在盈利面前，裁员成为了企业自救的无奈之举。然而，这不仅是对企业经营策略的考验，更是对个人职业规划的警钟。本文将带您深入探讨疫情后企业裁员背后的深层原因，以及个人如何在这场风波中稳健前行。
2024年许多人都被裁员了。
我身边不少大厂的朋友，包括我自己的公司，都因为各种业务发展的原因，不得已而进行裁员。
很多人都很好奇，为什么疫情期间裁员少，反而疫情以后裁员来得如此猛烈，让人猝不及防。
其实原因很简单，大家需求少了，口袋里钱少了，但分蛋糕的人多了。
其一，疫情三年的时间，许多企业业务受到了影响，导致压缩或者关闭，这样提供的岗位就少了。
其二，大家经过此次事件，许多人开始有了存钱的习惯，不会那么盲目消费了。
其三，许多商家都以为疫情以后会迎来消费的爆发，所以疯狂开店，但是店多了，人少了，生意自然做不下去了。
所以对于许多企业来说，与其持续的亏损不如减少人员和规模。
那么相信这次裁员对许多人来说打击是很突然的，我也在此次裁员中深刻的感受到许多。
企业不是慈善机构，企业之所以能够养活团队，源自于团队一起创作了足够的利益。
但是当企业业务下滑、长期出现了亏损，企业是没有义务去养活员工的。
因为企业是要赚钱的，企业也是为少数人的利益考虑的。
所以当企业出现亏损的时候，企业只有通过裁员来让一小部分员工获得正常的工作机会和薪资，甚至是关停。
你说被裁员，是你自己可以提前预估的吗？
真的很难，哪怕你知道企业的营收情况。
但是对于多数人来说，是不知道企业会发生什么的。
虽然企业裁员的风险你无法知道，可是你自己是可以提前做好风险防备的。
我身边有的人没有存钱理财的习惯，一旦被裁员，就只能靠借款度日。
还有人家里买房买车，老婆在家、小孩子上高端学校，每月支付几万以上，身上的存款也不多。
别错把平台实力当成自己个人的能力，我见过许多从大厂出来的人，年薪四五十万起。
的确在大厂混了不少钱，可是一旦离职后，找不到大厂的机会，就等于失业了。
其一是年龄线到了，职级还一般，大厂也进不去了。
其二是去小厂，事情多，工资少、福利差，自己也受不了。
其三你以为你在大厂做一个活动可以有几百万UV、几千万GMV，但等你出来以后就会发现自己，做个几十万的GMV都很难。
所以希望各位能够深刻的认识到自己的能力，忘却掉在大厂里的光环，拼命积累属于自己的人脉、资源、流量、货源、资金、经验等等。
你在公司上班，当了主管、经理甚至是高管，所以企业赋予你管理员工的权益。
员工出于自身的工作等当然要配合你，听你的指挥。
但是当你自己开始创业以后，你以前所谓的下属、商家都没有任何义务帮你。
因为他们之所以和你合作、协助你，是因为你背后的公司，和你无关。
如果你无法给别人带来商业价值，从你离开公司那一刻，便没有了任何关系。
任何时候现金流都是最为重要的，对企业如此，对于个人更是如此。
我们在上班的时候，很容易掉入消费陷阱。
看到别人有的想要去比较，自己拥有的又不满足。
不管你以后是否还继续上班，请务必理性消费，守住自己的钱包。
因为没有谁保证你可以一直获得工作的机会。
其实不管是被辞退，还是创业失败，我想以我多年来的实际经验告诉各位。
做任何事情都不能浮于表面，一定要脚踏实地去做事情。
如果你此时被辞退了，希望你专注自己的能力提升上，而忽略自己所谓的光环。
1、如果你打算就业，那就放低自己的姿态，找一份工作先开始，别管什么总监、经理啥的。
2、如果你自己打算创业，那就先从一个小项目入手，把这一件事情做好，再来做其他的。
而不是依旧在大厂里，整天不务实，东想西想，目标虚高，这样永远都不会有成功的机会。
我们这一生，要么是就业要么是创业，很难有一帆风顺的时候，都会面临各种坎坷。
希望大家都能更加成熟、更加从容、更加保险的去应对挑战。
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