惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

C
CXSECURITY Database RSS Feed - CXSecurity.com
P
Privacy International News Feed
V
Vulnerabilities – Threatpost
The Last Watchdog
The Last Watchdog
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
Threat Intelligence Blog | Flashpoint
Exploit-DB.com RSS Feed
Exploit-DB.com RSS Feed
O
OpenAI News
T
Threat Research - Cisco Blogs
WordPress大学
WordPress大学
OSCHINA 社区最新新闻
OSCHINA 社区最新新闻
P
Palo Alto Networks Blog
cs.AI updates on arXiv.org
cs.AI updates on arXiv.org
H
Help Net Security
P
Proofpoint News Feed
MyScale Blog
MyScale Blog
Security Archives - TechRepublic
Security Archives - TechRepublic
T
The Blog of Author Tim Ferriss
H
Hackread – Cybersecurity News, Data Breaches, AI and More
S
Securelist
Vercel News
Vercel News
S
Security Affairs
D
Darknet – Hacking Tools, Hacker News & Cyber Security
B
Blog RSS Feed
云风的 BLOG
云风的 BLOG
K
KPMG report finds enterprise disconnect between AI and its ROI | CIO
Blog — PlanetScale
Blog — PlanetScale
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
Last Week in AI
Last Week in AI
博客园_首页
Attack and Defense Labs
Attack and Defense Labs
G
Google Developers Blog
T
Tor Project blog
Project Zero
Project Zero
腾讯CDC
Schneier on Security
Schneier on Security
月光博客
月光博客
N
Netflix TechBlog - Medium
AWS News Blog
AWS News Blog
L
LINUX DO - 最新话题
P
Proofpoint News Feed
博客园 - 司徒正美
A
About on SuperTechFans
Latest news
Latest news
Scott Helme
Scott Helme
Hacker News: Ask HN
Hacker News: Ask HN
T
Threatpost
Hacker News - Newest:
Hacker News - Newest: "LLM"
C
CERT Recently Published Vulnerability Notes
Google DeepMind News
Google DeepMind News
博客园 - 聂微东

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
向AI提问,我是怎么做的?
王智远 · 2023-03-24 · via 人人都是产品经理

AI对话与人完全不同,它更多基于逻辑、数据、算法,更加注重信息传递和问题解决。所以AI软件的第一大问题,并不是“软件有多难操作”,而是“如何提出一个好问题”。我们该如何向人工智能提问,如何界定问题,如何掌握问题中的变量关系呢?本文作者对此进行了分析,希望能给你带来帮助。

AI对话与人完全不同。

人对话过程基于情感、文化背景、现状,需要考虑对方情绪、语气、表情等非语言因素,AI对话更多基于逻辑、数据、算法,更加注重信息传递和问题解决。

尽管各家都在推崇自然语言处理技术((Natural Language Processing, NLP),AI对话(文心一言、chatGPT)也在逐渐向着“人性化”方向发展,但两者本质依然存在明显区别。

面对AI出现,很多人有一定思想觉悟,通过学习知识来降低自我可替代性,但是他们发现,第一大问题,并非是“软件有多难操作”,而是“如何提出一个好问题”。

凯文凯利(Kevin Kelly)曾在一场知名演讲中提到未来发展的12大趋势,其中第11个趋势就是提问;不过,在中国目前管理学市场上,大家还未能充分利用提问。

什么是提问?我们该如何向人工智能提问、如何界定问题、问题怎么分类转化,如何把大问题缩成小问题,如何掌握问题中的变量关系,我试试能不能讲明白。

一、提问的逻辑

什么是提问(ask a question)?提问是提出问题,问题是目标(标准)与实际的差距。

比如,目标考90分,实际却考60分,60分和90分之间的差距,就是问题,怎么才能把问题提出来呢?需要先能“发现”和“找准”问题。

三个与提问紧密相关的要素是“是什么(what)、为什么(why)、怎么做(how)”,提问的核心也是搞清楚它们三者之间的关系;2009年美国营销顾问西蒙·斯涅克(Simon Sinek)在TED演讲中,首次用它来表达领袖力模型,这个模型后被称为黄金圈法则。

先说是什么(what)。

人们常常在这里搞不清楚,因为是什么(what)通常包括四个隐形条件,即:定义、内涵和外延、做出判断、概念之间的联系。

就像“爱情”,定义层面指一种深厚的感情,表现为对他人的无私关注、关心和感情依恋,它也可以是亲情,不同的人有不同的看法和体验。

可是,这会造成什么?

