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人人都是产品经理

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调研:Anthropic 的132名工程师如何使用 Claude
张艾拉 · 2025-12-24 · via 人人都是产品经理

AI助手的深度渗透正在重构工程师的工作方式。最新调研显示,Claude已进入60%工程师的日常工作流,不仅将debug和代码理解等低价值任务接管过来,更关键的是打开了27%「原本不会做」的任务空间。当AI执行链路由9.8步延长到21.2步时,人类监督轮次却减少32%,这种新型人机协作模式正在催生「拆任务+委托AI+验证结果」的核心能力,并引发关于技术能力断层与职业路径上移的深刻思考。

看了一篇文章,非常有意思,分享给大家。

Anthropic 调研了自家的 132名工程师如何在日常工作里使用 Claude,并量化他们在不同任务上使用 Claude 的频率、感受和自评生产力。

同时还抽样分析了 20 万条 Claude Code 对话日志,看看工程师真正把 AI 用在了哪些任务上、复杂度多高、需要多少人类干预。

01 不是节省时间,而是“把更多事做完了”

1. Claude 已经进入60%的工作流

在问卷里,Anthropic 工程师平均反馈:

  • 一年前,他们只有28%的工作会用到 Claude,自评提效约 20%
  • 到今年,同样的人已经在59%的工作里使用 Claude,自评提效来到50%左右
  • 14% 的重度用户认为自己的产出翻倍以上。

更有意思的是使用场景的排序,最常见的不是写新功能,而是debug和看懂旧代码

  • 55% 的人每天用 Claude 来查 bug;
  • 42% 每天用 Claude 理解代码;
  • 37% 每天用它实现新功能。

这说明,AI 先接管的是低价值但必须做的工作,而不是“造火箭”。

2. 27% 的工作原本是不会做的

有一个数字值得注意:

员工认为,自己用 Claude 完成的工作里,有 27% 原本是不会做的。

这些“从无到有”的任务包括:原来嫌麻烦的文档、测试、重构;不影响 KPI 的体验优化小工具;“做做看”的探索性项目和额外实验。

这直接解释了为什么很多团队感觉并没有明显更闲,却做完的事情变多了。

时间略有节省,但更关键的是,AI 把那些“永远排在 to-do 清单底部”的活,真正拉上了日程。

3. 不是“完全交给 AI”,而是“高频协同”

尽管大家用得很勤快,但超过一半的工程师认为,自己能“完全不用再检查就交给 Claude” 的工作只占 0–20%

这一点在行为数据里也被证实:

六个月时间里,Claude Code 的任务平均复杂度从 3.2提升到 3.8(满分5),单次任务里连续自动执行的工具调用数从9.8提升到 21.2,而人类插话的轮次反而从 6.2 次下降到 4.1 次。

简单来说就是:AI 接手的链路更长了,人类介入的频率变低了,但还远没有“不需要人”。

02 行为层面的规律:真正的差距在会不会用 AI

从访谈和日志里,可以看出一套很清晰的AI 使用准则,这套准则,本质上就是未来工程师的核心技能

1. 大家把什么活交给 AI?工程师普遍会把这些任务交给 Claude:

  • 低背景 + 低复杂度:自己对领域不熟,但问题本身不难,比如简单的 Linux命令、Git 操作;
  • 易验证:结果好不好,一眼就能看出来的任务,比如格式转换、小工具、简单 SQL 等;
  • 可拆成独立模块:某个子模块跟主系统耦合度不高,写错了也不会拖垮全局;
  • 质量要求不高:一次性调试脚本、研究用代码;
  • 枯燥重复、自己不想干:重构、写文档、造图表等;

还有一个有趣的规律:“如果一件事自己 10 分钟能搞定,很多人就懒得打开 Claude 了。”这里的边界,其实就是调用 AI 的启动成本。

2. 大家自己又保留了什么活?大部分人会把这些事情留在自己手里:

  • 产品和架构层面的关键设计;
  • 带有组织文化属性、利益权衡的决策;
  • 和“品味”、“风格”相关的工作,比如交互细节;
  • 任何“一旦出错成本很高”的任务。

