，Meta在全球范围内掀起AI人才“掠夺战”，在不计成本的高薪诱惑下，OpenAI、苹果等企业都被“撬了墙脚”。如今，国内秋招“抢人”正如火如荼地进行着，谁能接过Meta的“狠劲”，广纳贤士？手握核心技术的AI人才又会将目光投向哪位“主公”阵营？
毕业季，当不少应届生还在招聘会场辗转、为一份满意的工作焦头烂额时，某高校计算机科学与技术专业研究生周华（化名）的心情却十分“从容”，他早早便收到了多家大厂的“橄榄枝”。
“阿里、腾讯、字节跳动这些企业的Offer我都收到了，甚至还有相关技术人员来找我面谈，开的薪资相差不大。老实说，当时还蛮纠结的。”周华最终选择了字节跳动。
原因之一是他半年前的一段实习经历。彼时他还在实验室打磨论文，字节跳动循着他发表的AI研究成果找上门，递来实习邀请。此后几个月的实习期，他逐渐对公司的工作环境和节奏有了深入了解，今年毕业前收到了字节跳动的Offer。
这也是字节跳动招募人才的惯用方式，据《晚点》报道，从2023年四季度开始，有投资人发现，字节跳动创始人张一鸣开始频繁约见AI研究者，并循着AI方向的论文一对一拜访作者，其中还有未毕业的博士生。
周华更深层的考量，是字节跳动在AI领域的投入和资源。在校时，周华吃够了算力不足的“苦”。他告诉《IT时报》记者，进行大模型训练时，要么没法让自己的想法得到验证，要么按学校规定等待资源分配，但需要排队。
“相比其他企业，字节跳动的算力资源较多，投入也比较大，我觉得自己的想法能在这里得到更好的实践。”周华向《IT时报》记者坦言。
字节跳动、腾讯和阿里被认为是中国拥有算力资源最多的三家互联网公司，但据《财经》报道，今年一季度，腾讯和阿里均向字节跳动购买了一定份额的算力，侧面印证了字节跳动算力资源的丰富程度。
投入方面，根据摩根士丹利报告《中国人工智能：沉睡的巨人觉醒》中AI资本投入占比柱状图显示，阿里、腾讯、字节跳动、百度、快手、美团等企业在2022～2027年AI领域的投入呈持续上升态势。其中，字节跳动的投入从2023年开始明显增加，2024年领先于其他大厂，预计2025～2027三年中也将继续保持投入第一的趋势。
“真金白银”的投入，既转化为丰富的算力资源和研发设备，也成为吸引像周华这样研究者的“磁石”。
在AI浪潮席卷全球的今天，人才早已成为企业竞速的核心引擎，直接决定谁能抢占未来赛道的关键席位。
前不久，Meta创始人兼首席执行官扎克伯格通过“天价”薪资，推动组建起一支明星AI团队，而团队成员则是来自OpenAI、苹果等企业的顶尖人才。
据媒体报道，Meta为打造新的超级智能实验室，正向一些AI研究人员提供高达四年3亿美元的薪酬包。OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼（Sam Altman）公开指责Meta为挖走OpenAI员工开出了高达1亿美元的签约奖金，年薪甚至更高。
将镜头拉回国内，“天价”同样成了大厂们在AI人才争夺战中的“重型武器”。“字节跳动今年的秋招应该还没彻底结束，但‘抢人’的硝烟，其实早就弥漫在Offer谈判的桌前。”曾拒绝字节跳动Offer的张静（化名）透露，字节跳动的Top Seed计划向来以高职级、高薪资著称，对于真正想纳入麾下的人才，甚至会给出300万元以上的年薪。
这个聚焦AI领域的人才计划，专门瞄准高校科研力量，门槛清晰：发表过高质量、有影响力的论文，或有代表性的开源工作，方向为AI多模态、大模型架构等前沿阵地。
张静回忆，去年字节跳动开出的年薪是150万元，今年随着投入加码，“可能会给出200万元以上的年薪”。不过对科研博士而言，选择的因素往往不止于薪资，高校科研机构、央国企与科技大厂之间的权衡，更多时候是一场关于职业路径与长期价值的深度考量。
一家媒体曾报道，今年字节跳动在招聘一位清北的算法博士做实习生时，开出日薪5000元的Offer。
8月4日，字节跳动校招启动，开放超5000个Offer，覆盖研发、产品、运营等八大职类，研发类岗位需求同比增长23%，其中算法、前端、客户端等岗位增幅突出。根据字节跳动官网，2559个校招岗位中，有1205个直接和AI相关，包括AI智能体应用开发工程师、AI量子化学研究员、电商AI产品经理等。
在这场秋招大战中，无论是薪资待遇，还是岗位职级，字里行间都透露着字节跳动对AI人才的渴求。
纵观AI人才抢夺的历程，涨价和扩招是永恒的主题。
2019年，华为提出“天才少年计划”，开出的三档薪酬分别为89.6万元～100.8万元、140.5万元～156.5万元、182万元～201万元，而彼时市场同专业博士的行情价为年薪70万元左右。
如今，AI大发展时代，人才的稀缺性远比薪酬更加突出，其他“阵营”也纷纷对AI人才招兵买马。据猎头透露，如今大厂AI研发岗的薪酬早已突破常规想象，月薪10万元的Offer并不罕见，不少高薪岗位甚至不在招聘信息中明码标价，而是要通过面谈“定制”。
今年秋招季，各大厂对AI人才的争夺进入白热化阶段。8月5日，阿里2026届秋季应届生招聘开启，此次秋招计划发放7000+Offer，AI相关岗位占比超6成，部分AI业务部门占比更高，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比75%。阿里方面表示，新同学入职后将有机会参与多模态的AI课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗AI、具身智能等项目。
腾讯则开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类70余种岗位。腾讯招聘相关负责人表示，“AI+”领域将大幅增加对校招生的投入，开放更广阔、更具前沿性的AI相关岗位。
就连招聘软件也专门开设了AI精选板块。《IT时报》记者在前程无忧51job App上发现，人工智能岗已经成为独立板块，点击进入可以看到AI学习规划师、AIGC电影创作岗等，其中也能找到字节跳动、上海人工智能研究院等企业岗位。智联招聘则将AI融入其中，DeepSeek优选、AI校招助手等来帮用户选择职业。
BOSS直聘管理层此前在电话会议中透露，DeepSeek带来的AI热潮确实影响到了在线招聘行业。从招聘端看，新创建的职位日均同比增长64%，日均活跃AI类职位同比增长24%；从求职者端看，更多的求职者想在AI岗位上找到自己的机会，主动搜索含“AI”关键词职位的比例，同比增长了34%。
当招聘软件的AI板块每天刷新出上百个新职位，当应届生简历中开始频繁出现“大模型训练”“多模态算法”等关键词，这场人才争夺战更像一场关于未来的“押注”，或许今天被争抢的每一个AI研究者，明天就成为推动技术突破的关键齿轮。
作者／ IT时报 沈毅斌 编辑／ 郝俊慧 孙妍
图片／ 摩根士丹利 字节跳动 51job
来源／《IT时报》公众号vittimes
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