我们常常看到某个男生付出很多,最后依然没有收获爱情。双方对爱界定标尺不一样,边界不清晰,自然很难碰撞出火花。

回答是什么,需要注意概念与概念之间的关系,避免逻辑错误,说“羊城”和“广东省省会”指同一个城市广州,可两个概念却是同一关系。

概念与概念之间有6种关系,同一关系,包含关系,交叉关系,矛盾关系,反对关系,逻辑并列关系。(《实用逻辑教程(第5版)》,张绵厘著,中国人民大学出版社,2015)。

由此可见,尽管你知道差30分的事实,却不一定知道“是什么”造成的差距,怎么办?问“为什么(why)”。为什么是因果关系,是事物背后的道理。

比如:

发动机为什么能工作?背后后对应物理原理;飞机为什么能飞起来?背后有空气动力学原理。

我们知道创新、进步和解决问题拿到成果都非常重要;那么,想要创新、进步和解决问题拿到成果与提问是否有因果关系呢?

是的。如果不会提问,就无法找到问题。找不到问题就无法解决问题,进而无法获得成果。这种因果关系也进一步解释“为什么提问很重要”,毕竟提问可以带给我们更好的东西。

再说,怎么做(how)。

下雨后路上有一滩水,小孩子看到大人抬脚跨越过去,自己也学者迈过去,可是不巧,由于步子太小,一下子踩在水里面,惹得大人哈哈大笑。小孩子通过观察、模仿、学会了怎么做。

因此,“提问”看起来是解决问题,背后实则追去更好的东西。

就像看到一个动物,你不知道它是什么,第一个问题是“这是什么”;有人告诉你,这是马,你可能会问“马能干什么”;别人告诉你马可以用来骑、驮东西后,你也就明白“马对你有什么用处”,整个提问是对事物详细的认知过程。

可是,现实中问题很难界定。

我身边很多自媒体朋友,他们奋发图强,畅聊时说要写这个、那个选题,当坐在电脑旁,憋了半天,勉强在屏幕上打下“关于科学化做好营销的研究”后,就没下文了。

为什么?

因为问题包括宽泛议题(issue)、难题(problem)、疑问(question)、话题(topic)四种类型,虽然几个词在中文中不好区分,但所涉及的范围,含义却大有不同。

我写文章多半研究以疑问、话题为主,议题和难题要经过一定的思考过程转化为研究问题(research question),如果不在某个领域深度研究,表达会比较空泛。

三者区别何在?

一般来说,议题(issue)指宽泛话题,是一个问题丛包括面广,如元宇宙包括AR、VR、内容系统、操作系统、数字孪生、你根本研究不明白,要么陷入老虎吃天,无从下嘴的局面。

难题(problem)是实实在在的困境和麻烦,这类问题需要行动和干预以缓解,如宏观层食品安全下降,生育率下降,围观层找不到工作(就业)、找不到对象(婚嫁),抑郁(心理)等。

难题跟议题有重叠之处。

不过可大可小,你可以在选择中间层面提问,也就是融入疑问环节,就像”大规模裁员背景下,大学生就业难问题“该怎么解决,相对能找到聚焦答案;话题(topic)是对某个具体事件、现象的探讨;就像椰树频繁出圈,大家持不同看法,诸如此类。

不过,很多时候你面对的问题是,拿到某个背景信息,如何将陈述性事件增加一个问号,这就涉及到对提问类型的掌握。

二、提问的方法

提问类型?不就是直接问吗?

就像,notion AI帮我回答下,小红书做电商难点在哪?Chat-GPT,帮我起一个有关科学饮食的文章大纲。

经过验证,AI比较擅长解决两类问题:一类是结构化清晰的,例如写代码或做一件常规的事情;另一类是框架清晰的,只需要它来填充细节,并且你对细节有明确要求,所以,开放的问题可能本身就无解,也不具备太现实的意义。

怎么办呢?你可以试试这种方法。

其一,封闭式提问

主要回答事实性问题,用到谁、什么、何时。它如同填空,往往有确定性答案,但回答完也就结束了,不会做太多延伸。

比如:

我在查找各种概念时,会说chat-GPT帮我找一下,黄金圈法则是什么,谁提出的,有什么意义,提出者当时为什么要这样认为,尽可能举个例子。

或者,查理·芒格(Charlie Thomas Munger),针对批判性思维的发言有哪些?在什么场景下,这些发言起到哪种关键性作用。

其二,为什么怎么样

使用分析性问题我会用到“为什么怎么样”,它可以突破纯粹事实层面,把点点滴滴(connecting the dots)在混乱中找到秩序;比如:我问AI抖音为什么会做外卖,它做后会怎么样?得到答案如下:

只怪自己问的太浅,这种答案也许并不尽人意,对于”宽泛的议题“或者”只有背景的现实难题,如何转移成为更深层次的疑问呢?

