“年底是否适合找工作？”“听说年底有很多急聘岗可以捡漏？”求职不只是一个看时机看运气的机会，更是一个双向选择的过程。作者指出找工作更看重的是“天时、地利、人和”，即要在适合的时间、适合的地点处找到适合的团队。一起来看看作者的分析吧。
最近有很多同学都在问我：“年底是否适合找工作？” 还有几位同学跟我说：“听说年底有很多急聘岗可以捡漏，是这样吗？”
这种说法可能成立，但并不适用于所有岗位和所有人。因为面试求职是一个双向选择的过程，对方在面试你，你也在选择对方。
相比于“瞎猫撞上死耗子”的碰运气，找工作更看重的是“天时、地利、人和”，也即你要在适合的时间、适合的地点处找到适合你的团队。
即适合的时间。这并不一定是指“金三银四”这种求职的黄金月份，而是指：
以上这些因素如果同时具备，可谓“天时”。它们会这些直接影响你接到 offer 和顺利入职的概率。
这几点因素不分轻重、缺一不可。我最近就曾亲眼所见一位优秀的候选人在大厂面试时过五关斩六将，场场都和面试官聊得很好，但最终因公司战略和人员策略变动导致 HC 被取消，而致使其与职位无缘。
即适合的地点。这其中的因素包括但不限于：
如果这些因素的答案都是你所满意的，那么可以称得上是“地利”。这些因素会影响你能否在一个新的岗位上踏踏实实的扎下根来，同时也会决定你未来的发展方向和成长空间。
以上这些不仅是你在挑选工作、投递简历时应该考虑到的因素，你的面试官也很有可能会在面试的过程中直接或间接地询问相关的问题，因此同样需要你有所思考和准备。
即适合的团队。在找工作时不仅要看你的专业能力与岗位是否匹配，还要看：
以上这些因素如果具备，可谓“人和”。这些因素会影响你对待工作的态度，以及你的工作习惯和方法；也同样会影响和塑造你的人生观和职场认知，因此在应聘时也不容忽视。
举个我自己很早之前的例子：和某大厂的面试官聊得很投机，但却因为团队的工作时间（早 11 上班、晚 11 下班）不符合我的作息习惯而拒绝了 Offer。
还有我的一位同事的例子：在面试某大厂的过程中发现面试官显得很不专业，问问题的方式和问题本身都很随意，因此主动选择中断面试，也不再考虑该面试官的Offer。
同样的，一些有经验的面试官和 HR 也会从和你不多的交流时间中，洞察出你的一些性格特点，从而判断你是否是一位合格的候选人。阿里的一些资深 HR 也被称为“闻味官”，在面试中会考察你是否具备一定的“阿里味儿”基础。毕竟人对了，才更容易打胜仗。
当“天时、地利、人和”的所有因素（如果不能是所有，至少也应该是大多数因素）能够同时具备并处于一个良性的发展状态中时，你和你的面试官才有可能实现双向奔赴，你求职的成功率也会大大增加。
所以不管是不是年底、有没有急聘岗，或者能不能捡到漏，你更应该做的是调整你自己的心态和认知，做好充分的准备，在任何时候都应该把握住每一个可能的机会，同时也要做好理性的分析和评估，才能更好地开启新的职场征程。
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专栏作家
元尧，微信公众号：长弓小子，人人都是产品经理专栏作家。一线互联网大厂B端体验设计师，清华大学美术学院本硕连读。曾负责国内最大开源组件库Ant Design组件的设计和运营工作，目前负责国际业务线B端产品体验设计和组件库的搭建工作。
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