惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

T
The Exploit Database - CXSecurity.com
F
Fortinet All Blogs
U
Unit 42
F
Full Disclosure
雷峰网
雷峰网
博客园 - 司徒正美
云风的 BLOG
云风的 BLOG
钛媒体:引领未来商业与生活新知
钛媒体:引领未来商业与生活新知
T
Tailwind CSS Blog
The Cloudflare Blog
Last Week in AI
Last Week in AI
罗磊的独立博客
D
DataBreaches.Net
C
Check Point Blog
www.infosecurity-magazine.com
www.infosecurity-magazine.com
CTFtime.org: upcoming CTF events
CTFtime.org: upcoming CTF events
O
OpenAI News
C
CXSECURITY Database RSS Feed - CXSecurity.com
aimingoo的专栏
aimingoo的专栏
S
Security @ Cisco Blogs
大猫的无限游戏
大猫的无限游戏
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
让小产品的独立变现更简单 - ezindie.com
S
SegmentFault 最新的问题
NISL@THU
NISL@THU
OSCHINA 社区最新新闻
OSCHINA 社区最新新闻
The Hacker News
The Hacker News
Webroot Blog
Webroot Blog
Security Latest
Security Latest
cs.CL updates on arXiv.org
cs.CL updates on arXiv.org
Google DeepMind News
Google DeepMind News
酷 壳 – CoolShell
酷 壳 – CoolShell
N
News | PayPal Newsroom
P
Proofpoint News Feed
B
Blog RSS Feed
MongoDB | Blog
MongoDB | Blog
C
Cybersecurity and Infrastructure Security Agency CISA
N
News and Events Feed by Topic
Google Online Security Blog
Google Online Security Blog
H
Help Net Security
Spread Privacy
Spread Privacy
T
Threat Research - Cisco Blogs
GbyAI
GbyAI
I
Intezer
Application and Cybersecurity Blog
Application and Cybersecurity Blog
M
MIT News - Artificial intelligence
Vercel News
Vercel News
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
Cyber Security Advisories - MS-ISAC
IT之家
IT之家
MyScale Blog
MyScale Blog
腾讯CDC

