8月下旬，各大互联网企业都进入了校招阶段，现状如何？本文聚焦互联网企业秋招高峰，解析校招选择策略。为应届生提供了价值指引，推荐所有求职者阅读。

8月，各大互联网企业的校招进入高峰期。

据不完全统计，目前约有500+企业开启秋招，包括百度、阿里、腾讯、抖音、京东、美团、拼多多等在内的多家互联网大厂均启动了2024届校园招聘，意味着又将有大量的新鲜血液走出象牙塔，进入到各大互联网公司。

校招无论对于企业还是应届毕业生来说都具有十分重要的意义。

对于企业来说，校招已成为企业构建面向未来的人才队伍的重要途径，可以帮助企业获取新鲜血液。

对于应届毕业生来说，如何选择一家不错的公司并顺利拿到offer从某种意义上决定着以后的职业发展方向。

而随着越来越多的00后步入职场，校招趋势也在逐渐发生变化。

比如在今年《2023春季校园招聘白皮书》中就指出，学生们在选择工作上除了关注眼前的薪资和福利，也开始考虑更长远的因素，比如企业的发展前景、自身的职业发展等。

更重要的是，在同等大厂条件下，该如何选择？我们建议优先选择去「有炮火」的互联网公司。

我们先来盘点一下目前几家大厂已经启动的校招，随后我们会告诉大家为什么要选择离炮火近的公司。

一、互联网大厂秋招迎来高峰期

「23届的同学还没拿到毕业证，24届秋招就已经提前开始了。」对于大多数应届生来说，今年秋招最大的感受莫过于此。

相比与往年，今年的秋招节奏明显加快。

有网友在整理秋招信息时发现，进入8月后秋招突然加速，一天开启几十家网申，仅8月目前就开启了近200家秋招网申。

「感觉今年秋招整体节奏加速了不少，秋招高峰期已经来了。」该网友表示。

社交平台上，有不少应届生在线求招聘信息、招聘岗位整理以及询问秋招事项，关于秋招怎么准备、秋招信息、秋招测评等一系列与秋招相关的话题备受关注。

而应届生对于秋招的重视并非没有理由。

一位目前在大厂工作的往届校招生表示，一般来说秋招行业岗位多、大企业也多，更重要的是校招普遍比社招门槛更低，要求更低，对大学生更加友好。

此外他认为，校招对大多数应届生来说，也是进互联网大厂工作的好时机。

虽然目前不少应届生将意向企业范围扩大，不止局限于企业的规模，但不可否认的是大厂在薪资福利以及规章制度、培训体系等方面相较小厂存在优势。

此前网上不乏有应届生分享被公司坑的案例，比如有学生分享称，第一份工作遇到随意克扣工资、对应届生没有培训体系、管理体系混乱等情况，但同期入职大公司的同学还在参加带薪培训。

社交平台上，大厂校招的动态也成为应届生关注的重点，大厂校招时间、大厂校招薪资、大厂校招学校等话题下的帖子均收获了不少点赞。

据了解，包括阿里、腾讯、美团、百度、抖音、京东、小红书等多家大厂均已开启校招。

我们着重来看看被业内称为「ATMD」（阿里腾讯美团和抖音）的一线互联网大厂的校招情况。

1. 阿里校招

面向海内外应届毕业生开放超7类岗位，包括JAVA、C/C++等在内的研发类，以及机器学习、算法工程等在内的算法类，此外还有数据类、安全类、设计类等。

2. 腾讯校招

已经在8月启动校招，同时腾讯实习生补录持续进行中，本次公放出130个岗位，涵盖软件开发-后台开发方向、软件开发-后台开发方向等。

3. 美团校招

今年秋招预计招募6000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链、职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等10大类职位、100余种岗位。

另外，面向精尖校园科技人才的招聘项目「北斗计划」也同步启动，所涉的岗位包括大规模算法、大模型机器学习等时下热门领域。

今年校招，美团方面除了采用一些像『走进校园开展宣讲』的传统形式外，也将数字化手段应用到招聘中。例如本次校招美团组织了岗位专家、资深HR、面试官等，以直播、模拟面试、对话行业大咖等新形势，为学生们解答疑惑，提供就业相关咨询服务。

培训体系方面，美团设置了『萌芽校招生成长计划』，设置了30000多门课程，为新入职的毕业生配备专属职场导师，提供专门晋升通道和实战历练机会，通过活水、轮岗等机制，帮助校招生成长。

