理论上来说，加班应当为“任务导向”，因为加班的目的应该是完成正常上班时间内未能做完的工作。

然而，某些单位的“加班”，近几年逐渐异化为“时间导向”，因为所谓的“加班”并不是为了干更多的活儿，而是主要忙于“刷工时”，装出一幅“很忙”的样子。有时候，某些内卷人士看到其他同事或其他部门加班了，觉得这样会显得自己工作量“不饱和”，于是到了下班时间也不走，捧着手机，沉迷于购物或刷视频，但公开宣称自己在非常辛苦地“加班”，工作总是干不完。当然，某些领导的奇葩导向，也起到了推波助澜的作用，比如在不了解不同部门和员工之间工作效率差异的情况下，简单粗暴地以“加班”时长作为考核标准，觉得“加班”越多，就能干的越多和越好，殊不知某些人在摸清了领导的这种口味后，正常上班时间摸鱼，等到“加班”时间才慢悠悠开始干活儿，甚至“加班”时间继续摸鱼，只为逢场作戏，博领导一笑。

对于大部分人来说，除了工作，还有生活，下班后会有许多事情要做，但某些马屁精和内卷者，貌似与父母配偶子女的关系都很淡漠，平时也没有可以聚会的朋友，回家费水电，还可能挨骂，不如待在办公室，揩公家的油。不过，在自己“不正常”之余，硬是拉着别人一起“不正常”，搞“道德”绑架，着实有些耍流氓和职场霸凌的色彩了。鲁迅先生教导我们说，浪费自己的时间，等于慢性自杀，浪费别人的时间，等于谋财害命。可惜，某些人对此不以为然。

进一步升级的“加班”则是“领导导向”，完全无视做多少事情，也不追求耗多少时间，主要看领导什么时候在办公室，或是某些领导什么时候心血来潮，到各处办公室巡视一番，看看有没有人“加班”以及具体有谁在“加班”。到了这个层次，基本上就脱离了正常的工作范畴和普通人的工作态度与思维模式，升级为“表演艺术家”。

坚持“领导导向”的内卷人士，常常能获得某些领导的高度赞赏，这是由于热衷于官僚主义和形式主义的领导，一般不会有耐心，其实也没有能力去研究实实在在的工作，只会刷“政绩”，玩花活，上行下效，越来越偏离。这些家伙以领导的行踪为指南，无所谓规定的上下班时间。领导不在单位的时候，直接就放飞自我，同事们都不知道TA干什么和去哪儿了，但是当领导回到单位，立刻就转换模式，进入“工作状态”，迅速亢奋起来，灯调亮，门全开，又是打电话，又是敲电脑，装出一幅忙的不可开交的样子。这是我天朝传统的“守株待兔”技能啊，没错，领导及其手中掌握的资源，就是某些人试图捕获的“兔子”。下班时间随便打电话给同事，喋喋不休一些并不紧急，并不重要的事情，真的有些很不懂职场礼仪的味道，但这些家伙从来都认识不到这一点，还会在领导面前，故意对同事下班后离开单位表示一种极大的诧异，满满的道貌岸然。对于某些人来说，“加班”是不能白加的，虽然TA的“加班”，根本加不出什么实际成果，但必须让领导看到，让领导知道。当领导困了累了回家了，这些让领导最满意的下属，分分钟便会作鸟兽散，因为从一开始就没有可以去做的工作嘛~~~