人人都是产品经理

为什么你的产品找不到差异化?90%的失败都卡在第一步上(下) – 人人都是产品经理, 3年从30万到1300万用户、获2200万美元融资,这个AI教育产品用“抽卡”破解了获客难题 – 人人都是产品经理, 园区招商系统怎么做才能真正帮到去化?我加了这一个功能,推广链接转发400次阅读过万 – 人人都是产品经理, AI大事件:OpenAI发完网络安全模型又搞药物研发,小鹏汽车要抓”DeepSeek时刻” – 人人都是产品经理, 电商不是卖货,是一场更残酷的产品经理实战 – 人人都是产品经理, 没想到,活动营销又回来了! – 人人都是产品经理, 为何All-in海外KOC:一场关于AI时代窗口期的豪赌 – 人人都是产品经理, 重新理解企业的内部协作 – 人人都是产品经理, 苹果的 AI 战略到底是什么? – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第2讲——合规护城河:等保、PIPL与HIPAA的架构实战 – 人人都是产品经理, 向量知识库五步法:从“答非所问”到“精准回复” – 人人都是产品经理, 鸿蒙PC三方库构建总指挥HPKBUILD(sha)库为例 – 人人都是产品经理, 何时该用LLM?AI产品经理的LLM设计指南 – 人人都是产品经理, 医疗信息领域的需求方、决策方、准入方以及关注点(二) – 人人都是产品经理, 即梦涨价:一场被误读的「傲慢」 – 人人都是产品经理, 面试AI PM必答题:Hermes和OpenClaw的区别,如何讲清楚业务价值 – 人人都是产品经理, AI的下一张船票:世界模型——AI产品经理必须理解的技术拐点 – 人人都是产品经理, 小红书做GEO,怎么让AI信你?记住这 3 个重要信息 – 人人都是产品经理, 5 家印度 AI 初创公司,看看印度 AI 再做什么 – 人人都是产品经理, AI项目跨团队协作:产品技术业务如何不打架 – 人人都是产品经理, Agentic Workflow(智能体工作流):让AI从”答案生成器”变成”数字员工” – 人人都是产品经理, lycium_plusplus 项目全景解读:OpenHarmony 三方库构建的“大管家” – 人人都是产品经理, 从爆单救火到前置履约:两套预采策略,把生鲜大促履约效率拉满 – 人人都是产品经理, 什么时候该补货?我用一轮数据做了一个决定 – 人人都是产品经理, 从“机械兜底”到“动态分流”:AI客服重复进线治理的4大底层逻辑 – 人人都是产品经理, 抖音拼效率,红书拼洞察 – 人人都是产品经理, 全民狂欢与退潮——为什么龙虾这波热潮冷却得如此之快? – 人人都是产品经理, Stripe押注!MPP重塑全球支付 – 人人都是产品经理, 小红书GEO:AI引用你的内容,不是因为你对,而是因为你看起来可信 – 人人都是产品经理, 前百度副总裁押注办公Agent,日韩付费爆发,Manus迎来强劲对手 – 人人都是产品经理, 企事业单位数字化的业务供需本质 – 人人都是产品经理, 医疗智能体·第1讲——医疗信息化重构:从“辅助软件”到“自主智能体”的范式转移 – 人人都是产品经理, 粉丝量就是空气!!! – 人人都是产品经理, 用户说“薯片碎了”,机器回“要买吗?”:意图识别的翻车与破局 – 人人都是产品经理, RAG召回准确率从75到90 我做对了这三件事 – 人人都是产品经理, AI大事件:Anthropic改收费、OpenAI发安全版、手术机器人纳入医保、阿里发布”秒悟” – 人人都是产品经理, Chrome 推出 Skills 新功能,Agent 重塑上网方式 – 人人都是产品经理, GitHub前创始人拿了a16z的1700万美元,做Agent时代的Git – 人人都是产品经理 拷贝或克隆其他 Flutter OH 项目到本地后无法运行 – 人人都是产品经理, 优惠券设计:优惠券创建 – 人人都是产品经理, 不用死磕文档!AI 助手 1 小时搞定飞书 CLI 安装 + 配置 + 知识库 – 人人都是产品经理, 用小龙虾做竞品分析报告:从2天到20分钟,我是怎么做到的 – 人人都是产品经理 用小龙虾做市场分析报告:搞懂这3个公式,市场规模不再靠猜 – 人人都是产品经理, 你早就在做 Harness 工程,只是不知道它叫这个名字 – 人人都是产品经理, Think Long就够?你可能想多了! – 人人都是产品经理, 货代SRM实战:供应商准入怎么做,才能让资源池不是通讯录而是可交付网络? – 人人都是产品经理, 如何做好用户调研?详解基本技巧 – 人人都是产品经理, 木鸟、途家、美团对打,平台春天行动开“卷” – 人人都是产品经理, 入职才发现公司不靠谱?