年轻人对大厂的感情会经历3个阶段：向往、厌倦、怀念，当他们开始进入怀念阶段的时候，是否意味着当前工作并不顺利与如意呢？他们开始质疑自己，感受自己当下的处境，本文叙述了三位主人公的故事，分享给你。
年轻人对大厂的感情走过了三个阶段：
首先是向往，听说最出色的人、最有名的产品和最丰厚的工资都在那儿，所以自己也想去“迭代成长”一下。毕业后花上万块钱买一份大厂实习的人，比比皆是。
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其次是厌倦，进了才发现，996、007，连工作汇报都要卷。即便钱多，那是因为“除了窝囊费还挣了住院费”。
如今，对大厂积怨已久的年轻人迎头赶上了互联网的裁员潮。事情很突然，但也让很多看不到自我消耗尽头的大厂人感到一丝如释重负。他们在某脉、小某书上抒发着自己的真实想法：本来下不了决心，现在能带着补偿离开了。
但连他们自己都没想到的是，不久之后，他们对大厂的感情进入了第三个阶段：怀念大厂。
裁员潮前，某媒体曾发表了一篇名为“大厂高薪惯坏年轻人”的文章，招来不少质疑。把整个青春奉献给大厂的年轻人，质疑大厂开的价格到底算不算高薪。但现在，很多年轻人却转头质疑起了自己：“离了大厂我才发现，自己根本没那么厉害”。
半年前，小蒋烦透了自己一线大厂策划的工作。当时他所在的公司刚开始裁员，于是他主动请缨，顶上了组里的裁员名额。
小蒋的大厂经历在年轻人中很有代表性：一方面，这里的工资让小蒋的生活首次达到了“体面”的标准，这是大厂对年轻人最大的诱惑。另一方面，乏味单调的大厂让小蒋荒废了自己的生活，这是年轻人对大厂的最大的怨恨。
有多乏味呢？小蒋的生活长期被困在两点一线，最忙时公司实行大小周，每天天黑以后，他才能回到自己西二旗的小单间。互联网公司福利不错，给员工提供房补，结果是大厂周边的房租全涨了。十平米的次卧里，65英寸小米电视显得十分硕大，小蒋每天唯一的娱乐便是沐浴在能照亮整个房间的屏幕蓝光里，沉默地打电子游戏。
某一年，公司一下给他打了十万块钱的年终奖，小蒋惊了，原来可以被称为“积蓄”的数额竟然是能一次性到账的。他不知道怎么花，但知道必须得花。于是，他选择性地遗忘了自己不会骑摩托的事实，购买了一辆川崎小火神。
小蒋试过在地下车库把摩托车夹在胯间走上几米，“太可怕了，光是爬上去就令人恐惧”。好的一面是，他的娱乐活动又增加了一项，就是没事的时候坐在车座上感受引擎的震动，那代表着一种他已经拥有但还没走起来的生活。
从大厂离职时，小蒋非常兴奋，他打算享受生活、自己创业，或者去做一些“更有意义感和成就感的工作”。半年过去，市场坏境比他想象得还要严峻，他的创业没有中道崩殂的机会，就已经胎死腹中了。小蒋悟了：大厂有没有钱，在一定程度上，就是外面市场的晴雨表。
于是，小蒋开始找工作。“开始的3个月，觉得以自己的能力肯定能找到“，那时候小蒋在某招聘app上刷，最大的感受就是“看不上”。
“薪资就不说了，那些小公司，连逢年过节的下午茶也写在员工福利里，还放一些蛋糕和炸鸡的照片，好不容易蹭了一个大项目，做了点边角料的工作也要写上”，小蒋越看，“心里就越悲凉”。
直到半年过去，小蒋还是没有找到工作，他有点慌了。“刚开始还咬死1个月22k的底线，到后面就开始放低”，再后来，小蒋接一些写稿的活儿。“我在大厂时，做过稿件对接的工作，就是把需求给到外部作者，让他们写。我只负责根据公司策略，进行方向和调性的把控。”
指导太久别人写稿，一到实操，小蒋发现自己不太会了。
他开始怀疑，原来觉得自己行，是不是只是一种大厂光环下的幻觉？那时，他投放的稿件篇篇十万加，工作上接触的人会称呼他为某某老师，对他提出的修改意见有求必应。
“但那是因为大厂的预算足，投放的本来就是阅读量高的公众号。至于那么尊重我，也许不是对我能力的认可，而是因为我是负责打钱的那个人。”
今年4月份从某大厂公关岗位离职的小骨也有同感。“同等级大厂的招聘在缩紧，我进不去，对我表示兴趣的小公司，又看不上。”
一次，一位HR想把她招进B岗位，但小骨说，自己投的明明是A岗位。对方回应，我们公司要找的是能并肩奋斗的伙伴，所以她想做什么都可以。
小骨没有再回复。“我一看到‘并肩奋斗’这四个字就知道是小公司，连平台都没搭建好，岗位的权责都想不清楚。”
碰钉子碰的多了，小骨的想法也开始变化，“也不是嫌弃他们小，只是处于不同阶段的公司需要的人不一样。大厂就像一条非常成熟的流水线，把每一个员工都培养成了一道关卡，你只需要向下审核和向上汇报，但最具体的生产工作都是实习生、外包员工和乙方公司完成的。可是一出这个系统，你会发现其他公司需要的是从策划到实操，能把这条流水线一条龙包办的人。”
“结果就是，那些工作，你既看不上，也干不了。”
对于小蒋来说，从大厂离开，最难受的还是心理上的落差。
以前，很多乙方公司会给小蒋寄一些维护人情的公关礼物，比如一瓶酒、一本书、一盒月饼。不贵重，但很有面子。
如今，不仅礼物没有了，连朋友圈给自己点赞的人都少了。
这一切区别待遇都让他不可避免地思考：没有大厂员工这个头衔，自己这个人的价值在哪？
