2026年春招市场正经历AI带来的深度重构，Token额度首次被纳入年薪体系，求职门槛悄然改写。从科大讯飞到网易互娱，科技巨头们通过AI实现岗位'提纯'，基础岗位面临替代危机。本文深入剖析AI时代人才供需失衡现状，揭示复合型能力如何成为职场新护城河。

2026年开年春招，不少应届生还没等到心仪Offer，科技行业的裁员消息已先一步刷屏。这一次，风暴卷向科大讯飞与网易互娱。

网传科大讯飞合肥基地借AI推进降本增效，计划外包岗位裁减70%，正式员工优化30%，非985、211院校的实习生被一刀切清退。消息一出，本就紧张的科技职场焦虑瞬间被推至顶点。

尽管科大讯飞针对相关裁员传闻紧急辟谣，表示消息为假，但这场风波真实映照出当下就业市场的紧绷与不安。一位科大讯飞实习生告诉《IT时报》记者，自己的确被劝退了：“非985、211背景的实习生很难留下，正编也有涉及，但具体比例尚不明确。”

几乎同一时间，网易互娱也卷入“AI替代外包”的传闻。有消息称，公司计划用AI取代外编岗位，并逐步清退全部外包人员。3月18日，网易方面对该传闻进行澄清，表示只是因项目调整及人员汰换，公司计划逐步对一部分基础技能岗位的外包人员进行清退，此项工作不会影响公司及各业务正常运营。

放眼全球，科技圈裁员潮已不是新鲜事：3月中旬，Meta大刀阔斧裁员超1.5万人，亚马逊过去一年多轮进行优化精简人力。阿斯麦等巨头也接连收紧编制。国内智驾、芯片、互联网行业同样风声不断，缩编、优化、停招的消息此起彼伏。

一边是全球企业的结构性瘦身，一边是应届生大军与被优化职场人汇成的求职洪流，AI就像一只无形的手，狠狠搅动着春招格局——它悄无声息地吞掉一些基础岗位，重新定义了人才门槛，甚至改变了应聘者的薪酬结构——Token额度成为重要的“虚拟收入”。

01 大厂初级岗位容易被替代

如果说往年AI还是职场加分项，那2026年，AI已经成了求职“入场券”，甚至悄悄吃掉了一批基础岗位。企业用人逻辑正在改变：能靠AI节省成本的岗位，或许可以不招人。

“内部也在传后续AI将替代一部分基础岗位，实现降本增效。”上述科大讯飞实习生告诉《IT时报》记者，基础前端运营、产品设计、电商运营等实习岗位已有AI辅助上岗，已有AI辅助上岗，“但目前成效尚未显现”。

一位人工智能行业的业内人士直言，现在公司对初级工程师需求下降，只会写两行简单代码、没有业务思维、机械运营的求职者，最容易被AI替代。

但这并不意味着AI要取代所有人，它更像是在进行岗位“提纯”，淘汰低端人才，赋能高端从业者。

从新能源、智驾、AI等行业的不同从业者处，《IT时报》记者了解到，多数公司仍把AI当辅助工具，远没到大规模替代人工的地步，中高级工程师、资深运营、资深产品岗人才依旧供不应求。

“公司鼓励使用AI，但无论是初级岗位还是中高级岗位，还没出现哪个岗位绝对会被AI替代。”一位新能源行业从业者表示，多数岗位拼的不是机械执行，而是业务理解力、架构设计力、沟通协调力，能把商业需求变成落地方案的软实力，这些是AI暂时无法复刻的。

更值得警惕的是，过度依赖AI正在反噬职场人。上述业内人士坦言，职场上已出现从业者因过度依赖AI，主动思考能力逐渐弱化的现象，“不翻书、不查资料，全部依赖AI提示，导致了代码优化、问题解决的自主能力退化，看似省了时间，但可能会丢了核心竞争力。”