小红书从业者求职避坑指南 – 人人都是产品经理, 美国 AI 三巨头联手封堵,中国 AI 突围之路在何方 – 人人都是产品经理, 小红书,放在需求对面的镜子 – 人人都是产品经理, AI 会带来大规模失业吗? – 人人都是产品经理, 从出单到补货前,我第一次犹豫:该不该放大? – 人人都是产品经理, Flutter 三方库鸿蒙化适配:5 种高效检查方式,快速判断是否需要适配 – 人人都是产品经理, 从做产品进阶拿结果:医美机构产品经理转岗科室运营经理 – 人人都是产品经理, 阿里HappyHorse,一场关于“Token经济”的阳谋 – 人人都是产品经理, To B AI:客户留存落地的观察与思考 – 人人都是产品经理, AI产品的“生命线”——数据采集、标注、清洗的产品化设计 – 人人都是产品经理, 谈谈AI Agent(二):当“孩子”能自己“体验世界”时,你该学什么? – 人人都是产品经理, UI/UX设计师的3层能力进阶,前两层让你活下来,第三层…才是真正的分水岭 – 人人都是产品经理, 2分钟 → 30秒,效率提升75%:B端产品经理如何用「规则枷锁」驯服AI幻觉? – 人人都是产品经理, 还没来得及学OpenClaw,来了个更猛的:Hermes Agent – 人人都是产品经理, AI日报:宇树机器人跑出10m/s刷新世界纪录 – 人人都是产品经理, 一文说透基金互金如何用情绪价值引导用户决策做转化 – 人人都是产品经理, 当浏览器开始替你”看”网页:AI 浏览器正在亲手拆掉它脚下的那张网 – 人人都是产品经理, 0代码,一天时间我Vibe Coding了个网站 – 人人都是产品经理, Hermes 和 OpenClaw 之争,Agent 的能力应该“装上去”还是“长出来”? – 人人都是产品经理 视频生成的“桌子”,字节Seedance 2掀完,阿里快乐马掀 – 人人都是产品经理, 从听不懂到完全信任:我的 Codex 深度产品体验 – 人人都是产品经理, 当虚拟偶像有了北京户口,与真人偶像还有什么区别? – 人人都是产品经理, 会说,远远比会做更重要 —— 对 SBTI 爆火现象的五层观察 – 人人都是产品经理, AI产品经理必看:当“搭环境”比“选模型”更重要,你的认知还在2024年吗? – 人人都是产品经理, 2026年AI产品商业化核心逻辑:从功能demo到规模化营收的3个必破卡点 – 人人都是产品经理, 京东围绕供应链,卷起裤腿下场的那些事儿 – 人人都是产品经理, SBTI一夜刷屏:它赢在了“太会说人话” – 人人都是产品经理, 折扣零售的真相:不是便宜,而是价值感! – 人人都是产品经理, 和甲方吵了一架,最后加钱做了——我学到的ToB产品经理生存法则 – 人人都是产品经理, 和几位小红书操盘手聊了8小时,干货全在这 – 人人都是产品经理, 智谱GLM-5.1登场,开源模型首超Opus4.6!!! – 人人都是产品经理 Anthropic收入凭什么反超OpenAI,终于有人把这事说清楚了 – 人人都是产品经理, 史上最有故事感的技术报告——Claude最强模型Mythos 7个极其精彩的细节 – 人人都是产品经理, 模型不是壁垒,Harness 也不是 – 人人都是产品经理, 抖音本地生活业务思考21 – 人人都是产品经理, Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? Superpowers:145k Star的AI编码框架,到底是什么来头? – 人人都是产品经理, OpenAI 的路走错了,Anthropic Harness 解法启示:模型需要实践专科生 – 人人都是产品经理, 画原型图的前一步:设计站点地图 – 人人都是产品经理, 给 DeepSeek 的最后一封催更信 – 人人都是产品经理, 手把手教你用 Claude Code 搭建 AI 营销团队:5 个 Agent、12 项技能,独立完成研究、写作、设计全流程 – 人人都是产品经理, 你以为大模型在学语言?不,它在重新发明语言学 – 人人都是产品经理 所谓Skill,不过是AI时代的工业垃圾 – 人人都是产品经理, 聊一聊内容传播的几个方法 – 人人都是产品经理, 当平台开始吃掉生态:从 OpenClaw 被封杀,读懂 Anthropic 的这盘棋 – 人人都是产品经理, 你装了 10 个 AI 插件,Obsidian 还是一个文件夹 – 人人都是产品经理 关于AI智能体架构演进的系统性思考:从单体试水到多体协同的重构 – 人人都是产品经理, 当“人”变成Skill,我们又该何去何从? – 人人都是产品经理 Mythos 事件:前沿 AI 治理的意外实验 – 人人都是产品经理, 货代CRM:信用与风险管理怎么做,才能把坏账风险拦在放货之前? – 人人都是产品经理, 从HR收集自拍照到员工自助录入——我见证了园区人脸识别从”不可用”到”真好用”的全过程 – 人人都是产品经理 千问闯关AI混沌期:阿里画靶,吴嘉张弓,马云射箭? – 人人都是产品经理,
互联网就业进行时
光子星球 · 2023-01-18 · via 人人都是产品经理