我提出一个填空式三步提问法:

第一步,我要研究;

第二步,具体而言,①我想聚焦于以下疑问:为什么有的….有的….却?(此处比较现象中的差异)②什么印象了这一结果,③这些因素和结果之间作用机制是什么,怎么样的?

第三步,回答上述疑问后,解决哪些现实难题。

前两个步骤,分别区分议题、难题、和疑问;这样从宽泛的话题开始就能聚焦几个问题进行研究,最终答案能帮我们解决现实难题,推进论据。

第二步,分别涉及到:

为什么(why),从现实世界中发现有趣的对比、悖论以及差异;什么因素(what),大胆假设,寻找影响结果的可能因素;怎么样(how),小心求证,问清楚原理和结果之间的作用。

举个例子:

我要研究(关于抖音为什么要做外卖)。具体而言,我想聚焦一下疑问:①为什么抖音要做外卖,在哪些地方进行了启动;②什么因素会影响抖音外卖的扩张,有人说是骑手?有人说是关于商家,③这些影响因素的作用机制怎么样的?

当然,AI的回答只能作为指导性意见,它给出的答案也许比较宽泛,毕竟是基于“已有海量内容”基础上,作为整合;如果你想深入了解,还需要就细节部分进行现实调查、展开。

就像,北京朝阳有多少骑手、这些骑手每天送多少单、每个人挣多少钱、工作时长等。

品控圈(quality control circle,简称qcc),日本式质量管理的集大成者,石川馨 ( Ishikawa Kaoru)提出的“五个为什么”的方法我也经常使用。

具体方法是:

先确定一个问题、为问题提出为什么的问题、找出答案并再次问为什么;重复步骤2和3,直到达到根本原因、找到根本原因并解决它。

简单讲,这种方法通过反复问“为什么”,来深入探究问题是什么,然后在找到“怎么做”,似乎有点像埃隆·马斯克的经常讲的第一性原理。

我想,只有少数人这么做。毕竟,提问运用较多的还是”写作、文案、完善句式、以及提高表达立体感”几个维度,除非你是做深度报道,需要挖掘本质部分,不然,你不可能展开这么深。

问的细节上,怎么问呢?

不是直接上来“AI,为什么要这么做?”;而是从六要素(谁、什么、何时、哪里、为什么、怎么样)出发,我经常用谁、哪里、何时,什么不断收口,实现有效聚焦。

举个例子:

咱们以大学生心理研究为例,首先把研究对象(who)范围缩小,从中国大学生到本科生,或者到几个专业。

然后,再把时间范围(when)上缩小,把研究对象限制在某年级,例如大一新生,还可以进一步细化到新生的第一个学期内等。

再次,把地域范围(where)缩小,同上,缩小至某个地区;如北京、上海,这样研究所面临的地理范围就非常集中。

最后,还可以对研究主题(what)缩小,心理问题非常繁杂多样,每个症状都不同,聚焦一两种,问题就变得更加可控,如:研究焦虑。

一番操作,我们能得到什么?中国、北京、大一学生、入学第一学期、学生焦虑问题。

之所以这样做,一方面,AI给出的信息过于庞大,如果你询问的时间跨度大,范围不清晰,会淹没在喊如烟海的史料中;另一方面,空泛的问题通过窄化聚焦收口,增加限定词,会转化成具体,可控的研究。

有人会说,缩小到具体很窄角度,问题岂不是很琐碎?

如我一样,你用AI目的是提高写作、和商业研究的效率,那么,我们更关注“片面而深刻”,而非“全面而肤浅”。

假定两种情况,一种不停做所谓的“大问题”(例如头条、阿里商业分析、产业分析、竞争格局分析),由于问题过于庞杂,无法实现有效切分,很可能最终写成一些无关痛痒的空话套话,所谓的“大饼文章”。

另一种,如果针对竞争格局中的某个具体问题研究,攻其一点,不及其余,到那时,大问题就能以小见大,如同下棋,着眼大局但着手小局,此为可取之路径。

就写作与商业研究层面,提问的重要性毋庸置疑,三步提问、五个为什么,值得你刻意练习,试试看,愿你成为“问题青年”。

不过当你刚用AI时,可能会觉得“连环追问法”比较复杂,所以,你会把一些“简单处理的问题”直接交给它,但你还不想拿到“空泛”的答案。

怎么办?刚才过程中提到的“有的….有的….”句型也许比较适合你。

三、提问的变量

先讲个故事,日常中很多现象非常奇怪,咱们经常熟视无睹。

你去过酒吧吗?有没有注意到酒吧凳子的高度?大约70CM,而平时生活的凳子高度40-50CM。我知道你脑子里在想什么:为什么酒吧凳子会高出很多?

