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人人都是产品经理

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为什么品牌要「真的」有价值观
窄播 · 2025-09-23 · via 人人都是产品经理

本文通过分析始祖鸟等品牌的营销事件,深入探讨了品牌价值观的真正内涵及其对品牌口碑的关键影响。文章指出,品牌价值观不仅是对外传播的口号,更是对内统一共识、对外统一表达的核心准则。

且价值观是对内统一共识、对外统一表达的核心抓手。

始祖鸟营销事件给当地环境造成的负面伤害,对核心户外消费人群的背刺,对品牌核心价值观的背离,给所有的品牌从业者提了个醒,「品牌价值观」永远是影响品牌口碑的关键起点,是品牌必须要重视的最重要的资产。

这与品牌重新成为驱动消费增长的重要方式、及由此带来的品牌的泛化、品牌理念表达方式的泛化都有关系,也与消费者认知水平快速提高有关。

正是在这样的背景下, 我们需要强调:品牌要真的有价值观,且要自内而外地相信、遵循价值观做事。价值观不是讲给消费者听的话术,是贯穿品牌内部、落实到每个用户触点、统一品牌行为的准则。

尤其对依赖品牌溢价生存的品牌而言,「价值观」是品牌差异化乃至溢价来源。对价值观的背离,很大程度上就是对消费者的欺骗。

品牌要真的有「价值观」,而不只是喊口号

「做品牌」在国内已经成为一种时髦趋势,门槛也在降低,哪怕品牌没有要深耕的「起心动念」,哪怕只是有供应链优势,或者擅长流量运营,只要有品牌费用,通过运营小红书、拍摄TVC、找明星代言等轻量化方式,戳中某个圈层人群的心、引发情感共鸣与传播,就能收获一波「品牌红利」,也能轻易地说出一句看上去漂亮的品牌价值观。

但区别在于,有价值观支撑的品牌,不是停留在口头的、空洞的概念,是有来源的、经过了反复检验、品牌内部核心人员真的相信的一种做事标准和价值判断,且消费者能在品牌的一言一行中真正感知得到。

真正做好一个品牌,要持续地将「价值观」落地到品牌行为的方方面面。当价值观成为一个口号,当做品牌变成套公式,消费者一定能敏锐地洞察到,那么与品牌价值观背道而驰的事就早晚会发生。

一年前,一位头部品牌CMO在与《窄播》的访谈中就强调,品牌价值观并非单纯的对外传播事务,它对内渗透的重要性甚至更大,因为有 70% 的工作需要聚焦于内部共识的建立。如果没有一个明确的价值观在内部形成共识,各个部门就有可能陷入各自为战,例如渠道可能为短期销量盲目打折,产品端忽视功能或陷入功能过配,最终影响品牌在消费者眼中的形象。

真假价值观的边界就在于,这些理念究竟是品牌发自内心认同并坚守的初心,还是用来讨好用户的工具。

就像今天,女性主义、环保主义已成为普遍的社会思潮,却也被部分品牌异化为「做品牌」的捷径。最典型的便是妇女节,几乎每年都有品牌试图借女性主义蹭热点,结果往往因文案触碰价值观误区而翻车。

而真的有价值观的品牌,一定会在内部,从产品设计、品牌表达、销售、门店设计、售后服务,形成一套统一的、符合价值观的做事方式,乃至招人原则。因为每一个用户能触及的点位,都在呈现着品牌的价值观。

此前,一位研究日本消费的投资人在《窄播》的访谈中也分享过一个典型案例:日本户外品牌Montbell的店员大多都是资深登山爱好者,并基于自己对户外登山的认知,精准切入用户需求,甚至细致到询问消费者想爬哪座山,推荐真正适配的装备。这种将户外专业性融入门店服务细节的做法,能让用户切实感受到价值观不是口号,而是贯穿品牌各个角落的行为准则。