数字经济不断发展的今天,社会已经因为它的诞生与兴起产生了巨大的变化。其中,许许多多新职业与旧工种进入人们的视野,低学历、年龄稍长的人们也因此再次获得了入局竞争的机会。本文展示了几个就业案例,充分体现了数字经济在就业方面的价值,推荐感兴趣的小伙伴阅读。

数字经济正在成为社会全方位复苏的重要推力,一个落脚点便是就业。

1月8日,中国人事科学研究院与腾讯社会研究中心联合发布“腾讯新职业与就业发展报告(2022)”。报告中提到,数字平台逐步形成助力高质量普惠性就业发展的新模式,并起到了就业“蓄水池”的作用。

以腾讯为例,2022 年腾讯数字生态带动了147个新职业,稳定期新职业约14个,主要集中在云与智慧产业生态、互动娱乐、广告营销等领域。据课题组评估,未来5年,单是腾讯数字生态中的新职业,就有创造 3180 万就业机会的巨大空间,更遑论其他。

人力资源社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建表示,“在运用数字技术创造和发展新职业方面,数字经济与传统企业相比具有不可比拟的后发先和弯道超车的优势,主要表现在创新职业实践和构造职业生态两个方面。”

显然数字经济不仅为产业注入更多活力,而且也能起到改善国民经济毛细血管的作用。俗话说“寒风知劲草”,在任何时候,宏观环境的变化都传递给个体,如何为个人创造条件,改变局部小环境变得至关重要。

今年,高校毕业生人数高达1076万,创下历史新高,加之疫情影响,许多中小企业自顾不暇,可供选择的岗位十分有限。双重压力之下,就业问题变得尤为突出。

数字经济的价值是多方面的,让旧工种重新焕发活力,改善工作环境,而且也创造了许多新型就业工种,例如电子竞技运营师、游戏主播、动画设计师、渲染设计师等。

与此同时,更应看到,数字经济让那些既没有学历优势,不再年轻的人们,靠着孜孜不倦的学习,有了逆天改命的机会。

一、低学历也有希望

“亲,如果对展板满意,记得给五星好评哟[爱心]。”如果不是进一步了解,谁也不会想到敲出这段文字的是一位中年男子。

“38岁、高中学历,我原本已经是职场的边缘人了”,一番摸爬滚打,5年前张力跳槽到一家旅游公司,拿到了1万5的月薪,他原本以为自己熬出了头。

疫情击碎了蒸蒸日上的生活,2020年末公司破产,当时36岁的他失业了。“老婆,今天加班,我晚点回来。”离职当天,他第一次欺骗了结婚12年的妻子,独自打车到公园附近,买了几罐啤酒买醉。

“身上背着房贷、孩子读小学,正是用大钱的时候”,想到如山一般的种种压力,他手足无措,不知道如何面对家人。好在他业余时间通过在线平台自学PS,失业后开了一家网店,专门提供平面设计服务。

张力自嘲地说,“在学校时不爱学习,快40岁了却离不开课堂”。

“平均每天能接到3到4单展板设计,每单差不多100元,一个月下来一万出头。”看到,生活又有了希望,张力颇有感触地引用了一段卢梭的话:我们出生时所没有的东西,长大后所需要的东西,全都仰赖于教育的赐予。

3月,他用开店积累的钱,在老家开了一家打印店。“这也算是打通了线上线下,一边在网上接单,另一边承接附近写字楼也有很多展板定制需求。”张力花了半个月时间寻找合适地点,看到有块即将竣工的办公楼,便敲定了铺面。

