在互联网公司的浪潮中，“老人”们曾是那批热血沸腾的新人。但随着时间的流逝，他们发现自己被贴上了标签：讨价还价、精致利己。这篇文章深入探讨了这些“老人”的困境和心声，以及他们对工作、生活和价值观的深刻反思。

老人，曾经也是新人，干柴烈火的新人。奋斗过，努力过，大都也拿过结果。只是老板们觉得他们老了，不中用了。

因为，老人们会讨价还价、精致利己、拿钱办事，没有情怀也拒绝梦想。而这些在年轻的干电池眼里，愚昧可笑庸俗。

更是因为老人们发现，家庭、身体、生活更重要，工作只是拿技能和时间换钱，完成的是老板的梦想，认真你就输了。

为什么会有这个发现呢？因为老了。人的年龄一旦过了30岁，随着不断累计的阅历和认知，会变得越来越人间清醒。

我们生活在基本接近资本主义的经济体制里，人是商品是工具是手段，唯独不是目的。既然是商品，就有浮动的价格。

年轻的时候，人会觉得自己肯定会越来越贵，直到35岁来临，直到开始跟00后一起工作，直到不断地被边缘化。

昨天还是节制四省抚远大将军，今天就去看城门了。老人们在想，到底我做错了什么，其实错的是这个体制与风气。

35岁+其实还很年轻，正是年富力强干的年龄，怎么就老了?因为中国的资本家们还没适应好，还停留在地主思维。

地主思维会觉得，长工们就应该把天天在公司里免费加班卷，如此才会有产出。从结果来看，产出的只是情绪价值。

其实职场里做的很多事，只是满足一些情绪价值，让老板们更有安全感掌控感。大部分所谓职场技能，基本无实用。

现在这糟糕的大环境，努力的roi有多低，躺平的roi就有多高。人改变不了什么，命里有时终须有命里无时莫强求。

年轻人觉得能改变一切，这里便是老人和新人最大的区别。年轻人就像早上八九点的太阳，世界会短暂地属于ta们。

新人也会变老，永远都有人年轻，但不是同一批。新人们看老人们不顺眼，老人们只是想，曾经的我便是现在的你。

现在的我，可能也是未来的你。大家不过都是老板在黑板上写的名字，哪天不想用了，黑板擦轻轻一擦，你就没了。

工作曾经带给你多大的辉煌，未来就会带给你多大的落寞。新人老人不应该对立，应该相互理解与尊重，都是周期罢了。

谨以此篇，献给沉迷打工而不去探究生活真相的迷茫年轻人。终究会醒悟，但醒悟得越早越好。只有身体、健康、家庭、伴侣是自己的，但工作确实不是。