惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

T
The Exploit Database - CXSecurity.com
V
Vulnerabilities – Threatpost
Google DeepMind News
Google DeepMind News
Attack and Defense Labs
Attack and Defense Labs
Webroot Blog
Webroot Blog
cs.CV updates on arXiv.org
cs.CV updates on arXiv.org
TaoSecurity Blog
TaoSecurity Blog
I
Intezer
Application and Cybersecurity Blog
Application and Cybersecurity Blog
N
News | PayPal Newsroom
S
Security Affairs
T
Tor Project blog
P
Proofpoint News Feed
Exploit-DB.com RSS Feed
Exploit-DB.com RSS Feed
S
Security @ Cisco Blogs
H
Heimdal Security Blog
Hacker News: Ask HN
Hacker News: Ask HN
Help Net Security
Help Net Security
U
Unit 42
云风的 BLOG
云风的 BLOG
The Hacker News
The Hacker News
Cisco Talos Blog
Cisco Talos Blog
量子位
F
Full Disclosure
cs.AI updates on arXiv.org
cs.AI updates on arXiv.org
OSCHINA 社区最新新闻
OSCHINA 社区最新新闻
博客园 - 叶小钗
有赞技术团队
有赞技术团队
T
Troy Hunt's Blog
P
Privacy & Cybersecurity Law Blog
Forbes - Security
Forbes - Security
人人都是产品经理
人人都是产品经理
L
Lohrmann on Cybersecurity
Apple Machine Learning Research
Apple Machine Learning Research
Microsoft Security Blog
Microsoft Security Blog
博客园 - Franky
腾讯CDC
AI
AI
Last Week in AI
Last Week in AI
Latest news
Latest news
Google Online Security Blog
Google Online Security Blog
N
Netflix TechBlog - Medium
Engineering at Meta
Engineering at Meta
GbyAI
GbyAI
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
IT之家
IT之家
Martin Fowler
Martin Fowler
Blog — PlanetScale
Blog — PlanetScale
V2EX - 技术
V2EX - 技术
酷 壳 – CoolShell
酷 壳 – CoolShell

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
找支点,撬增长,用7个案例速讲杠杆思维的使用方法
韩叙 · 2022-10-17 · via 人人都是产品经理

一般来说,获客渠道只有几种,常规的获客方式又太慢,那要如何解决增长问题呢?这种时候,“杠杆思维”便是一个解决方案。本文作者从心理预期、关键角色、竞争壁垒这三个支点,分析杠杆思维的使用方法,一起来看一下吧。

大家想解决的都是增长问题,从规模到营收。

而且分布在不同行业,教育、医疗、SaaS、智能硬件等,差异大,互相之间看似没啥关系。

但从我的视角来看,有相通性。

增长问题,往往被认为是流量不够多、转化不够好。

虽然产品和服务本身也可能有问题,但很多公司往往无力或无意改变,这是另外一个问题了。

这时候如果只讨论获客渠道,是没有价值的。

毕竟获客渠道就那几种,都试过了,搞不定才来找我。另外,常规获客方式太慢,解决不了燃眉之急。

我的解决方案,就是杠杆思维。

用人话说就是:用已经有的东西,去撬没有的;用容易搞定的东西,去撬不容易搞定的。

这里有个关键词,就是「撬」。所以杠杆思维的核心,就是找到撬动的「支点」。

我总结出三类支点,分别是:心理预期、关键角色、竞争壁垒。

前两者都是非资源向的,第三类里包含资源,但并非全部。说这个的目的,想表达我的思路并不是通过强资源做杠杆,去撬动收益。因为老板们普遍会认为,靠资源砸,没什么技术含量,也没必要找我解决。

下面展开讲讲这三类支点。

支点一:心理预期

既然是心理层面的,就是非物质的。

主要想表达,我会把用户的心理预期,当做实实在在的可利用资源。

让用户产生行为,有两种场景:

  1. 交换。以物易物,这是经济学的核心,也是商业的本质。
  2. 想要。人的欲望,是精神层面的东西。对「未发生事情的想象」,驱动了行为的发生。

这里说的心理预期,就是第二种场景。

具备更丰富和强大的想象能力,是人类与动物的重要区别之一。想象力,推动着人类的不断进步,包括在科学领域的探索和商业上的追求。

所以,人的想象本身就是动力,可以驱动行为的发生。

只要用户对你做的事情有正向预期,相信自己能有收获,那么用户就会有对应的行为发生。

举个例子:

抖音电商能做起来,就是很好地利用了商家的心理预期。

具体的说,抖音电商搞定罗永浩,是关键一步。

这件事的价值,不在于老罗能给抖音带来多少GMV,而是在行业内甚至全网掀起的广泛关注。而且随后的一次次的战报,让淘宝和快手的商家们有了认知:在抖音做直播带货可以赚钱。

这个认知,就是预期,带来大量的商家到抖音电商开店和直播。

从监控的数据能看到,在老罗直播带货后,有大量商家入驻抖音,同时在淘宝直播的商家有流失的趋势。

当然,抖音电商肯定不只是做了老罗这一件事。心理预期只是杠杆支点,系统性连贯打法必须要跟上,才能拿到全局性收益。

做达人带货和品牌自播是战略阶段,是系统性打法。在搞定老罗的同时,还在大量联系头部大V开播带货,以及完善了工具和服务等基建。

在这一套系统打法下,出现了几个被业内认可熟知的成功案例,比如无忧传媒的广东夫妇。

这就成为了一个飞轮,老罗和大V们会跑出成功案例,成功案例会驱动更多的大中小V入驻,继续再跑出成功案例。

成功案例越来越多,商家们的心理预期就越清晰和强烈。哪怕抖音官方不给钱和流量资源,哪怕没那么确定是否成功,也会投入资源去做。

从平台视角说,打造成功案例,本质上是概率问题。

强烈的预期就能带来大量商家,提升概率的分母;好的生态和完善的基建,有助于提升分子的量级,从而提升成功案例的概率。

给老板们的建议:

  1. 把用户预期当资源。像钱和流量一样的资源,尝试利用这个作为撬动整个业务的支点。
  2. 不能只有撬动行为,没有系统性打法。上述抖音电商案例中,虽然老罗本身是用户预期的杠杆支点,但与此同时还做了很多其他系统性工作,才能带来整体收益。

支点二:关键角色

关键角色的选择,会对整体效果都有撬动作用,成为支点。

举个例子:

有很多科学家和学者入驻B站,本质原因肯定和生态特点有关系,适合这类内容生存。但你去问导火索,都会说「因为XXX在B站,他拉我进来的」。

如果能搞定某个领域里的国家级院士,或者学术代表性人物,对于同行来说带动作用非常明显,这就是关键角色的撬动。

再举个例子:足球并不是美国人最喜欢的运动,整体发展水平也一般。美国足球大联盟为了吸引球迷的关注,培养这个市场,做了一个关键性选择,就是买入大牌球员。

但毕竟联赛水平不高,所以选择买入进入职业生涯末期的大牌球员。

最有代表性的就是贝克汉姆。他的到来,不仅让美国,甚至让全世界球迷关注到美国联赛,媒体会报道,也会出现视频集锦。俱乐部的球衣等周边销量也有大幅提升,更多球迷进入到球场看比赛。

这就是关键角色,对一个国家体育运动的普及、市场的培育,起到了支点的作用。

还举个例子:

最近几年,有些比较火的电视剧,在演员的选择上,也符合「关键角色撬动整体」的规律。

找1-2个当红演员做主演,其他所有的演员都用那些有过十几年,甚至几十年经验,但就是不咋红的老演员。

当红演员,虽然贵,但能起到引流效果,保收视率;老演员,演技非常好,但价格非常便宜,保质量。

观众选剧,一部分是看题材,一部分就是看主演。所以,当红演员就能起到影响收视率的作用,属于关键角色。这样的电视剧挺多的,脑补就好。

关键角色这个支点的应用,首先要学会识别关键角色。

如何识别?先定位从哪个群体中筛选。

1. 平台产品

通常是双边或多边的形态,一边to B,一边to C。这种情况下,关键角色就要从B的群体中筛选,而不是C。

因为B是供给侧,以经济学的概念来说,供给是可以带动消费的。而且供给侧是以产业或者企业形态存在的,更容易抓。C端是大众,更适合去间接的影响和带动,而不是直接抓。

最典型的案例就是抖音和淘宝。

2. BtoBtoC

这个模式的本质,是通过搞定小B,拿到C端的收益。所以关键角色就从小B中筛选,大部分的运营着力点,都应该放在这里。

比如房产、股票、保险类的经纪人,就是典型的小B。

以及,需要利用代理分销,把销售网点铺开渗透,把GMV做起来的模式。代理商就是小B,也要从这里面选出关键角色。

3. 纯C端产品

这个模式在交易链条上没那么复杂,主要面对C端用户。

关键角色就是在C端用户群体中,找到适合的KOC,就是C端群体中的意见领袖。

定位群体后,如何筛选出关键角色,有什么共性条件?