另一个户外品牌巴塔哥尼亚对价值观的坚持,则到了近乎偏执的程度。

他们强调「对环境发自肺腑的重视」,且不掩饰自己「对需要勤加练习、掌握技巧的高难度人力运动的热爱」、「对摩托雪橇、摩托艇这样的机动化运动的鄙夷」。为了更好实践品牌哲学中「最复杂、影响最深远」的环境哲学,他们制定了一套包含6个关键元素的框架,包括「过有检视的生活」和「端正自身行为」。

不过,不论Montbell还是巴塔哥尼亚,更有参考意义的不是它们的价值观究竟是什么,甚至不是它们是如何践行价值观的(这当然也有参考价值,但每个品牌公司应该都集百家所长后总结出了一套适合自己的方式),而是它们在践行价值观时无比严格的态度。

「维持形象的最好方式就是实践出这个形象。」

巴塔哥尼亚创始人乔伊纳德在讲述其品牌哲学的书籍《冲浪板上的公司》中说道。

有真的价值观,才能应对好差异化、破圈乃至全球化

对品牌来说,价值观最基础的作用,是向外界传递「我是谁」,是品牌差异化和品牌感的来源,是品牌的身份标识。那么当越来越多企业通过「成为品牌」寻求发展时,建立自己的价值观就变得很有必要。它不仅会让品牌在一众供给中脱颖而出,还能帮助品牌在穿越潮流周期、从圈层走向跨界或者大众、从local走向global时,依然内核稳定,动作不变形。

再进一步,如今的商业环境,对品牌快速扩张、抓住风潮、引领风潮提出更高要求,供应链成熟、社交媒体发达又为品牌规模化扩张创造了条件。这些客观因素都无形之中放大了品牌坚守「价值观」的难度,容易让品牌「表演」价值观。

但越是这种时候,越需要真正的、一以贯之的价值观托底,才不至于在发展过程中丢了初心。

何况今天的消费者对产品、品牌的鉴别和感知力在提升,品牌是否言行一致,他们很容易感受得到。

「你做的每一个举动是为了赚钱,还是真的为了服务好他们,他们是懂的。尤其我们服务的是那种比较头脑清醒的消费者,他们都是明眼人。」两年前,街头文化集合店DOE的联创Terry,就曾对我们如此感叹过。

Terry还提到,潮流是个cycle,「一个品牌如果没有自己的identity,只做一个跟随者是不会被人记住的。」有些品牌风格跳来跳去,试图抓住每个风口,最后还是没了。但一些有百年历史的品牌,如匡威,它的产品不会永远流行,但永远有一群人爱它。

因此「品牌一定要坚持自己的初心,把握好供需关系,才能走得更长久」。

换句话说,坚持价值观不等于品牌必须小才能美。恰恰相反,如果品牌有真的自内而外相信的价值观,并严格落实它,会更有助于品牌长大、破圈。因为在每一个需要做出选择的关键节点,品牌都会更清楚哪些是应该坚持的,哪些是可以灵活调整的。

内衣品牌NEIWAI的创始人刘小璐曾对我们提到,NEIWAI从创立第一天就知道要坚持女性价值理念,但在不同时期,「女性价值」的具体所指是不同的。因此刘小璐要求团队,「一定要非常敏锐地感知女性集体成长到了什么阶段」——例如当时女性最核心的焦虑是婚姻焦虑还是身材焦虑,基于此去做产品和传播,而不是对着一个概念刻舟求剑。

当然,真的有价值观、真的践行价值观,不仅是消费品牌需要,内容品牌也一样需要。我们的内容消费同样存在同质化供给过剩、乃至平台之间能力、创作者、内容本身越来越相似的局面。

越是如此,抖音、快手、小红书、B站、微博、闲鱼这些平台,越需要明确自己的价值观是什么,并在创作者吸引、算法推荐、内容运营乃至商业化上,体现和强化出来,获得自己的独特生长。

只有真的找到并相信自己的价值观、践行价值观,品牌才真的成立,且不会轻易在各种变化和挑战中丢失自己。

作者 | 杨奕琪(上海)庞梦圆(上海)
监制 | 邵乐乐(上海)

本文由人人都是产品经理作者【窄播】,微信公众号:【窄播】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。