33岁的河南信阳人许剑侠的经历要比38岁的张力丰富得多,他们有着类似的经历,年纪轻轻就外出打工,如今都开了网店。

18岁那年,许剑侠南下广东,随着年龄增大,他厌倦了漂泊的生活。

2017年开始,许剑侠开始尝试自学PS,他花钱买了一部二手电脑,可惜工厂连基本的学习环境都没有。“职业培训会提供宿舍和电脑,帮助我们更快掌握技能,但是因为我还在上班,不可能说走就走。”

当时许剑侠还在一家毛织厂工作,学习的时间有限,而且环境异常苛刻。“从装软件到怎么操作,再到基础知识,随着学习深入,网上零散的课程很难再让他有所提升。“跟着老师断断续续学了几年,但是只学了PS这个软件怎么使用,仅仅一点皮毛。”许剑侠很快看到了天花板。

2019年年初许剑侠请假回到老家,正式离开了工厂。在家期间,他帮父母做农活,待到割完麦子、插好秧子,时间已经来到5月,由于错过了工厂招人的时节,只得另寻出路。

正是山穷水尽时,许剑侠的妻子告诉他,自己姨弟家所在的小区正在招聘保安,可以过渡一段时间,不过地点是在杭州。许剑侠顾不得许多,只能再次外出打工。

自从到了杭州之后,许剑侠总算铁了心要另谋出路,他开始下载视频,一步一步学习。偶然间,一次课堂中老师提到,学习美工,做网店的组图,海报详情页可以有不菲收入,重新点燃了希望,可是当自己下场操作时,发现没有那么简单。

“具体尺寸、理论和规范我不理解,那时候只是会个PS软件,对于相关原理根本就不懂”,随着学习深入,他有些掉队。“舍不得孩子套不着狼”,他最终下定决心花钱报了班。

小区安保工作的节奏相对没有那么快,许剑侠有了更多自由的时间去学习技能。

早上八点的白班,他会提前两个小时起床,抓紧时间学习。如果是夜班,他可以有更充裕的时间。深夜十分,他专注地看着手机,复习白天的课程。

“每一节课讲完了之后老师会布置作业,第二天早上八点钟下班,我回去吃个早饭、洗漱完了不休息,就接着做作业,或者再回看课程。”许剑侠承认,那时自己也挺困,但还是坚持看完课程、做完作业再睡觉。

希望,对于处于绝境中的人而言,就是一切。许剑侠说到:“那一段时间我还是挺刻苦的,毕竟这是我掏了钱花钱学习的,而且我真的想学到一些东西。”

二、车企人的两条道路

某西南普通高校毕业、随后进入了一家传统车企,林成(化名)至今还记得十多年前刚入职时的兴奋劲,“戴上印着自己头像的工牌,嘴里夹杂着中英文,感觉自己走哪儿都能昂着头”。

可没想到,进厂第一件事情不是去办公室熟悉业务,而是像刚刚进入大学一样,被拉去军训。“强度远远超过了大学时代,教官从头到尾没有给过一个好脸色,稍不留神就是一通乱骂。”

林成想象过一直在车企里干下去,父母的经历告诉他,媳妇总有熬成婆的一天,事实也确实如此,28岁那年,他总算干到了小主管。虽然职位不高,可是职权很重——决定了一些零部件的供应,因此一些上游厂商会经常笼络他。

“三天两头请你吃饭,而且传统汽车行业大多五大三粗,顿顿有酒,不醉不能下桌。”糟心的事情不止于此,如果品质过关倒也无妨,可偏偏想要巴结他的供应商就是质量不行。供应商看着搞不定林成,于是就把精力花在搞定林成的直属领导上,

那几个月对林成而言就如末日一般,他不仅要硬着头皮参与酒局,还得加班加点调校零部件。考虑到自己是责任人,一旦出事必定受到连累,加上早已厌烦行业种种积弊,他愤而离职回到老家。

