在当前就业市场中，产品经理面临着一个矛盾现象：一方面求职者难以找到合适的工作，另一方面企业却难以招到合适的人才。这种现象不仅局限于产品经理岗位，也广泛存在于其他职业领域。

前段时间，部门在招“供应链数字化产品专家”，迟迟没有招到合适的人。虽然收到的简历不少，也有人来面试，但是真正懂产品、懂业务、懂用户又能推动方案落地的候选人很少。

因为这个岗位比较着急，并且列入了大老板OKR中，当时部门负责人就有点着急，于是发动大家内推，我还在几个微信群里转发了，收效甚微。

与此同时，前几天在一个产品群里，看到有人说“已经失业3个多月了，面试了数十家公司，一个offer都没拿到”。他曾在大厂担任过5年产品leader，并管理过百万日活的产品线，尽管还不到35岁，没想到在求职市场上屡屡碰壁。

这是很多人找工作的真实写照，一方面求职者找不到工作，另一方面企业招不到人。这种矛盾现象，不仅仅在产品经理圈很常见，很多其他岗位，也面临相同的问题。

为什么产品经理找不到工作，企业又招不到人？背后的原因值得我们分析和探讨。

一、就业市场正在发生变化

最近几年，各个领域进入红海市场，竞争加剧，企业营收承压，很多公司开始缩减人员，控制成本。

先说外企，最近两年在中国裁员的外企并不少，大家耳熟能详的大公司，就包括奔驰、本田、微软、IBM等，几乎无一例外都是因为业绩下滑，市场增长乏力，经营遇到困难，从而裁员，甚至关闭中国区办事处。

国内企业，网上能查到的裁员消息就不说了。就说我周边的朋友，无论是做产品，还是研发，或者其他行业，30岁以上的职场人，都不敢轻易跳槽、换工作。

有一位朋友，他们公司为了控制成本，度过困难阶段，办公场地从市区搬到郊区，员工数量缩减30%以上，所有人员降薪。当然，幸运的是，他作为后端核心研发，没有被裁。不过，加薪对他来讲，是一件奢侈的事情，而且只要公司不裁员，他基本不会主动离职。

他们公司的产品岗位也被裁掉一大半，只保留了几个核心产品岗，剩下的产品人员都是身兼数职，过去两个人的活，现在基本由一个人来承担。

这就是很多公司的现状，业务增长遇到瓶颈，只能缩减人员，严控招聘。

当然，仍然有一些企业需要招人，因为业务增长和人员流动需要补充HC（人员编制）。但是现在企业招人，要求比过去更高，无论是学历、专业能力，还是经验匹配度、跨团队协作能力，包括背调等，要求都比过去更高、更严。

以前只要懂竞品分析，会画原型图，能撰写PRD就能担任产品经理，现在企业招一个产品经理，需要有规划能力、推动变革能力、行业对标分析能力、解决复杂问题能力、产品方案落地能力等等。可以说，企业招人容不得半点水分，就算面试侥幸通过，进入公司后，解决不了实际问题，仍然无法通过试用期。

简单地说，企业招人的要求比过去更高，但薪资待遇往往不如以前。这就是当前就业市场的真实情况。

二、企业招产品经理考虑哪些因素

对于求职者来说，尤其是30岁以上的产品经理，很多人经历过互联网市场的繁荣时期，那个阶段猎头天天找，现在简历投出去却石沉大海，形成了强烈的反差。

大家在找工作的过程中，需要认识到，当前企业的招聘要求在提高。以下几点是企业在筛选简历和招人时重点考虑的因素。

首先，年龄这是一个必须要面对的问题，对于30+，甚至35+的产品人，如果不是产品leader岗，很多岗位是不招的，就算是leader岗，也就能多宽限3-5年。

其次，学历要求在提高，现在每年大学毕业生数量超千万，985/211、研究生和留学生都不见得有优势，不一定能有面试机会。

工作能力方面，企业希望招过来的人，能够直接上手解决问题，甚至能破局，解决企业当前的困局和棘手问题。

公司在招人的过程中，主要依赖求职者过去的经验，预判其是否能符合企业的岗位要求，如果求职者的工作经验是用人单位所需要的，会非常加分；或者你的专业、见解、知识能够让面试官眼前一亮，被选中的概率也会大增。

此外，过去频繁更换工作，空档期较长，简历有虚假信息等都会有影响，可能在背调的时候会被发现，最终被pass掉。而且职位越高，薪资越高，背调往往越严。

总而言之，过去企业招产品经理，通常满足2-3个条件就行，现在可能需要满足5-6个条件才行，对求职者的要求越来越高。

三、求职者如何满足企业用人需求

对于产品经理而言，找不到工作，先要从自身找原因，不要去找外部因素，就算大环境再不好，仍然有很多公司在招人。

尤其是对于30岁以上的产品经理，职场年龄困境的本质是成长曲线停滞。时代在发展和变化，个人也一定要成长和进步，跟上时代的发展潮流，才能在职场走得更远。

面试的过程中，经常会问的一个问题是：“在你的产品职业生涯中，最成功的项目是哪一个，展开讲一讲，你在这个过程中做了什么，遇到了什么难点，如何克服的，这个项目最终给公司和业务带来了什么价值、收益等。”

这些问题，我们平常在工作中要经常思考：你在当前这份工作中，给公司带来了什么价值，你自己学到了什么，积累了哪方面的经验，汲取了哪些教训，后面如果有类似的项目，是否能做得更好、更成功。

当我们有成功的案例和经验时，找工作时也会更有底气，更加自信。而且你的自信和从容，面试官是能看到和感受到的。

在我看来，最重要的一点，就是要有自己的核心竞争力。

我有一个同学，从事卫星系统研发工作，这是一个很小众的领域，因为他在这个领域沉淀了很多年，而且市场上这方面的人才并不多，后来有单位通过猎头找到他，开出了很不错的薪资待遇。这是属于典型的高精专人才，在这个领域，他就有竞争力，就属于专家级人才。

比如你在支付、促销、库存管理、销量预测等任何一个小众的细分领域做到顶级水平，在就业市场一定很受欢迎，因为在这个方面，你会比大多数人更专业，更有话语权。

在我看来，人脉、学历、证书、年龄，其实都不是决定性因素，关键还是要有自己的核心竞争力，而不是做万金油、半桶水。当你在跟面试官沟通的过程中，能够让面试官都被你的专业、经验、知识所折服，你就成功了。

企业找不到合适的人，有时候企业自身也有原因，有些用人单位，可能自己都描述不清楚，他们需要什么样的人才。或者企业一味卡学历，卡年龄，卡薪资。

作为求职者，心态要调整，预期要客观，要跟自己的真实情况相匹配，不要脱离实际。有时间，少去抱怨和刷视频，多去看书、学习，去提升自己的核心竞争力。