酒吧凳子与平常凳子的高度构成一个有趣对比,构成了一个对常识的悖离,因此才会形成问号。

如果我在告诉你,某“养生大师”51岁去世,你肯定会跌碎一地眼睛。我把这类问题称为谜题(Puzzle)。简单讲,新旧事实的不一致或矛盾,会让人感觉不确定,从而导致困惑或好奇,以至于想解决该问题。

提问的谜题,就在这里。

史蒂芬·列维特Steven Levitt在《魔鬼经济学》中举过很多例子,例如,印象里毒贩都很赚钱,为什么他们还和老母亲一起住?

再比如,为什么有的父母经常给小孩读书,经常带孩子去博物馆,孩子却不成功?为什么那些不怎么读书,不怎么去博物馆的人反而成功?这些问题,跟直觉相违背,才悄悄在脑袋里种下一个问号。

该怎么,设计一个谜题呢?

以一个问题为例,你认为在中国,医生和护士哪个群体多?大部分人会觉得护士,因为符合常识;但如果我告诉你,“中国医生数量曾长期多于护士,只有近几年护士才超过医生”;这个事实,听完什么反应?

如果第一反应是“为什么”,那就是一个好的问题,如果你听完回答“哦”,说明这个问题平淡无奇;找到那些与常识、现实或理论不一样的现象,找到那些让人想不通,觉得费解的问题,你能在AI那里能得到不一样的答案。

例如:

火车、飞机等出行工具能节省大量时间,为什么大家却总在问世间去哪了?这时,AI会告诉你,我们要清楚自己的目标和理想,然后利用出行工具实现它们。

假如我们直接问,“时间去哪了”?或请以“时间去哪“作为命题,论述时间重要性,你只能得到一堆“是什么”,这些材料,也许对你并没有太大用途。

一个经典的例子来自赵本山、高秀敏和范伟的小品《卖拐》,当中有句经典台词,我就纳闷了,同样是生活在一起的两口子,做人差距怎么就这么大呢?这句话大半个中国都熟知。

但大家不知道的是,它展示一个有趣的提问方式,这句话一半控制,一半比较;它控制了两个人的生活情境,比较了两个人做人的差距;因此形成一个有趣的谜题。

所以,这些奇怪的角度怎么来?

在大量与AI对话后,我认为变量很重要,也就是,你前面给到背景后,后面两个问题形成对比。“有的….有的….”句型,你可以成功将谜题转化为问题。

为什么有的地方…..有的地方….?为什么有的人…..有的人…..?为什么有的时候…..有的时候…..?我们通过比较不同地区、个人、时间在变量上的差异,来获得新视角。

这句话实际把哪里、谁、什么时候这三个问号给具体化了。

不善于提问者可以有意识通过“有的….有的….”训练自己的提问能力,虽然略显机械,但这个句型像学步车,可以让初学者迅速掌握AI对话技巧。

比如:

同样在互联网公司,为什么裁员时有的人大喊大叫要赔偿,有的人却保持沉默?同样在一个家庭长大的孩子,为什么有的孩子乖巧懂事,有的无法无天。

同样过日子,为什么有人快乐,有人抑郁了?同样熬夜,为什么有的依然头发茂密,有的头发稀疏?同样是酒,为什么红酒比啤酒高雅?同样是裁员,为什么美团、字节风平浪静,而京东总被网友吐槽。

谜题就在变量中,变量分为因变量(dependent variable)和自变量(independent variable),假设你想拿到一个待解释的结果,那就从结果出发,试着反推哪些原因造成了这个情况。

把这一系列方式,学着嵌套到你的问题上,然后甩给AI,你能得到惊讶的答案,不信?试试看。

四、总结

把为什么(why)设计好,是什么(what)怎么做(how)大致不会偏差。询问为什么(why)时,试试“五个为什么,以及三步提问法”。

如果觉得太难,那就从“有的….有的…..”出发吧。

记住运用一半控制一半比较;AI永远是工具,掌握AI提问的方法,才能提高解决问题的效率,祝你,活学活用。

专栏作家

王智远,公众号:王智远,人人都是产品经理专栏作家。畅销书《复利思维》作者,互联网学者,左手科技互联网,右手个体认知成长。

本文原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。