  1. 要选择同类。想要影响哪一个群体,关键角色就要从哪个群体中选出。而且最好在同一个阶层,不需要仰视。
  2. 容易模仿。不是指实际难度有多大,而是感受上是否容易模仿。比如隔壁老王卖煎饼赚了钱,我会认为自己也能做到。
  3. 价值观认同。这个关键角色体现出的价值观,也是平台认同和推崇的,这是正向扩散的前提。

支点三:竞争壁垒

对成功企业进行分析,得出竞争壁垒有不同类型,分别是:

  1. 稀缺资源。比如有产业链,有版权,有技术专利,或者有个好爹。
  2. 规模效益。规模越大,分摊的成本越低,比如对于矿泉水厂商来说,生产一瓶水的成本很低;对于淘宝来说,服务一家淘宝店的成本接近为0。
  3. 网络效应。使用的用户越多,用户收益越大。比如微信。

老板们可以根据自己的情况,判断或选择强化的壁垒是什么,上面三种是比较代表性的分类。

为什么要选择竞争壁垒?

因为这是你的非对称优势。也就是说,是别人没有但你有的东西,让你在和其他人的竞争中处于优势,甚至是可以碾压别人。

但壁垒往往是一个点,不足以成为系统性解决方案。所以利用好这个壁垒为支点,撬动更多的资源,甚至带来整体性的增长,就是价值。

举个例子:

抖音和快手为什么会同时存在这么多年,而没有像滴滴和快的一样,老二被干掉。原因就是快手的竞争壁垒极其稳固。

快手在下沉市场的文化渗透,以及社区内的人味儿,是其他产品比不了的。

如果真的都用过抖快两个产品,大概就能感觉出之间的差别。

快手在回顾过去10年的成长历程时,发现最正确的两个决策,就是做了直播和电商。这两个战略地位的业务,作为支点,撬动了整个产品的高速发展。

从本文的视角看,下沉市场的人味儿,是直播和电商做起来的基石。反过来看,这两个业务也赋能了快手的独特社区文化。

再举个例子:

在讨论一个新产品的增长打法,我问了负责人很多问题,产品功能、组织架构、公司资源、产业链条等等。

负责人就很纳闷,问我到底是咋想的,感觉这些和增长都没关系。

其实,我就是在找这个产品的竞争壁垒。

基本上可以认为,所有的产品都有自己的优势点。有的明显,就可以成为壁垒;有的不明显,起不到决定性作用。

如果是「命题作文」,一定要给出增长方案或运营建议的话,即使优势没那么明显,也只能依赖着做些文章了,看看能有怎样的效果。

和这个负责人聊完,发现产品的竞争壁垒是集团老板的行业资源。如果能用上,也是可以围绕这个支点,做撬动行为的。

案例还在进行中,不做展开。

但从这个案例能看到,有的产品竞争壁垒不是有意识打造的,藏得很深。这种情况,就要求我们学会挖掘出竞争壁垒。

比如,网易新闻和今日头条,从产品功能和内容上来说,没啥本质区别。但前者DAU是后者的十分之一,差距很大。

是不是就没有竞争壁垒了?

当然不是,网易有多年沉淀下来的品牌价值,深受中年男性和相关品牌方的认可。

所以围绕着品牌价值这个支点,网易新闻可以做优质内容(之前的H5和后来的视频),也可以有针对性的获取某个渠道的中年男性用户。

这些撬动行为,都可以让收入和DAU在当前大环境下,保持不错的水平。

以上,就是全部。

讨论的是如何通过杠杆思维,利用三类支点,去撬动整体业务的增长。希望可以帮助各位老板开拓思路,能有所启发。

专栏作家

韩叙,微信公众号:运营狗工作日记,人人都是产品经理专栏作家。原猫眼电影产品运营专家,创业时经历了0到1的艰辛,在百度时规划了海量用户的玩法。从业10年,专注互联网运营领域,包括产品运营、用户运营、社区运营和UGC运营。

本文原创发布于人人都是产品经理,未经许可,不得转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。