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人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
AI产品的底层逻辑变了:从做功能到造能力
Blues · 2026-01-08 · via 人人都是产品经理

当Sora Android版在24小时内生成超100万条视频,当OpenAI仅用4人28天完成开发,当AI承包70%的代码提交,我们看到的不仅是技术奇点,更是产品逻辑的根本重构。本文深度解析AI产品从功能堆砌到能力构建的三次跃迁,揭示能力优先思维如何重塑产品设计、数据护城河与团队进化路径,帮助产品经理在智能时代抢占认知制高点。

Sora Android版安卓2025年11月上线,用户在24小时内,生成了超100万条视频。

这个AI生成视频的爆款APP更加让人意想不到的是:

OpenAI仅用4个人、28天,就完成了Sora Android版的开发,而AI完成了其中85%的代码。

更夸张的是,仅仅5个月后,OpenAI宣布,AI编程工具Codex就已经承包了OpenAI内部每周70%的代码提交。

这不是科幻,这是正在发生的现实。

但如果你以为AI时代的产品经理只需要学会用ChatGPT写代码,那就大错特错了。

真正的分水岭,不在于会不会用AI工具,而在于你的产品思维是否完成了底层重构。

今天在一家证券公司的分享中,我把过去多年的产品经验与AI时代的最新实践做了系统梳理。

一、看清趋势:AI产品经历的三次跃迁

如果把人类技术演进浓缩成一条时间轴,你会发现一个惊人的规律:从石斧到AGI,每一次技术革命都在以月级别的速度加速。

百万年进化到工具时代,千年跨越到农业时代,百年突破到电气时代,十年迭代到信息时代,而现在,我们正在以”月级别”的速度冲向智能时代,AI生成多模态的各种成果,文章、音乐、视频,更是以秒为单位在持续生产。

在这个加速度曲线上,AI产品本身也经历了三次关键跃迁:

第一阶段(2016-2022):AI藏在系统里

这个阶段,AI是”看不见的专家”。

YouTube的推荐算法、抖音的信息流、券商APP的个股推荐系统、东方财富的资讯推荐——AI决定了你看到什么,但你感知到的只是”刷得停不下来”。

这个阶段的特点是:

  • 位置:后台系统
  • 形态:推荐/搜索/量化模型
  • 特点:看不见、专业化、局部优化

用户感知:”这个APP真好用”,但不知道AI在工作。

第二阶段(2023):AI开始对话

ChatGPT的爆发让AI第一次走到台前。突然之间,AI从”帮你想”变成了”说给你听”。

ChatGPT月活用户3个月破1亿,元宝、豆包等国内产品月活数千万。

这个阶段的关键转变是:

  • AI不再是黑盒,而是可交互的助手。
  • 从单向执行到双向交流。
  • 从“理解需求”到“确认意图并协助完成”。

产品意义:AI成为人人可用的生产力工具。

第三阶段(2024-至今):AI成为执行者

如果说ChatGPT让AI会说话,那么Agent让AI能干活。

什么是AI Agent? 从产品经理视角看:

  • 以目标为输入(不是功能需求)
  • 以结果为交付(不是中间过程)
  • 能够自主决策与执行

Agent的经典案例:Manus(Meta以数十亿美金收购)

不是一个AI产品,而是下一代AI Agent操作系统的完成版雏形

Meta真正买的不是技术,而是:买时间窗口、买确定性、买跨过坑的团队经验,以及最重要的——买一个在Agent时代抢占平台级位置的机会。

扣子编程(字节跳动):

让非技术人员通过自然语言,就能搭建Web应用、工作流和Agent。

CodeBuddy(腾讯)

90%开发者每周活跃使用,新增代码50%+由AI生成。

人均编码时间缩短40%。

一句话总结:AI正在从”跟你说”,走向”替你做”,最终成为”完成工作”的可信任执行者。

二、思维转型:从“功能优先”到“能力优先”

这是最容易被忽视,却最致命的认知差异。

传统产品观:功能优先(Feature-first)

产品经理的日常是:列需求清单、画原型图、写PRD文档、排优先级、迭代上线。

交付单元:页面+流程

用户感知:我在用功能

产品资产:页面数量

AI时代产品观:能力优先(Capability-first)