02 Token成“年包福利”

2026年春天，在被“龙虾”裹挟的AI浪潮中，头部互联网企业的薪酬结构悄然生变，AI算力Token正被纳入年包与绩效激励体系。

英伟达CEO黄仁勋在GTC2026上表示，Token已经成为驱动AI思考、推理和行动的“燃料”，是AI时代的基础度量衡，他甚至给工程师们画了个大饼：基础年薪可能是几十万美元；然后在此基础上再拿出大约一半的金额作为Token额度发给工程师。

无独有偶，国内大厂已先一步开始为员工发放Token额度。有消息称腾讯为每个员工发放了价值22万元的Token套餐，阿里员工则可免费调用悟空、Qoder系列等内部付费AI工具，购买百炼Coding Plan会员或外部合规AI开发工具的费用亦可申请报销；另有公司参照行业趋势，将Token作为年终奖或绩效奖励的组成部分，直接与个人提效成果挂钩。

“我最近面试过的大厂，有将Token算进年包福利里，类似饭补、交通补助，每个月给一些固定额度。”北京求职者孙飞（化名）告诉《IT时报》记者。

03 优质人才供需失衡

今年春招的HR们，大多陷入了一种“甜蜜的烦恼”，邮箱里的简历多到看不过来，可挑来挑去，真正符合岗位要求的求职者寥寥无几。

“往年一个岗位收上百份简历已是热门，如今部分热门岗位的求职竞争指数直接超百，比如前端开发求职竞争指数达109.3，财务、行政等职能类岗位求职竞争指数也均超62，投递量暴涨的背后，是简历质量的下滑。”上述业内人士告诉《IT时报》记者，大学扩招带来的人才基数膨胀，叠加裁员潮释放的待业人群，让求职市场彻底从“卖方市场”转向“买方市场”。“0经验、无高校背景最容易被淘汰，就连手握985、211光环的毕业生，也没法再靠学历躺赢面试。”

行业和岗位的分化，更是把供需失衡推到极致。

大厂招聘肉眼可见的“偏心”，大客户销售、核心算法、AI技术岗等硬刚需岗位常年挂着招聘信息，这类岗位的招聘热度和需求十分突出。

Boss直聘的数据显示，2025年平台AI相关岗位月均新发职位数同比增长74.1%，明显快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技与实体经济领域，电子半导体AI相关新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI相关需求全部翻倍。

猎聘大数据显示，AIGC领域新发职位较去年开工首周增长了612.5%，算法工程师在该领域相关职位中占比18.95%位居前列。

学历门槛也开始割裂：普通基础岗悄悄放低要求，普通本科毕业生反而比名校生更吃香，企业更看重性价比；可大厂AI算法、高端技术岗却门槛陡增，985、211硕士成了起步线，稀缺岗直接瞄准博士；外包员工、零经验应届生成了这轮缩编的“炮灰”，或沦为市场优先淘汰的对象。

04 有人慌不择路 有人稳守赛道

春招的焦虑写在每个求职者脸上，心态却两极分化：有人空窗数月慌不择路，有人手握底牌宁缺毋滥。

孙飞就属于后者，他毕业于985院校，面试了将近一年，始终没有找到心仪岗位。“我看好AI和具身智能赛道，所以早早从上一家公司离职，现在仍在观望，绝不将就入职。”

据他观察，3年以内的初级岗“卷”到离谱，可3～5年的中高阶岗几乎没受AI冲击，名校学历只能帮你过简历关，最终能不能上岸，全看实操经验和岗位匹配度。

职场的生存法则，早已悄悄换了玩法。以前拼学历、拼基础技能，现在拼的是“技术+思维+沟通”的复合能力。

上述业内人士表示，没有经验的应届生和初级职场人可尝试寻找突破口，避开AI饱和的大厂基础岗，转向还没普及AI的中小企业攒经验，一边自学AI工具，一边打磨综合能力；职场老鸟则认清现实，不跟年轻人拼精力、拼体力，而是借助AI放大经验和资源优势，守住自己的职场护城河。

“这波春招的震荡，本质是技术迭代的必然结果。”上述业内人士认为，AI淘汰的是落后岗位，催生的是更优质的机会；市场淘汰的是躺平的求职者，留下的是懂得应变、持续进化的人，“没有永远的铁饭碗，只有永远的适应力”。