还没过完春节，很多同学就来问：
今天一次性把重点讲清楚，方便大家备战春招，争取都能拿到满意成果。
首先，春季招聘旺季依然会有。
所以，与其担心没有金三银四，不如担心自己是那个没做好准备的人。
大环境好 VS 大环境差，企业招聘人的逻辑有明显差异，体现在：
因此，怎么匹配对方需求，体现自己性价比才是关键。而很多网上的攻略已经过时了，大量博主年纪比较小，连08年，14年这种小衰退期都没有经历过，分享的攻略也是经济上升期的，如果抱着上升期的思维，就很容易踩坑。具体来说，有四大坑点。
只看自己工作年限，不看能力积累。经常有人会问：“我三年经验了，该拿多少钱？”额，拿多少钱看的是你和目标岗位的匹配度，这不是以前论资排辈的时候了，多关注招聘需求，比在各个聊天群乱窜打听别人工资要有用得多。
只看面试八股文，不看对方具体要求。这个歪风是小某书平台带起来的，宣称只要熟读背诵若干道SQL、统计学、机器学习面试题就能进大厂拿高薪，至于对方招聘要求是啥是一个字都不提，不考核自己和目标匹配度，就是把人往沟里带。
盲目抄袭模版，忽视挖掘自身经验。有些同学很喜欢抄模版，可别人的简历上：
那看了模版又怎样……可能唯一能抄的就是对方写了哪些网红项目。但是现在是2024年呀，淘宝用户行为、巴西电商、英国信用卡等网红项目早就烂大街了，竞争力非常低。所以不要总想着抄，试着挖掘自己优势。
盲目要价涨薪，不注意分析匹配情况。现在求职，HR手中至少有3、4个符合条件的人，那为啥对方要用你呢？分析清楚自己优势很重要：
分析自己和目标岗位匹配度，发挥优势才是关键。很多同学业务面已经过了，看到对方薪资20-30K，就直接喊30，然后HR嗯了一声就消失了，其实都是被更便宜的竞争对手背刺了，所以不要盲目喊价，认真分析形势很重要。
上文中：自己和目标岗位匹配度反复出现，想体现自己的性价比，匹配度是关键，那么怎做匹配呢？有四大准备可以做。
一个招聘岗位，由四部分组成：
有些人有个坏习惯，拿到招聘岗位说明，只盯着能力要求里有没有Python,R,SPSS,Excel,模型这些关键字，特别是看到有模型俩字就吓得半死，总觉得自己不会机器学习……额，一个真相是：很多能力要求是HR随手填上去的，真正人家需要啥人，要整个说明通篇看。
数据类岗位，通常有技术型和支撑型两种（如下图所示），区分对方到底是偏向业务还是支撑，对于匹配自己能力很有帮助。
注意！这里的优势，指的是相对优势，你目前月薪10K，去面30K的，肯定一大堆不符合要求的。但是去面15K的，可能能匹配上6、7成。挖掘自我优势，就是找到这个6、7成匹配的地方，然后发挥好。
比如：
总之，发挥自己的优势才有好结果。
有一些短板，是可以短时间内临阵磨枪提高的。
短期内突击虽然不能100%补上短板，但起码可以做到面试有东西讲，不会一上来被人问懵直接挂掉。
搜索，投递，面试，三个环节，都得做记录：
经常有同学跑来问：为什么投了很多都没反应。你真让他拿记录出来看看，一条记录都没有，一片空白，咋判断是自己简历不行，还是投的方向不对呀。既然想做数据分析工作，那自己的求职过程，也得用数据说话，才好找到机会点。
专栏作家
接地气的陈老师，微信公众号：接地气的陈老师，人人都是产品经理专栏作家。资深咨询顾问，在互联网，金融，快消，零售，耐用，美容等15个行业有丰富数据相关经验。
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