4. 抖音校招

官网上提供的申请岗位共有750+个，涵盖研发、运营、职能/支持、产品等各个类别。快手则提供算法、工程、产品在内的11个大项。

与美团类似，抖音也采取了线下校园宣讲+线上直播的形式，为广大应届生提供就业支持。

员工培养计划方面根据抖音集团此前发布的CSR报告，公司主要通过「字节学习」平台为员工提供学习资源，同时员工也会自发组织上千个兴趣小组进行经验交流。

二、到底怎么选：建议首选「ATMD」

面对这么多的互联网大厂校招信息，相信不少应届生已经眼花缭乱，大厂校招怎么选，哪个更适合自己也成为一件头疼事。

近日网上流传的一张大厂梯队对比图，看上去不但清晰明了而且十分有意思。

网友用大学的实力，来比照互联网大厂排名。比如将第一梯队的ATMD即阿里、腾讯、美团、抖音比喻为清北；将京东、拼多多、蚂蚁、百度比喻为C9；快手、滴滴、小米、网易为985等。

之所以这么划分，并非没有理由。首先在大多数人关注的薪资方面，ATMD四家大厂就具有很大的优势。

招聘平台显示，阿里、腾讯、美团、抖音发布的校招岗位薪资普遍较为丰厚，其中阿里JAVA、数据研发岗工资1万起，最高可达2.5万；腾讯前端开发、产品研发等职位也普遍在1-2.6万之间；美团校招产品经理薪资范围1.5-2.5万之间，对于刚毕业的应届生来说这样的薪资水平并不算低。

对应届生来说，工资只是一方面，发展前景、公司福利、与个人职业规划匹配甚至更为重要，互联网大厂们提供的相关学习和培训，以及未来职业规划显然更全面。

如果你足够优秀，肯定要首选ATMD等互联网大厂。

互联网企业和传统企业相比，具有更广阔的战略布局，目前基本上都是「线上加线下」双线融合发展。

而且，最重要的是，你可以和大厂里的优秀前辈、年轻人进行竞争和学习，一个人要想走得远，身边志同道合的人，同一个思维维度的同行者就显得格外重要。只有思维和眼光超越其他行业，你才能一直领先。

相信很多互联网从业者回家都有这种体验，会发现和以前的同学不在一个思维逻辑体系，同学聚会最多能在吃吃喝喝上达成一致，但已经无法在一些事情的关键看法上达成一致，这就是环境造就的差异。

互联网，对非相关从业者来说，只是茶余饭后看八卦的小工具，但对于互联网从业者来说，每天都会和互联网打交道，就是梭哈，就是all in，你说10年后，到底谁的选择面更宽广？

不言而喻。

线上一天，线下三年。

你品，你细品，你仔细品。

由此，我们建议2024届毕业生一定要优先选择ATMD这样的互联网大厂，从择业第一步你就处于弄潮头，领先更多人。

三、ATMD怎么选：要有「炮火」，也要「匹配」

有优秀的同学会问了，ATMD看着都很好，也符合你们讲述的都是互联网企业，也都线上和线下融合发展，那这该怎么选呀。

在这个问题上，我们认为，ATMD都很好，如果能进其中任何一家，你都是极其优秀的。

但如果你同时拿到了四家的offer，你该怎么选？

本着帮人帮到底的原则，我们的答案是，优先选择到有炮火的地方去。

ATMD哪些大厂是有炮火的地方？

根据我们这家已经有17年互联网观察经验的科技网站经验，我们认为，阿里和腾讯可以定义为互联网领域的稳定区域，经过20多年的发展，这两家互联网巨头已经形成了自己的山头，海陆空的布局已经非常完善。

比如阿里被称为电商帝国，腾讯被称为社交帝国，双方都围绕自己的主战场进行局部小规模战役，修修补补，但很难开辟一个巨大的新战场。

我们举些栗子，以便帮助你了解过往10年的战争和有炮火的地方。

比如阿里想让支付宝做社交，也想做娱乐视频，但很显然，支付宝的社交梦早已破碎，娱乐业务的优酷板块目前也不敌腾讯视频和爱奇艺。

比如腾讯也想进攻阿里的电商腹地，想要做电商，最开始有和淘宝类似的拍拍，然后发现干不过，于是改变了策略，自己干不过，那就找新势力来干，相继投资了京东、拼多多等电商平台，一定程度上撕开了阿里电商帝国的口子，但随着腾讯送京东股份，其实腾讯的电商梦也基本算是醒了。