林成父母都是老车企人,二老认为儿子不谙人事,30多岁竟然主动砸了“金饭碗”。可林成并不认同,他有自己的考量。读大学时教授曾告诉他能源切换将为汽车行业带来一场巨变,如今他看到了苗头。

考虑到不能远离行业,他先委身于一家汽车供应商,白天做项目,晚上关注国外技术动向,甚至还翻译了不少文献。“过去做研究只能依托于院校,好在互联网打破了知识传播的藩篱,而且一些涉及到电动化、智能化的问题,可以通过网课解决通识问题。”

久学成师傅,看到不少人有学习汽车零部件制造的需求,林成在一家在线职业培训机构干起了兼职教师。

三年亦学亦师,去年他收到了一家新势力的橄榄枝。“在面试时我才知道,像我这样既有传统汽车制造经验,又懂电气原理的工程师非常抢手。”林成品尝到了持续学习的甜头,如今他正在研究车载眼镜的项目。“最近和另一位工程师谈到了这个话题,打算利用闲暇时间做来试试。”

有趣的是,林成不安于现状获得了新生,而他另一位前同事陈明,或多或少因为不思进取每况愈下。

陈明比林成在传统车企多干了三年,后来被一家新势力挖角,做了一个供应链的小负责人。照理来说,赶上了新造车第一波浪潮,职场应该顺风顺水,可他没有抵挡住来自供应商的诱惑。

林成告诉光子星球,前同事一年有三个月都被供应商安排得满满当当,不是吃喝,就是旅游,比工作还忙。“最离谱的一次是某供应商为了进入采购清单,拉着他在厦门玩儿了一个多月,而他自己觉得理所应当。”

长期混迹于酒局,业务没有精进之外,还沾染上恶习,后来因为与下属产生不正当关系,又担心被人揭发,匆忙跳槽。紧接着靠着还算光鲜的履历,入职了一家房地产造车企业,年薪百万,一度羡煞林成。

意外的是,去年年初,陈明转过头来向林成诉苦,说自己遇到了瓶颈。细问才知道,原来新工作看似薪资百万,实际上有一半被公司诱导购买旗下理财产品。后来集团遇到资金困难,理财产品无法兑付,加之平时大手大脚,反倒举步维艰。

三、厂弟想做码农,码农想组乐队

出生在大连的于印,毕业于某大专机械自动化专业,他从初中时代就爱上了代码。通过自学,他曾尝试写过一段游戏代码。

年少轻狂,起初感觉基础IT知识并不难,随着学习深入,于印慢慢感觉到了困难,想要继续进阶,则需要更多的理论知识以及专业指导。残酷的现实似乎告诉他,可能一辈子也无法进入他所向往的IT行业。

毕业后,于印的人生波澜不惊,因为专业对口走上了工厂流水线。工厂实行轮班制度,他和许多年轻的新员工一起被分到了夜班:从晚上七点一直工作到第二天早上七点。不仅要忍受非正常的作息,工作还需要长时间站立,每工作两小时才有10分钟的休息时间。工作一个月,到手的工资仅仅3000多元。

枯燥、高强度、颠三倒四的工作让他感到了迷茫,他不甘于现状。

2017年,于印有位哥哥开了家互联网公司,想着于印一直喜欢编程,便拉着他创业。满心欢喜入职时才发现,之前自学的互联网知识根本无法胜任新工作,此时于印才痛下决心,打算系统性地学习技能,以提升自己的能力。

因为疫情,于印有了大量时间,他在家看到了课程广告,试听之后觉得内容还不错,至少内容比以前通过网页搜索获取的信息要更加专业、有针对性。

功夫不负有心人。不久前,他收到了一家互联网公司的offer,为汽车和电商品牌搭建系统。不仅圆了他的IT梦,而且6000元的月收入,较之工厂也翻了一番。

并非只有低学历、低工资的“厂弟”需要通过持续学习,改变自己的职业生命,那些高学历、高收入的群体,一样有人在持续学习,应对“35岁”焦虑,避免让自己成为“工具人”。