但这条边界并不稳定,随着模型能力提升,可以交给 AI 的范围在不断外扩。

这一点在日志中同样可见:用 Claude 做新功能和代码设计/规划的占比,六个月内几乎翻了两三倍。

3. 能力结构在变化:更“全栈”,但也有“监督悖论”。

AI 让工程师明显变得更全栈:

  • 后端工程师敢自己搞前端和数据可视化;
  • 安全团队能迅速分析陌生模块的风险;
  • 非技术岗位也能靠 Claude Code 解决网络和脚本问题。

但与此同时,很多人开始担心一个问题:当你把越来越多的实现交给 AI,自己写代码的机会在变少,那你未来还有能力看得懂 AI 写的东西吗?

报告里用了一个很好的说法:监督悖论

有效使用 AI,需要你具备监督它的能力;

但过度依赖 AI,又会让你逐渐失去这种能力。

一些工程师开始有意识地反其道而行:明明知道 Claude 能搞定,但还是偶尔坚持自己手写,就是为了保留那部分“肌肉记忆”。

03 我们可以得到哪三个认知升级?

认知一:AI 提效 ≠ 把原来的事做快 50%,而是把“没人做的 27%”也做了

从数据上看,Anthropic 的工程师并没有把节省下来的时间拿去摸鱼,而是填满了新的任务:更多实验、更多重构、更多探索性工作。

对任何一家公司,这意味着:

  • 如果你只用 AI 去压缩原有工作的工时,顶多拿到 20–30% 的收益;
  • 但如果你用 AI 去打开那 27% 原本没人碰的事情,比如体验优化、质量提升、风险排查,边际价值会更高。

对管理者来说:正确的问法不是“有了 AI,这个项目能省多久”,而是“有了 AI,我们可以多做哪些以前根本不做的事”。

认知二:真正的核心能力,是「拆任务 + 委托 AI + 验证结果」

从这份报告看,那些生产力翻倍的重度用户,有三个共同点:

  1. 会拆任务,大问题拆成一串 AI 容易搞定的小模块;
  2. 会选任务,只把易验证、影响可控的部分交给 AI;
  3. 会验收,知道什么时候该自己重新实现,什么时候只要抽样检查就够。

这三件事,本质上是产品思维 + 技术判断 + 风险控制的组合,而不是单纯的会不会写 prompt。

未来工程师的竞争力,很可能不在于一个小时能写多少行代码,而在于一个小时能编排多少 AI 帮你干活,并且保证不出事。

认知三:职业路径在上移,低阶技能可能直接被跳过

以前学编程,有一条相对标准的路径:从手写基础语法、数据结构开始,一步步往抽象层走。

现在,新人很可能直接从用 AI 写代码起步。这会带来两个后果:

底层功夫的价值重新定价:不是人人都要会写底层代码,但总要有一部分人能看得懂、改得动,他们会成为 AI 时代真正稀缺的“审稿人”。

晋升通道从“写得多”变成“管得好”:很多工程师已经开始把自己定义为管理 1/5/100 个 Claude 的经理,而不是高级码农。

最后,这个调研的结果其实既符合我的预期,又不及我的想象。但我还是冒昧的想给你以下建议:

如果你做的是AI 开发工具,不妨问自己三个问题:

  • 你能不能替用户解决那 27% 原本不会做的事情?
  • 你能不能把 AI 接进他们真实的 CI/CD、监控、知识库,而不只是一个网页?
  • 你能不能帮管理者看清“AI 帮他们做了哪些事、承担了哪些风险”?

对企业来说,现在更重要的问题已经不是要不要上 AI,而是:

  • 你准备把哪些任务交给 AI?
  • 谁来监督这群 AI?
  • 当团队的学习路径、协作关系和职业预期都被改写时,你有没有新的组织设计和人才策略?

以上,祝你今天开心。

作者:张艾拉 公众号:Fun AI Everyday

本文由 @张艾拉 原创发布于人人都是产品经理。未经作者许可,禁止转载

题图来自作者提供