一般到了谈待遇这个阶段，其实差不多已经要你了，这会得开始问问福利待遇等东西，这些东西不早些问以后再问可能hr就烦了，所以建议及早问问有个底儿
工资方面
薪资构成（主要是base，因为涉及五险一金的计算和实际真正能到手的工资）
公积金比例（最高12%，公积金即使不买房也是可以取出来的，公司也得交一部分进去）
福利津贴在不在工资构成里（有些公司还会把加班费预支到工资里，津贴主要包括餐补、温补、房补）
调薪周期多长（加薪多久加一次，这个还是挺重要的）
入职方面
入职需要准备什么（这个不是很重要，一般后面就职时会讲）
毕业前能不能提前实习，工资多少（注意实习并不能算在试用期，也交不了社保）
实习期有没有实习生补贴
试用期转正的手续（大多数情况hr回答不了你）
入职体检外每年是否安排年度体检
福利方面
温补、餐补、房补等事宜（比如直接打款还是食堂直接抵扣、温补是每年哪些时间段）
节假日有哪些福利（主要指法定节假日，礼品购物补贴啥的）
公司团建有哪些（比如每周固定的活动，每年的年度活动等）
婚假、生育or陪产假（时间长度，是否带薪等）
平时事宜
出差报销的报销周期（至于报销哪些部分还是到时再说）
每月的事病假带薪休假时间长度
最好不要问的
- 裁员、合同到期时有没有工资N+1的离职补贴（入职就想离职的事怎么行呢，真问了就说朋友让你问的）（我反正真是朋友叫我问的）