在B端公司里，都是项目多，资源少，永远有做不完的需求。这种情况下，如何进行资源协调与管理？这篇文章，我们看看作者的方法。

开发资源协调与管理

所有公司都是项目多、资源少；

工作期间有永远做不完的需求，永远做不完的项目，同时也有面临需求优先级低、价值低，排不上期，拿不到资源，上不了线，无法推动落地？？？？

主要是项目是什么、你是谁、是不是有合理的流程和机制；

一、项目是什么？ 找对方向、再发力

看公司战略、目标、老大目标；

我们首先要明白公司层面的战略方向是什么？战略目标是什么？再往下拆解到，每个业务部门的目标是什么？在拆解到你的总监目标是什么？你的上级老大目标是什么？ 只需完成老大的目标即可；

对项目提前摊大饼、饼越大、越有价值、越容易争取资源； 形成体系化方案；

一定要把自己负责的项目，包装成大项目，有价值的项目，做大的规划，才能提现项目的价值所在；

把小项目包装成体系方案，与公司战略目标交集；

小项目价值就低一些，但是如果小项目包装成大项目，大规划，在和公司战略一致，那项目价值就高了；

大饼小口吃，慢慢推进，先实现核心MVP原则，才会被迭代上线；

项目饼画的很大，价值说的很高，规划的很远，但真正落地都是小MVP模式，找到核心的业务流程，小规模的上线测试，多版本慢慢推进，最终实现我们的项目价值；

二、你是谁？

职场影响力，吸引资源靠拢：自己够强，有前景的pM；

提升影响力：主动为别人解决问题，承担超职级责任；主动发起培训，项目总结，思考，展现自己；

其实大辉本人早期也是，很不愿在领导层或大会上讲话，总觉得自己地位很低，也不敢发言，后来我的老大就教我，一定要多发言，因为只有发言，才能展示自己，别人才能看到你，看到你就能记住你，记住你说明你已经影响了他，这就是影响力；

有了影响力之后，如果在你推动一些事件的同时，起码大家都认识你，这就好比你们是熟人，熟人就想对好办事一些对吧，那你的项目就好推动一些； 未来在晋升方面也是有非常大的影响；

• 职场口碑：支持别人，服务意识，价值共赢，资源互换；
• 学会主动争取：主动找leader沟通，从人情角度；会哭的孩子有奶喝；

三、合理的流程和机制

1. 项目价值竞争

公司产品多，需求多，但开发资源有限，那总是避免不了砍谁的需求；

需求PK是重要的流程，上面讲到，需求首选要价值高，与战略目标契合，那我们就勇往直前的做；

然后给需求包装，提升价值，才能更好的争取资源；

找到核心负责人，争取项目认同，勇于根据需求pk优先级；

2. 敏捷开发

周期迭代

小步快跑不断迭代的精神，一套完整项目管理机制和流程；

SCRUM：增量式产品开发的管理框架；

sprint：迭代周期；一般2周一个迭代；

story：需求/用户故事；

task：开发任务；

需求期 – 开发期 – 测试期 – 发布；

需求池 – sprint计划会 – 需求评审 – 每日站会 – task提测 – ready待上线 – 复盘会；

需求池：每个版本，通知所有业务人，提需求；然后再找业务沟通，并给需求给出进度、结果；并把邮件抄送给leader；

sprint计划会：拉业务、产品、技术、UI等leader，参加；

复盘会：做的好的点数据复盘，需要改进的点，遇到问题，后续谁来处理，什么时间处理等；