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人人都是产品经理

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这才是真正的“业务分析模型”,而不是用AI搓SQL
接地气的陈老师 · 2026-03-02 · via 人人都是产品经理

在AI能快速生成SQL的时代,真正的业务分析模型价值何在?本文系统梳理从现状描述、问题分类到业务优化与预测的四层模型框架,通过串联并联流程、矩阵分类、线性规划等实战方法,揭示数据驱动决策的核心逻辑。告别盲目依赖AI工具,构建可持续迭代的业务分析体系。

“建立分析模型,洞察业务问题,提供可落地的建议……” 很多同学听到这句话就怕!到底该怎么分析?在这个AI已经能快速出SQL的年代,要是连分析思路也做不出来,那可真的没啥立足之地了……

不要急!今天陈老师带大家从头梳理一遍,看如何建立业务分析模型。

01 业务分析模型是什么

业务分析模型,即:通过固定的指标+固定分析维度,反映业务情况,诊断业务问题。建立业务分析模型,关键在于搞清楚:

1、业务部门是否了解当前状况?

2、业务同事是否了解问题源头?

3、业务问题是否有解决方案?

4、业务发展走势是否有预判?

显然,不同人的状态不一样。因此得问清楚:

1、我要服务的部门,属于什么水平?

2、当前他们最迫切的问题是什么?

3、该业务流程是否清晰?是否已采集足够多数据?

同学们可以按下图所示,做出清晰判断。

相应的,有四类常用模型:

1、现状描述模型

2、问题分类模型

3、业务优化模型

4、业务预测模型

下边一个个来介绍

02 现状描述模型

现状描述类模型,用于业务发展早期,用多指标描述业务的表现,从而建立对业务监控体系,我们常说的AARRR,PRAPA,RFM,漏斗模型等等,都属于此类。

现状描述类模型,来源于业务流程。常见的流程有2种:串联式、并联式。

  • 串联式:一个前后分n个阶段的流程,需要完成一步再到下一步。从流程起点开始,到终点结束
  • 并联式:指一个任务分开同时由各个线独立完成。从总目标开始,到任务结束

大部分业务流程,都是这两个模式的组合(如下图)

现状描述模型的最大作用是:清晰责任,暴露问题。当主指标(比如销售收入,生产成本)出现问题的时候,可以沿着业务流程回溯,看哪个环节出了问题。因此在销售管理、运营管理中用得特别多。

但注意:现状 ≠ 问题,现状+标准=问题。因此只有标准单一且明确的时候才能直接看出问题来。如果标准本身很复杂,则需要更进一步的手段。

03 问题分类模型

问题分类模型,用于从多指标判断业务是否出现问题。如果判断一个指标好坏的标准只有一个,比如成本、利润,这时候是不需要模型的,直接看单指标是否达标就好。但是当指标超过2个以上,就需要一套综合评估的办法,即为“问题分了力模型”

如果判断业务好坏需要2个标准,且这两个标准相关度低,这时候可以用矩阵模型来进行分类。常见的重要紧急矩阵,波士顿矩阵,质量/数量矩阵,都是这个原理(如下图)。

如果判断标准增加到3个以上,判断标准相互交叉情况太多太多,再用肉眼观察就很难判断谁好谁坏,这时候可以用DEA方法或者AHP来判断,相比之纯机器学习方法,DEA方法含义更简单直接,AHP方法有专家参与,都更容易被业务接受。

04 业务优化模型

业务优化模型模型,即在投入、产出水平受资源限制情况下,寻找最优配置的分析模型。比如已知各渠道投放效果和档期,可以进行优化调配,算出最优投放组合(如下图)。

还有类似的场景,比如:

1)为达成销售目标,各个销售团队该怎么配置线索/销售费用

2)为实现成本最低,各产线生产计划应如何分配

3)为综合毛利最大,各商品线该如何调拨资源

总之,凡是涉及多个业务之间搭配组合优化,都适合此类模型

05 未来预测模型

业务预测模型,即基于过往数据,预测业务走势。所有预测的基本假设,都是:未来发生的规律和过去一样,过去的场景会在未来重现。所以业务做预测的时候,常常会假设一些业务参数是固定的,然后推测未来情况。

常见的做法,比如:

1、假设生命周期走势是不变的,推测未来情况

2、假设转化率/留存率是不变的,推测未来情况

3、假设投入产出比是不变的,推测未来情况

在一些发展稳定的行业里,这些假设常常很准。但注意,有三种情况下假设可能失效。

1、新业务、新场景导致无历史数据可参照。

2、突发且情况不明,导致所有转化率都异常。

3、业务运作出现明显问题,已无法按正常走势反推。

此时,建议多进行测试,获取可靠的参数,而不是盲目预测

建立业务模型以后,每次遇到问题,不需要从头开始找灵感……能直接套用,极大提升效率。并且,这四个模型是循序渐进的。随着业务从0到1的发展,现状描述模型→问题判断模型→业务优化模型→业务预测模型,逐一建立,就能实现越来越高效的数据驱动。

本文由人人都是产品经理作者【接地气的陈老师】,微信公众号:【接地气的陈老师】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。