2012年,爱好摇滚乐的老丁25岁从某985院校硕士毕业后,入职某国外互联网公司,成为一名算法工程师。自那时开始,高中买的吉他便再也没有响起来过。

2015年以后,他渐渐意识到,无论自己如何努力,文化差异、语言问题以及目力可及的职场天花板,永远只是一个打工人。“在外企上班,这是一个常识,无论你在中国市场做得多好,到头来,终归无法进入核心管理层。”

与此同时,看到国内互联网企业崛起,他断定外资企业必定会被赶超。29岁那年,他下定决心递交了辞呈,跳槽到一家电商巨头。

入职后他惊讶地发现,自己竟然成了部门年纪最大的员工,而且“996”“大小周”以及为了解决不时出现的系统BUG,24小时随叫随到。老丁考虑到自己一旦到了30岁,有了家庭就很难适应这种高强度的工作。

“互联网的蛋糕很大,但已经成了红海,再努力只会越来越卷。半导体其实在国外是成熟行业,不过国内基础薄弱,反而是一片蓝海。”老丁开始通过各种渠道了解半导体行业。

2021年,他认为时机已到,决定跳槽到一家芯片公司。“因为之前看了很多资料,所以面试时无论HR、业务主管,还是最后大老板,都比较惊讶一位35岁的算法工程师竟然对半导体行业了如指掌。”他无比顺利的拿到了offer。

回顾这段经历时,老丁无不感慨。而如今有了更多精力、时间以及金钱,他把精力放在了别的领域。

他认为技术人员往往容易成为“单向度”的人,为了避免让自己成为工具,他通过在线学习,重新捡起遗忘了10年的吉他。老丁告诉光子星球,今年授课的老师邀请他组了一个乐队,打算在下半年开始小规模演出。

“或许几年后,我又成了音乐人也说不定呢?”

四、重估互联网经济

如今,许剑侠和张力的网店虽然算不上大富大贵,但收入已经让他们足以安心一段时间。

许剑侠每天上夜班或者白天下班的时候,会在店里赶几个单子,从一天五六十块钱,到一百来块,靠着零打碎敲的收入,现在他甚至可以把每个月的工资寄回家里。与此同时,心态也发生了巨大变化。

他感到自己不再是无用之人。“目前我做的这些做的不是那么复杂,一旦有时间肯定提升自己,肯定补充自己了解新的知识,有能力提升,才有能力接更多优质的单子,这是必然的。”他今年试着学习手绘与精修,在许剑侠看来,这才是“核心竞争力”。

张力今年女儿读初中,这是他第一次用自己攒下来的钱交足了学费。“可能我沟通能力比较强,然后这些年在外打拼,能够准确洞察用户需求,形成了比较好的口碑,复购率、好评率都不错。”

而林成看到苹果的新专利后,更加相信,有一天驾驶员戴上智能眼镜后,驾驶体验会被彻底颠覆。

数字经济所创造的新职业中包括普惠包容、数实融合、技能密集、持续成长、自由体面等特性,与后疫情时代,经济高质量发展存在诸多共性。数字经济加快了就业与职业变革,而数字平台作为数字时代主导型的生产组织方式,在助力新职业发展与高质量就业中的作用。

例如就业环境摆脱了物理时空限制、就业方式突破了单一线性关系、就业机会满足了更多个性化需求、就业观念实现了工作价值重构。

眼下,数字经济为普通人开启职业第二春的可能性。这不仅反映到收入增长上,更难能可贵的是,每个人可以靠自己的才智,从而活得更有尊严。

数字经济还将让更多许剑侠、张力以及林成这样的平凡人,有逆天改命的机会。

作者:吴先之;编辑:王潘

来源公众号:光子星球(ID:TMTweb),细微之处,看见未来!

本文由人人都是产品经理合作媒体 @光子星球 授权发布,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。