这些仗，两家都打完了，要羡慕的就是当年参与上一个10年打仗的前辈们，经过战火的洗礼，他们已经飞快成长，早已成为各大互联网公司的中流砥柱。

而阿里和腾讯发现，电商才是阿里的根本，社交才是腾讯的命脉，双方发展相对稳定，较少看到成规模的战役。

所以，我们认为，在比较稳定的互联网公司，倒不是说没有炮火，而是战役的烈度和规模，会相对小些。对于初入职场的年轻人来说，可能会产生「养老」的感觉。

这种状态对于年轻人来说未必是好的选择，去离炮火更近的地方可能更好。逻辑很简单，在进入职场早期，年轻人需要锻炼机会，有充足机会才能有快速成长，也才有可能在职业生涯中后期「享受稳定」。而有炮火的地方，才会有足够多的机会。

美团的目标早已不再仅仅是外卖，而是大力发展「零售＋科技」，同时加大对本地生活直播的投入，利用核销率高、本地生活的基础服务能力更强等优势，帮商户降低成本、提高转化率和核销率，正在给整个本地生活直播领域带来一些新变化。抖音的野心也不再仅仅是短视频，同时也盯上了本地生活蛋糕。这两家大厂业务都还在竞争和迭代中，也意味着年轻人有更多成长的机会。

除了从「炮火强度」这个维度来衡量求职选择，ATMD几家大厂对校招生的培养策略和用人偏好，都有所区别。大家有必要摸清这些区别，结合自身情况做出更适合自己的选择。

职场人士中多有讨论，处于相对稳定期的大厂，虽然校招力度也不小，但在关键用人上，更倾向于使用成熟的社招人，偏好「即插即用」。通俗来说，就是「用大将」，而非「用新将」。这无关好坏，而是成熟期大厂的一种选择。

而距离炮火更近的公司，因为业务增长、快速发展，对年轻人的需求量自然更大，也更愿意给机会，希望年轻人带来新思路。

比如美团，这几年一直大力发展「零售+科技」，释放出很多和新业务新赛道有关的职位，其毕业生招聘规模也在不断增加。过去三年，美团年均录用超5000名毕业生，2024届校招规模超出过去三年的平均水平。另外因为其业务和职场遍布全国，在北京、上海、成都、深圳、广州等全国几十个城市提供岗位，可以供各地毕业生灵活选择。

从校招信息看，除了阿里、腾讯这样处于相对稳定期的大厂，其他大厂提供的岗位和城市的丰富性、业务的广阔前景，不会有很大的差别。从校招圈和业内讨论来看，这些大厂对于校招生最核心的差异，还在于用人理念。简而言之，有的更注重「培养」，有的更偏向「放养」。

据我们了解，美团一向重视校招生招募和培养。在成立之初就开始招募校招生，目前从最高管理层面建立了重视校招生招募和培养的导向。

你别忘了，美团两位创始人王兴和王慧文就是学生军创业，最早的校内网用户都是大学生。你看美团和大学生的渊源是不是又深了。

王慧文曾在一次分享中提到，2019年起，美团管理层讨论了人才培养和引进的思路，决定要让校招的人才比重逐渐上升，成为主要的人才供给。美团s-team成员也曾在多次内外部分享中提到，要让校招生成为主要的人才供给来源，并且用体系化的培养机制，让校招生和公司一起更长期、更好的成长。

为了帮助校招生能够快速适应、成长，美团的新人培养机制更看重长期性和体系化，比如会推出多种多样的学习产品，校招生在入职后将会参与到萌芽校招生成长计划，配备专属职场导师，提供专门晋升通道和实战历练机会，通过活水、轮岗机制，帮助校招生完成职场角色转换。

其他一些大厂的思路则不太一样，在「培养」和「放养」中更倾向于后者。对于一个内部认定高潜力、能力强的校招生，不花太多精力在培养上，而是直接给他关键的岗位和关键的任务。

这种「放养」的好处，当然是年轻人有可能获得「火速」提升。但对相对缺乏经验的年轻人来说，压力也很明显——初来乍到一个「炮火密集」、飞速迭代、充满压力的环境里，直接上手，「接住了」，会给自己的职业生涯起个好头，但「接不住」的风险也很大，坑也会很多。对于那些希望平稳过渡、在初入职场时能平顺融入的校招生来说，可能美团这种「重培养」的思路，是更稳妥的选择。反过来，也是一样的道理。

总而言之，校招生选工作，确实不是一两个维度那么简单。ATMD这样的大厂，是好的选择，但如果要进一步精挑细选，就还有很多需要去衡量的指标。业务前景，竞争格局，机会多寡，培养体系的完善度，对校招生的用人导向，都需要年轻人结合自身实情去考虑，「匹配」，或许就是最重要的。

希望正在求职的应届生们都能抓住秋招机会，寻找到与个人发展相匹配的企业，顺利拿下心仪的offer。