这篇文章以幽默调侃的笔调，讲述了极越汽车因资金链断裂而宣布大规模裁员和业务收缩的事件。作者通过AI的视角，讨论了员工离职时应拿走的物品和文件，以及在面对公司倒闭时如何进行合理的资金周转和财务规划。

今天被一则新闻刷爆了屏幕：极越汽车因资金链断裂宣布大规模裁员和业务收缩，引发市场广泛关注。极越汽车由百度和吉利控股集团联合打造，主打高端智能汽车市场。然而，由于销量未能支撑运营成本，公司陷入困境。极越汽车CEO夏一平在内部沟通中表示，公司正在积极寻求融资，并计划进入创业2.0阶段。尽管如此，极越汽车的员工已经表达了非常悲观的情况，并且内部公告也明说了裁员的信息。紧接着就有供应商发布公告说欠钱的问题。极越汽车倒闭

极越汽车由百度和吉利控股集团联合打造，是一个高端智能汽车机器人品牌，原名集度，成立于2021年3月。然而，由于销量未能支撑其扩张的运营成本，加上高层人事变动频繁和股东支持力度减弱，极越汽车遭遇了现金流困境。最终，极越汽车在2024年12月宣布了大规模裁员和业务收缩，甚至被传就地解散。

对于已经购买极越汽车的消费者来说，这无疑是一个沉重的打击。他们面临着新车交付迟缓、售后服务无法保障等问题。同时，极越汽车的供应商也面临着巨大的压力，因为极越汽车还拖欠着他们的款项。

离职时需要拿什么

我关注的另外一个点是，有一个截图说：微波炉谁搬走的，今天给送回来，那个是保洁公司的物品，并且还艾特了所有人。

看到这个信息，我真的是乐了。这都到啥时候了，这个人咋还这么敬业呢？想到我当年也是突然公司宣布解散，有人知道消息的提前把服务器啥的都抢走了；还有行政提前把办公室的打印机啥的，连纸都带走了，后面我们想要打印离职证明啥的都没办法。还好没人动了别人的东西。

话说个人工位上的东西，都可以的吧；

话说各种大型公司，那会议室里的投影仪，必定都是很高贵的吧；

再不行你去茶水间，都有很昂贵的过滤热水器，价格都老高了；

有人说开发测试工具，这个有点不好弄，有很多都是固定的，但也不是不行啊，对吧。

但：财务室、法务室，这俩地方不要去碰；还有机房里的服务器虽然很贵，但事后也很麻烦，可是研发间的还是可行的啊～如果你是个移动端测试工程师，还没个好多台手机嘛～

其实还有市场部、营销部，他们都有各种用于接待来访的酒啊，烟啊～这个不好在说啥了～

以上完全是调侃啊，不要去做一些不好的事情。

当员工从一家公司离职时，通常需要拿到以下几样关键物品和文件：

离职证明：离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。这对于入职新公司或者办理其他相关手续都有重要作用。

社保相关材料：员工需要确保自己的社保关系能够顺利转移，因此需要拿到养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料。这些材料对于员工后续享受社保待遇至关重要。

劳动合同及补充协议：员工应妥善保存与原单位签署的劳动合同及补充协议。这些文件可以作为就业证明材料，以备不时之需。同时，在发生劳动争议时，劳动合同及补充协议也是重要的证据。

人事档案和其他组织关系：如果员工在离职后需要转出人事档案、党组织关系或工会组织关系，也应与原单位协商办理相关手续。这些关系的顺利转出有助于员工在新单位更好地融入和工作。

抖音上面好多都是在线摆烂式直播，各种吃瓜群主也不上班了，纷纷都在看好戏。

因为某越汽车的其中一方是某度，所以还有人出主意，公司没钱了，可以找某小满借贷啊。晚上的时候顺便就用了 AI 搜索了一下，前面都是在胡扯其他的信息，大概率是有很多人去触发了这个关键词，后面我调整的询问的方式，终于文心一言给了一个相对有点内涵的回答：AI提到的找某小满做资金周转

关于AI提到的找某小满做资金周转的建议，这里需要明确的是，某小满（如度小满）是一家提供金融服务的公司，其业务范围包括贷款等。然而，在面临公司倒闭或离职等紧急情况时，寻求贷款并不是解决问题的根本方法。而且，贷款需要承担一定的利息和还款压力，可能会给个人带来更大的经济负担。

因此，在面临公司倒闭或离职等紧急情况时，建议首先做好个人财务规划，评估自己的经济状况和风险承受能力。然后，可以寻求亲朋好友的帮助或咨询专业的财务顾问，以制定更为合理和可行的解决方案。

总之，极越汽车的倒闭给消费者、供应商和员工都带来了巨大的影响。在离职时，员工需要确保自己拿到关键物品和文件以保障自己的合法权益。同时，在面对紧急情况时，应理性评估自己的经济状况和风险承受能力，并寻求合理的解决方案。

最后想说：这种情况下，大概率没啥好的结果了。趁着还有点时间，赶快投入到下一家公司去吧。我等打工人，耗不起也拖不起，能拿到 11 月份的工资，能顺利交接好社保就可以了。其他的都看福分了。

天气寒冷，碎银几两。