过去，他苦闷于没有自己的时间，只能花钱买生活。现在钱没了，多出来的时间也成为不了生活。他不知道哪一种是他更不想要的。
小悟于今年6月底从鹅厂离开，现在她已经在新公司上了一个月的班。岗位没变，都是内容运营，“工作量差不多，薪资肯定是降了”。
跟小蒋的感受相似，除了钱之外，小悟也在那些比较“虚”的事情上，感受到了失落。
从入职的第一天开始，小悟就体验到了“一种落魄贵族的感觉”。“说起来可能非常矫情，但这确实是我的真实心理。”
“比如我现在这个公司，发的工作电脑是联想，之前腾讯发的是苹果，装的最新系统。用3年就可以换新的，旧的归你。
现在这台联想要用5年，电量都不够我撑完一场会议。我怕是10年都没用过鼠标了吧，现在重新用上了。还有，以前腾讯的办公用品会放在一个工位上，你需要就自己去拿，现在拿只笔都要登记。”
公司福利也少了。小悟的原司有一项政策：只要达到考核要求，公司可以借你70万用于买房。即便小悟对原来的大厂工作有诸多怨言，但也不得不承认，自己确实是因为大厂，而跃升到了“有房阶级”。
“我还记得，当时的工作邮箱，每天都可以收到很多邮件，各种各样的活动和福利。现在，差不多一周能收到2封？都是一些行政指示。”
如果非要总结，小悟怀念的，可能是大厂的“体面”氛围。
“一是给你比较体面的工资，二是内部的文化比较友好。你会觉得食堂里的阿姨、保洁员，大姐都非常温和体面、互相尊重。比如我们平常坐公司的班车，上下班都会和司机打招呼、说再见。也不知道是从什么时候开始的，但大家都是很自然地会这样做。”
至于工作，小悟觉得自己的心理压力确实小了，有时甚至觉得自己在“降维工作”。“大厂的平台好，钱多，你会更容易触达更好的资源。启动一个项目容易，身边的合作伙伴也优秀。一个事实是，相比我现在的同事，大厂同事普遍对内容的理解和输出更好。”
高薪是大厂的面子，“体面”是大厂的里子。大厂招聘来的，都是学历不错、素质不错、脾气更不错的人。用小蒋的话说，“这样一群人聚在一起，都觉得彼此有头有脸的，再怎么样，也会带着忌惮保持起码的尊重。”
第一次到大厂工作的年轻人，总是会尝到一点“狐假虎威”的甜头，即自己的社会地位因为背靠着大厂的名声而得到了跃升。
仙女还记得，在小公司做新媒体品牌推广时，自己去找一些抖音、微博达人合作，人家总会问她：你是什么公司的？我怎么都没听说过你这个产品？
自从到了百度，一切都变得很简单。“你就直接发邮件，回复的几率都特别高。”
“这就好比，你追一个男孩，如果你长成迪丽热巴那样，你根本不用动，露个面就行。”
6月15日，仙女从百度正式离职，“我没有想到，人生中第一次存到10万块钱，竟然是因为被裁。”之后的1个星期，投出的上百封简历只收到了3封回复，她开始失眠。
眼光变高了，市面上的好工作却变少了。“你可能之前在大厂里做着你不喜欢的工作，但是因为钱，你觉得可以接受。出来之后，那些工作你既不喜欢，也挣不了这么多钱。”
即便如此，仙女仍然为自己的离开感到庆幸，“有一种‘终于轮到我了’的感觉。”
在大厂一年多，她形容自己是在“温水煮青蛙式的熬”。“我是一个很卷的人，特别需要自我价值的实现。虽然之前在小公司，钱少、平台差，但你可以按照自己的想法去做。如果有好的结果，你就知道自己很厉害。
大厂确实各方面条件都很好，业务已经很成熟了，只需要一些基础的维护，你做或者别人做都一样。所以那时候我经常怀疑，自己到底有没有能力？”
现在，仙女正在跟朋友一起尝试创业，他们想要做一个承办年轻人社交活动的厂牌。国庆节7天，她组织了3场2天一夜的露营，连轴转了144个小时，共组织了100多位参与者。
她遇到的问题——大到前一天晚上租好的场地被放鸽子，小到一个人要拎6袋子的饮料——都被有惊无险地解决了。她感到自己在大厂一直担心的事情，终于有了解答。
“我现在能清晰地知道，原来我前几年上班积累的能力是有的，不会因为我是一个没有title的人，大家就不跟我干。我还是能想办法让别人信任我、跟我合作。”
至于“自己的能力到底有多大”这个问题，仙女还在寻找的过程中。
“原来，大厂会很容易让你觉得，我值50万年薪、我值100万年薪。但真实的情况，可能只是因为我们搭上了便车，搭上了正在起飞的产品。
当然，可能你确实值那么多钱，可没有了那个平台和机遇，你就是做不起来了。这个事儿挺玄学的，我现在也不那么纠结了，我现在就想做一个普通人，但得是一个明明白白的普通人。”
仙女家里的亲戚都在经商。也许是这样的家庭教育，让她轻易释怀了曾经拥有的标签。“因为我家里人都不上班，我妈妈会觉得，你总有辞职创业的那一天。”
“至于大厂经历，我只不过是幸运了一些，进入到了所谓主流社会体系中大家都很承认的地方去。但如果你没进去，也没所谓。因为总有一天，你不是百度人，不是北大人，没有这些之后的你是谁，你迟早得知道。”
作者：古宝，编辑：阿联；公众号：三联生活实验室（id：LIFELAB2020）
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