核心问题变了:不是先想”我要做一个什么功能/页面”,而是先想“我到底向用户提供什么可被反复调用、可组合、可托付的能力。”

在AI时代,功能只是能力的一次呈现,而能力才是产品真正的”资产单元”。

让我用一个实际案例说明这个差异:

案例:某券商的”AI投顾”产品

传统功能思维:

第一反应:做一个AI问答界面,让AI回答股票问题、生成研报摘要、给投资建议。

典型PRD:

页面1:AI问答页

页面2:研报解读页

页面3:个股分析页

结果往往是:看起来很酷,实际没人用,合规、风险、责任全是雷。

Capability-first思维(正确示范):

关键转变:不做功能,先拆能力

提问:一个”合格的AI投顾”,到底需要哪些能力?

核心能力拆解:

能力1:金融语境理解能力

能区分:投资 vs 投机、中长期vs短线、个人投资者vs机构客户

不是”聊天天”,而是”定义投资语境”

能力2:确定性信息提取能力

只能基于:合规研报、公告、公司财报、引入不明来源信息

把不确定性当作设计对象——能力必须”可被信任”

能力3:分析框架调用能力

AI不”自由发挥”,而是能够以下框架内分析:

  • 行业分析框架
  • 公司内部定性逻辑链
  • 风险评级体系

能力4:结论置信度与风险提示能力

每个结论必须有:置信等级、风险说明、不适用场景

例如:”该结论仅适用于风险偏好为X的客户”,能力必须是可信度量的

能力5:人机协作与兜底能力

高风险问题:自动转人工投顾

AI输出:必须可审计、可溯源、可继续回

关键洞察:

PRD不再是流程,而是能力+边界+约束条件:

思维方式对比表:

关键洞察:

能力思维=把”可信任性”当作设计对象,而不是事后补上去的东西。

三、护城河重构:数据与判断权,才是AI时代的真正壁垒

很多人以为,AI时代的竞争是”谁的模型更聪明”。

错了。

OpenAI的实践给出了一个颠覆性的结论:

“AI时代,专业公司的核心竞争力,不再来自’模型有多聪明’,而来自三件事:确定性的数据资产、垂直纵深的数据积累、持续产生专业数据的人才与运营机制。”

为什么?

因为在AI时代:

1.确定性的数据资产:有事实标准,可验证、可追溯

2.垂直纵深的数据积累:来自真实业务场景,不是通用模型能替代的

3.持续产生专业数据的人才与运营机制:专家持续参与,人机协作不断校准,数据随业务长期进化

结论:模型可以被替换,但数据与数据生成机制,构成真正不可复制的护城河。

与”Capability-first”形成完整闭环:

1 Capability-first → Data Moat View → Talent Mechanism

2 产品以”能力”为资产单元 → 能力质量上限的,是垂直纵深、确定性的、持续产生的数据 → 数据生产依赖专业人才与运营机制

反馈能力提升 ←核心竞争力 = 能力质量 × 数据护城河 × 场景深度 × 用户信任 × 长期节奏实践启示:

如果你在做AI产品,问自己三个问题:

1.你是否身处一个能持续产生确定性数据的位置?

2.你的团队是否有专家参与数据生成?

3.你的产品是否建立了人机协作让数据越来越好的飞轮?

在这个位置 → 越来越值钱

不在这个位置 → 再努力劳神,工具也难逆转四、落地实践:AI产品团队能力成熟度模型(L1-L4)

理论说完了,怎么落地?

我根据过去两年辅导多家企业AI产品团队的经验,总结出一个AI产品团队能力成熟度模型,分为4个层级:

L1 | 工具使用型(Tool-driven)

关键词:会用AI,但做的仍是功能

典型状态:

  • AI作为工具嵌入现有流程
  • 以Chat/Copilot/自动生成为主
  • PRD仍以页面、流程、功能为中心
  • 模型即能力,缺乏能力拆解与治理

主要风险:

  • AI成为噱头
  • 产品不可复利
  • 专业机制不可迁移

进化主线:从用AI做功能→用能力做产品

L2 | 能力封装型(Capability-enabled)

关键词:开始把AI当”能力资产”

典型状态:

  • 核心AI能力被明确拆解与定义
  • 能力可被多个场景/页面复用
  • 开始关注功能、延迟、稳定性
  • 初步能力级降级与兜底意识

关键挑战:

  • 能力质量不稳定
  • 依赖通用数据
  • 专业判断仍然缺位

进化主线:从”单点”到”体系”

L3 | 能力体系型(Capability-system)

关键词:能力可组合、可治理、可进化

典型状态:

  • 能力形成体系,而非孤立点
  • 多能力组合支持Agent/复杂任务
  • 能力有清晰边界、权限、回退机制
  • 私有数据与专家开始参与能力训练

核心优势:

  • 产品开始产生复利
  • AI可被真正”托付”
  • 能力与数据形成正反馈

进化主线:从单点到体系

L4 | 能力平台型(Capability-platform)

关键词:能力即平台,判断即壁垒

典型状态:

  • 能力成为平台级资产,对内对外开放
  • 私有数据与专家机制持续产出确定性数据
  • 人机协作成为标准工作方式
  • 团队以能力迭代速度为核心指标

终极壁垒:

  • 模型可替换
  • 能力不可复制
  • 判断机制不可迁移

典型状态:”我们是一家以AI能力为核心资产的专业公司”

进化主线(一句话):

用AI做功能 → 用能力做产品 → 用能力+数据+判断权做平台你的团队在哪一层?

这个模型不是用来评判高低,而是帮你看清当前位置,找到进化路径。

五、10个必须记住的产品洞见

最后,我把这次分享中最重要的10个洞见浓缩如下,建议收藏:

关于”人”的洞察

洞见1:判断权=稀缺权力

懂行业的人重新变得无比值钱。

不看行业和AI比”写得好”——”决定对不对”,该怎么”决定”?

洞见2:AI淘汰”只会重复经验的人”

AI能复制:流程、模板、通用经验

AI复制不了:模糊场景的取舍、风险边界判断、责任意识

经验 ≠ 判断

洞见3:高手=能定义“好答案”的人

执行者 → 标准制定者 → 能力训练者

关于”超级个体”的洞察

洞见4:纵深 × AI = 超级个体

一个点做深 → 被AI增幅/被AI拖数级放大

懂得很浅 → 被AI拖数级扩大

Shallow AI → Deep(AI)

洞见5:超级个体=最小规模的专业公司

自己的”知识工厂”

自己的”判断模型”

自己的数据”飞轮”

一个人+可复制的数据与能力系统

关于”组织与公司”的洞察

洞见7:竞争力=专业判断的生产效率

组织规模 → 判断密度

单位时间内,能产出多少”可被信任的专业判断”?

洞见8:没有数据生产机制=被AI抽空

只用通用模型

没有私有数据

没有专家持续参与

AI会让”假专业”更快破产

洞见9:AI=放大镜,不是遮羞布

组织不懂行业 → AI也不懂

没有判断标准 → AI更混乱

内部共识弱 → AI输出不可控

关于”时代走向”的洞察

洞见10:真正的分水岭

你是否身处一个”能持续产生确定性数据”的位置?

在这个位置 → 越来越值钱

不在这个位置 → 再努力劳工,工具也难逆转

行业选择问题

位置选择问题

而不仅是学习问题

整套AI产品观的精神内核

AI不是在取代人,而是在逼迫人回答一个更残酷的问题:

“你,到底凭什么值得被信任?”

写在最后

回归本质,打造AI产品,不是比谁更聪明,而是看谁能持续交付值得被信任的用户价值。

这句话看似简单,背后却是:

  • 从功能到能力的思维重构
  • 从模型到数据的竞争转移
  • 从个人到组织的能力沉淀
  • 从短期到长期的节奏把控

2026年,AI产品的战场已经不在”会不会用工具”,而在于:

  • 你的能力资产够不够深?
  • 你的数据护城河够不够宽?
  • 你的判断机制够不够稳?
  • 你的团队进化够不够快?

这是一场持久战,也是一场能力战。

希望这篇文章能给你带来一些启发。如果你在AI产品路上有困惑,如果你对AI产品、产品思维、商业洞察感兴趣,欢迎交流,

本文由人人都是产品经理作者【Blues】,微信公众号:【BLUES】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。