职场上没有哪个人永远能一直待在一个岗位上，是不是到了中年，就要面临着被裁员的风险，作为一名产品经理，面对这种职场焦虑应该要如何摆脱呢？下边这篇文章笔者分享关于此的内容，一起来看。

随着年龄的增长，职场危机似乎越来越严峻。

到了35岁后，就像大浪淘沙一样，有的人升职加薪，有的人还在原地踏步，甚至面临裁员，于是就有了中年危机之说。

然而，一个职场人到了35岁，就只能等着被淘汰，无法达到高峰了吗？

雷军创办小米时已经41岁，虽说我们普通人无法达到雷军这样的高度和成就，但我们可以做自己能做的事，将目标降低一点，梦想（挣钱）就不难实现。

作家李莜懿说过：“成功在这个世界上属于少数，但假如成功能够拉到自己的生活圈子里，你的成长就是一种成功。你往前走的路，世界就会宽泛很多”。

但是，面对这样的困境，我们应该如何应对呢？

一、明确自身方向，寻找适合自己的道路

我们需要明确自身的兴趣、优势是什么，正所谓适合自己的才是最好的，我们需要寻找能够支持以恒的理由。

我们究竟是应该为了兴趣还是生存而工作，这是没有标准答案的问题，但请至少热爱自己目前的工作。否则，你将会在无比痛苦中，度过漫长的岁月。

我们可以使用SWOT模型，对自己来一次全面客观的分析。列出这些清单，优势的地方继续保持，不足的地方尽力弥补，争取做到全面发展。

二、走专业道路：争取做业内专家

可以选择走专业型的道路，深耕产品经理专业技能，争取成为行业专家。这样的定位，要让我们成为专业的人，所需要的能力必须是无可替代的，未来的发展方向更适合高级/资深产品经理的方向。

当然了，只深入某一个方面是远远不够的，我们需要做T字型人才，即有行业的广度，又有专业的深度。不能仅限于自己的领域，需要能够触类旁通。

三、走管理道路：统筹全局运筹帷幄

也可以选择走管理型的道路，这就需要有良好的项目管理意识，需要有大局观，需要拥有战略思维和前瞻性思维。这样的定位，要让我们成为管理型人才，未来的发展方向更适合产品总监的方向。

但只懂管理，不懂专业也是不行的。做好管理的前提，是自身的专业技能过硬。一般来说，产品部门会有产品经理、设计师、测试人员这几种角色，作为管理者，至少需要能够指引他们的工作方向。

此外，我们可积极参与行业交流活动，扩大人脉资源，从而掌握行业最新动态，为职业发展创造更多机会。

最后，我们要保持耐心与毅力。职业发展旅程漫长而曲折，需要我们投入大量时间和精力。深信只要我们勇往直前，职业道路必将越走越宽广。