非常意外上了公司裁员名单，然后历经内部子公司转岗失败（薪资砍一半无法接受）。顿时有点慌，毕竟之前都两份工作都是别人主动找我，无缝衔接。还是第一次遇到被裁员，异常被动。
在跟人事明确了离职之后，我就开始投简历了。历时两周，实际大概一周时间，面了六家，拿到4个offer，一个是发挥太随意，也没准备，大概是挂了。虽然结果比预期的顺利，也没想到40多岁还能找到开发的工作。但是，过程还是很坎坷。期间心态还有点崩，焦虑异常，凌晨三四点就醒了。收获也颇多，所以记录一下，作为打工人的下半场参考。
由于烟台招聘 golang 开发的岗位非常少，唯一一家在开发区的 golang 岗位还是杭州远程面试，我感觉自己只要是远程面试，就容易紧张，不如现场发挥稳定。加之好多年没面试了，一些问题虽然解决过，但是回答的并不是面试官关注的，面试官态度也比较恶劣，也许是传说中的压力面试吧，总之挂了。后面我就开始投开发区 Android 和 mes 开发的岗位，没想到转投这两个方向之后，成功率奇高。这两个方向虽然不如 golang 熟悉，但是好在在之前做不少相关项目，看来工作中多挑战还是有好处的。而且面试中，及准备面试中，也学到了很多其他公司的技术方案及技术选型，技术应用场景。收获颇多。还因此认识了多位大佬，面试之后耶保持着联系，即便没有入职，还是有合作的机会。
这次给我的体会是，即便不准备换工作，也要经常关注一下招聘信息，了解现实中的岗位需求，及应用场景和方向。不但可以学习到具体业务中使用的技术选型，也能降低被裁员时的慌乱，毕竟很多时候适合你的岗位，并不会在你离职时才会招人。很多时候还是要主动发现。
从收到裁员消息，到开始走离职流程，大概历时一个多月。由于公司请假流程繁琐，需要三层审批，请假异常麻烦，我担心由于流程审批没完成，就去面试，容易变成旷工，连打折的裁员补偿都拿不到，所以就没有频繁出去面试。这个实际是我多虑了。该请假还是要请假，毕竟这么多年假。否则等到离职后再去面试，漫长的等待过程容易让你心态失衡。有一个非常合适的岗位，我感觉非常稳了，但是依旧面试了七轮。耗时一个多周，最终还是因为单休，加没有年假没去。即便薪资高点还是感觉会扛不住。
不上班的这两周还是感觉无法适应，即便在家期间也是在写代码，甚至解决前公司的问题，可是没有任何成就感。好在下周一就入职了，终于可以结束这荒诞的失业状态。
最后还得感谢前同事，在离职前的一周没想到恰巧收到了前同事的邀请，想内推我去他们公司，而且那个公司居然有四位前同事，其他人也建议我过去😏。虽然考虑再三没有去面试，还是得感谢前同事，本来想这周当面吃个饭感谢一下，没想到前同事出差了，再约吧。同时，我还厚脸皮的找了另一位前同事，大概意思就是，如果投一轮没有合适工作就先去大佬那边苟着，没想到大佬也同意了，总之给了我莫大的信心。虽然都没有去成，还是感谢各位前同事的热心帮助。
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